八個月後，廉麗琪在車間實習的時候因頂不住壓力，離職走了，餘春燕被查出當初入廠時用的身份證不是本人的，被取消轉正資格，盡管她的考試成績和實習成績都是第一名，盡管車間主管覺得很可惜，但人事部堅決按照規章製度處理，張海萍和萬雯雯及劉雪各方麵的成績均落後，所以不在第一批轉正的名單裏，下一批轉正的時間及名單待定，萬雯雯和劉雪因別人的冷嘲熱諷和自己的心理作用，沒有堅持等到轉正就離職走了，而第一批轉正的朱蓉蓉和黃會閏卻因為老組長的排斥和打壓，又管不了自己拉上的員工而被迫離職。
如此，當初14個實習組長，離職走了6個。
轉正成為正式組長之後，基本工資在原來的基礎上漲了200塊錢，可以參加組長等級評比，而組長補助則是根據組長等級分配。組長等級分為A、B、C三級，A級的組長補助為500元，B級的為300元，C級的僅為100元，一個季度評比一次，如此就把組長之間的工資拉開了。為了評上好等級，組長們明爭暗鬥，爾虞我詐。
李楠走馬上任的第一天，就遇到了麻煩事。
，因為工作需要調派一個員工到另一個崗位，那個員工自認為自己是老員工，欺負李楠是個新組長，說什麼也不動，就杵在原地，既不答理李楠也不幹活，更囂張地是竟然還跟旁邊的員工說話，旁邊的員工也看李楠是新組長，也不懼怕她，也一邊幹活一邊說話。
這是赤裸裸的挑釁。
李楠知道今天自己要是不能處理好這件事的話，以後是不可能管得了這條線的。殺雞儆猴，既然有人要做“雞”，那李楠是不介意舉起手中的刀的；有人要給自己樹立威信做墊腳石，那李楠是不介意踩上去的。
隻見李楠使勁一拍桌子：“你今天想去也得去，不想去也得去，這可由不得你，你記住，你沒有資格拒絕正常的工作安排。”
那個員工一愣，氣焰收斂了一些，終於開口說話：“那我在這台機器上做慣了，別的機器我不會做。”
“照你這麼說，飯堂的碗換了，你就不會吃飯了？”旁邊的員工聽了，都笑了起來。
“吃飯怎麼能跟上班相比？你在飯堂老用一個碗吃飯呀？腦子有問題。”
“怎麼不能比？既然用哪個碗都可以吃飯，那用哪台機器就都可以生產，這些機器的程序都是一樣的，你告訴我，你哪不會？”
“反正我在別的機器就是不會做。”
“你不會做？那很簡單，你現在就不用做了。你可以走了。”李楠也很氣憤。
“你讓我走我就走呀？你是組長很了不起呀？我告訴你，你在這裏幹了十多年了，從沒有組長對我這樣的。你以為你能隻手摭天了？”那個員工越說越囂張。
李楠深吸一口氣：“我沒有什麼了不起，也不想隻手摭天，但是我告訴你，你們的出勤跟加班都在我的手裏，你們如果上班的時候不服從安排，不認真幹活，我就有權利向人事部申請，你們的出勤無效。不要以為你們打卡了，就可以算出勤了，我若是申請出勤無效，你們就是打假卡，公司對打假卡的人從來不會手軟的。”頓了一下：“我給你2秒鍾的時間考慮，是現在走還是服從安排？我沒有太多時間跟你在這裏墨跡。”
那個員工考慮了一下，最後乖乖地去那台機器上操作。
第二天，開晨會的時候，李楠跟全線的員工提起這件事：“我雖然是個新組長，沒有老組長那樣的能力，但是老組長有的權利，我都有。我隻希望在上班的時候，大家能把自己的工作做好，等下班了，你們想怎麼樣都行。希望大家以後能配合支持我的工作。”
經過這件事，倒是把人給震住了，沒人敢刻意為難，工作倒也進行得順風順水的。
如果一直這樣下去，日子倒也不算難過。可惜，一個人怎麼會總一帆風順的呢？