生活中“迷茫”也許不算什麼，但在招聘的時候， “迷茫”則會讓你迅速失去招聘方的關注。
這類的應聘者大多不清楚自己想幹什麼、有些候選人來應聘時不清楚自己想幹什麼，能
幹什麼，以後會有什麼樣的發展，HR多把這定義為迷茫。
趙旬：“有人同一時間子發了16封應聘簡曆給咱們，讓人感覺很真夠怪的。” 趙旬一邊整理著郵件一邊向高方玄發著牢騷。
高方玄：“有的時候郵件服務器有問題，會連續發簡曆到郵箱裏。可能是服務器的問題。你看都是同一個職位嗎？”
趙旬：“不是。！”趙旬提高了調門。“這個叫張顏蓮的投了我們16個不同的職位。”
高方玄：“嗬嗬。工作時間長了，你就不會這麼吃驚了。這種時候，大多這種多是候選人沒想清楚自己適合幹什麼，所以想廣種博收，希望抓住每一個機會。看上去是珍惜每一個機會。大麵積擴大投遞的職位，希望不失去任何一個適合自己的機會。其實他們不知道，這麼役投一個公司的N多職位隻會讓自己失去這家公司的麵試機會。讓我看一下。”
高方玄注意到這個應屆畢業的叫張顏蓮的應屆畢業，從銷售助理、銷售、高級銷售、市場專員、市場經理一路投到銷售總監和市場總監。凡是與銷售、市場相關的她都投到了。讓人感覺剛畢業的張顏蓮要麼是個天才，要麼就什麼都還沒想好。
高方玄：“這個張顏蓮應該就是此類情況，她認為自己適合做銷售或市場相關的工作，所以就投了這些簡曆。從HR的角度看起來可能很好笑，但實際上張顏蓮本人去不這麼認為。她極可能認為自己抓住了每個可能抓住的機會。”高方玄感歎道，“唉！現在的大學生啊！”
趙旬：“大學生裏也有好的，不要一棒子打死啊！高經理。”
高方玄：“對呢、對呢。而且現在的大學生非常聰明，都能很快找到自己的方向，繼而更有針對性地求職與應聘。這種亂投隻是個別和階段性現象。”
趙旬：“就是。現在就業壓力多大啊！我們也是希望社會能多給些機會給我們啊！咦！這人學的是生物製藥！這真的讓人感覺好怪。”趙旬注意到張顏蓮的專業，不禁脫口而出。
“可能本專業工作不好找，或者她不喜歡本專業，所以考慮轉行吧。無論怎麼，她這次都沒有機會了。”高方玄邊說邊拿起筆記本走向會議室，迎接另一場麵試去了。
4.1.1技巧--有的放矢是成功的前提
\t如果您是公司負責篩選簡曆的人，相信看到如張顏蓮式的“一路向上投”式的求職郵件，第一印像會是什麼？極可能是“投簡曆的人根本沒想好自己要做什麼，所以不希望失去任何機會”。其實，所有大部分公司HR人力資源經理也都是這麼想的。
但是，這世界上根本不存在“任何機會”這樣的概念，隻有適合你的，才叫“機會”。其餘的不過是一些存在的職位而已。那些職位，對別人來說是“機會”，對你來說，根本什麼都不是。
如果候選人因為怕失去機會而胡亂投簡曆，可能連那個原本有希望屬於你的機會都失去了。因為一個連自己都沒想明白幹什麼的人，怎麼能指望別人幫你想明白呢？難道你希望招聘方的人力資源經理幫你做職業生涯規劃嗎？也不是完全沒有可能，但是，要麼他是你家長輩，要麼，你付錢，每小時500-1000。
情理之中的結果是：這種被烙上迷茫特質的簡曆投遞者連麵試的機會也沒有。
必須給自己貼上一個明確的標簽，才有希望在複雜的招聘環節中勝出。