霸王麵是把雙刃劍。一麵它很主動。--職場中的我們要有積極主動的精神，也表現出我們足夠的自信；另一麵，它又打擾了用人單位正常的工作秩序。有可能會被當作上門推銷者那樣“謝絕推銷”。
8月的一個午後，高方玄回到坐位上，離上班還有半個小時，這時電話響了。高方玄接起電話：“您好！高方玄。”
“高經理，我是前台張媛前台，咱們現在招網管嗎？”電話那頭傳來張媛的聲音。
“還在招。你有朋友推薦嗎？”最近公司一直都在招網管，但因為要求高，麵試了幾個都不行，如果張媛真有朋友推薦倒可以看一下。
張媛說：“不是，有個人來應聘的，問我們這招不招。我讓他留份簡曆，還是您現在出來見？”
高方玄：“嗯？”要不要見呢？這是個問題。主動上門麵試的人並不多（先打電話來問問可能更明智些），而且今天下午的麵試半小時後才開始，還有些時間。高方玄決定還是先看一看來人。
高方玄：“感覺這人如何？”高方玄比較相信人與人初見時第一麵的感覺。
“勇氣可嘉，其它沒看出來。”張媛握著電話瞟了來者一眼。
高方玄：“嗯。好！你讓他等一下我馬上出去。”
拿起筆記本高方玄走到前台。
\t幾分鍾之前，公司前台出現了一個25歲上下的小夥子。T恤衫，休閑褲。斜挎著一個黑包。
“您好！我在網上看到你們公司在招網管，我是來應聘的。我叫吳文平。”應屆生吳文平以出生牛犢不怕虎的勇氣向前台說明了自己的身份。
張媛：“我幫您問一下。”
……
高方玄：“您好！”高方玄在吳文平麵前坐下。
吳文平先開口。“您好！我叫吳文平，現在還在你們競爭對手方信公司做網管，今天過來是來應聘你們公司網管的。”
吳文平似乎非常自信能應聘成功，你想啊，作為新潮公司最直接的競爭對手方信的網管，新潮有什麼不要我的道理呢？新潮應該對我求之不得啊！
吳文平：“我是山東人，今年畢業於華中大學計算機係。之前在方信公司實習，在網上看到貴公司招聘網管，感覺自己比較適合，決定試一下這個機會。因為現在求職競爭太激烈，我感覺自己如果隻投簡曆，可能不會有麵試機會，所以自己主動過來了。”
高方玄：“我們招聘的網管的主要工作是對公司內部PC和6台服務器進行維護。我想知道您對HP或者IBM服務器了解多少？”
吳文平：“以前沒有接觸過，但希望公司能給我一個機會，讓我學習，我會很快掌握的。”
高方玄：“那您在方信公司主要做什麼呢？”
吳文平：“嗯，給辦公室裏的個人電腦定期升級殺毒軟件。”
……
高方玄考慮是不是要結束這次談話了，公司請人來公司不是提供學習機會的，而且吳文平已自信到自負的地步了。
高方玄：“您剛才提到在我們在網上看到招聘信息，上麵關於這個職位的要求我想寫的比較清楚。簡曆帶了嗎？”
“帶了。”吳文平一邊說一邊把自己的簡曆交給高方玄。
高方玄：“謝謝！我會把您的簡曆交給技術部經理，同時把您的情況與他溝通一下。如果他感覺可以，我們會再約您麵試的。感謝過來。”
高方玄也很失望，很久以來遇到的唯一的一個來霸王麵的人，還是沒有達到自己的希望。
6.4.1技巧--來自競爭公司也要展現實力
麵試過程非常類似於銷售，但麵試與其它銷售的不同之處在於麵試時出售的是自己的能力、知識和經驗，這些無型產品，而公司銷售的大部分是有型產品。而相似的地方在於，麵試和銷售一樣，都需要很強的主動性，僅僅把簡曆投到公司郵箱就像是在街上發宣傳資料，命中率和效果都不太好保證。與其打出廣告等人來買，不如學學吳文平主動上門推銷一下自己。
當然，能主動上門推薦自己的人，一定必須非常自信；但是，自信並非盲目自大。吳文平錯誤地認為，隻要是競爭對手過來的，新潮公司一定會給他工作機會。但實際情況應該是：隻要是競爭對手過來的，新潮公司一定會給個麵試機會，至於是否能來工作則完全要看個人實力。吳文平空有自信，同時又缺乏自信的基礎，把自信變成了自負，因此被幹掉。
主動推薦也要對自己、對公司有足夠了解的情況下，不然就會像吳先生一樣，好不容易爭取來的機會就這樣白白浪費了。