，初級目標是麵試。用人的公司之前對我們沒有什麼樣了解，所以才要把簡曆寫地清楚些。
簡曆具體是哪幾部分呢？對照一下Checklist檢查一下我們自己的簡曆吧。簡曆從求職者角度和從公司HR角度的關注點有所不同，每次求職
準備投簡曆之前用Checklist檢查自己的簡曆，就像上戰場之前選把槍擦亮一樣重要。
本節提供了從HR角度看簡曆的Checklist，下麵提供從候選人本身看簡曆的Checklist以供參考。
1、 基本信息（性別、年齡、住址、聯係方式）
2、 自我評價（自己的優點）
3、 求職意向（想應聘的職位、薪水）
4、 教育經曆（學校、專業、主要課程、實習場地、獲得的學曆、證書）
5、 工作經曆（曾任職或者實習公司名稱、職務、工作成績及獎勵）
按HR的閱讀習慣，我們提供了以下簡曆模版。
1.5.6.1 簡曆模版
（中文）
個人資料
姓名\t
性別\t
手機\t
郵件地址\t
目前居住地\t
出生日期（精確到月就行了）
自我評價
自我評價\t
自己在工作技能、工作經驗、性格方式的優勢和特別。
教育經曆
（起始時間）\t（學校）\t（專業）\t（學位）
\t
\t
IT技術（非技術人員刪除這部分）
針對技術職位的內容，就要是熟悉的技術內容，應盡量采用量化語言描述，不應包括管理方麵的經驗。
管理經驗
針對管理方麵，就要帶團隊的時間、平均人數、在項目中起到的作用，應盡量采用量化語言描述。
語言能力
英文（根據候選人水平填寫一般、熟練，也可填寫四級或六級。）
工作經驗
（起始時間）\t（公司名稱）
職務\t
工作職責\t
項目經曆（或銷售業績）\t
采用倒序方法，盡量做到文從字順。對工作經曆中不連續的時間段都要特別留意，候選人對此要有令人信服的解釋。
目前薪資\t
期望工資\t
何時可能上班：
如果求職者已離職一般寫一周、如果求職者在職寫一個月或者麵議。
其它注意事項：
報告有無針對職位描述體現求職者的適合情況、有無突出求職者針對些職位的最主要優勢和特點
提供以下兩種方法更準確地描述工作職責
總分法：先總述候選人的工作職責，然後按項目或時間段進行分述
列舉法：直接列舉候選人的工作職責和工作內容
寫好後自查內容包括：
字體、字號一致
IT 技能及工作職責應按與職位描述的匹配度填寫，把最相關、最重要的寫在前麵。無關內容不寫或略寫
同一部分不應出現兩句重複的話描述同一內容
（英文）
PERSONAL DATA
Name\t
Gender\t\t
E-mail\t
Cell\t
Residence\t
Date of Birth\t
EDUCATION BACKGROUND
ASSESSMENT
TRAINING
CERTIFICATION
LANGUAGE SKILL
English\t
Mandarin\t
Others\t
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Period\tCompany
Position\t
Responsibilities\t
Achievements\t
Position\t
Responsibilities\t
Achievements\t
Motivation\t
Current Package\t
Expected salary\t
Availability\t