1.5.4 了解職位信息有的放矢
建議把我們希望從事的職業（比如：銷售）在招聘網站上用職位關鍵字檢索法搜索。網站上會羅列出在我們選定的時間裏（比如：近一個
月），所有相關的職位招聘信息。我們把所有的信息逐一進行分析，更有針對性地投遞簡曆和求職信。
招聘廣告裏的職位描述一般包括兩部分：
1. 任職資格：要求求職者應具備哪些資格和能力、具備哪種資格和能力會被公司優先考慮；
2. 職責描述：求職者入職之後所做的具體工作介紹。
為了我們投出的簡曆和求職信更有針對性，在此分享一個求職小工具：
任職資格對照表
首先，在一張表格中左半欄中，逐一列出任職資格（招聘廣告上登出的要求），之後在右邊欄結合自己的情況逐一列出自己如何適合此職
位的原因。
\t職責描述對照表：
首先，在一張表格中左半欄中，逐一列職責描述（招聘廣告上登出的職責描述），之後在右邊欄結合自己的自己的實習、工作經曆逐一列
出自己如何適合此職位的原因。
示例：
1.5.4.1 樣例
Ann應聘某銷售助理職位
任職資格對照表：
任職資格（本人資格）\t
a) 市場營銷或相關專業大專以上學曆（市場營銷本科）
b) 受過市場營銷、財務知識、合同管理等方麵的培訓。（學校開設過相關課程）一年以上相關工作經驗（一年半實習經驗）
c) 對市場營銷工作有較深刻了解（通過工作中的經曆 ，總結出一些自己的認識）
d) 熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備（高中就開始用PC寫日記，對文字處理軟件很熟悉）
e) 坦誠、自信，高度的工作熱情（符合要求）
f) 有良好的團隊合作精神，有敬業精神（班幹部、組織過大型活動）
g) 較強的觀察力和應變能力，良好的判斷力和溝通能力（參加過學校組織的辯論賽）
任職資格對照表裏總結的信息可以幫我們形成一份更針對此職位的求職信。
職責描述對照表：
職責描述對照表裏總結的信息可以成為我們麵試時表示自己優勢的基礎談資。
1.5.5 明確職業和發展方向
如何找出我們的職業和興趣方向呢？下麵提供些工具和方法；
1.我們想做什麼？興趣
列出至少5個自己有興趣、有熱情從事的職業領域，比如：銷售、編輯、研發、人力資源、行政等等。同時列出自己目前適合的相關職位和
最終會到達的職位，以及自己估計達到相應職位所需要的時間、原因。
2、我們能做什麼？
在搞清楚自己想做什麼之後，我們就要看看自己能做什麼。主要從以下幾個點出發進行分析。
a) 專業：我們所學專業，專科學的是？本科學的是？研究生學的是？
b) 培訓班裏學到的：我們之前參加過哪些培訓班？繪畫、音樂、英語？
c) 實習和工作經曆：大學時假期兼職打工、畢業實習、走入社會的種種工作經驗都一一羅列，無論與專業是否相關。
d) 日常生活中我們。例如：攝影、集郵
\t\t
\t通過兩張表，我自己把自己“想做的“和”能做的“進行了羅列，找出兩表之中重合度高的部分，即我們又想做又能做的事情。在這
方麵我們即有興趣又具備做好工作的能力。以Ann為例，目前從其所學專業和興趣、特長上看，初級銷售、初級編輯比較適合她。隻要她能把自
己的特點充分、全麵地體現在簡曆裏，為自己爭取幾個銷售或者編輯的麵試機會應該不是難事。
1.5.6 簡曆及求職信
你英氣逼人、躊躇滿誌，對未來的職場生活充滿著無限的期待和熱望。當你興高采烈地跨出學校的大門，熱情如火地準備投入到工作的滾
滾紅塵中的時候，隻是一張薄薄的紙——你的簡曆不夠好，讓你的期待跌到了穀底。其實，到了穀底不可怕，可怕的是不知道為什麼而跌落穀
底，同樣可怕的是手邊沒有扶梯。
就是這樣，事實就是這樣殘酷——我們必須要用一紙簡曆換一紙契約。如果說應聘是職位生涯中的百米短跑，那因為簡曆和求職信被淘汰
的人就可以被稱為—倒在起跑線上的人。還沒開始“跑”就輸了。
希望我們本部分的故事可以成為你登高的一把扶梯。
簡曆是什麼？簡曆是把自己變成一張紙或者一封電子郵件，用來說服看信的家夥提供自己一個麵試機會的工具。發簡曆的終級目標是入職