一此求職者隻憑外部信息就斷定這個公司是否值得遞份簡曆，無論這個公司是幹什麼的，他的發展前景如何，好像這對於應聘者都不重要 。 撒網捕魚式地投簡曆，隻會浪費別人和我們的時間與精力，做到更精準地投放簡曆是成功的第一步。那麼，如何在未投簡曆之前、被約麵 試之前，更準確評判什麼樣公司的“職”值得我們“求”呢？做到以下三點應該可以對我們有幫助。 一 查：查招聘信息 1. 在國內三大招聘網上登出的招聘公司廣告裏，提供更多、更準確有關職位量、和公司介紹的招聘廣告，值得我們著情酌情考慮。 2. 職位描述格式統一（統一文字模版這個細節，可以很大程度地反映公司對招聘的重視程度） 3. 職位描述分職位要求和工作職責兩部分（對候選人提出要求的同時，告知相對明確的工作內容的方式，在充分尊重我們的同時，也給提供了 我們判斷的依據） 4. 公司介紹是否全麵清楚，包括*公司性格、規模、方向、所取得榮譽等。有些公司小到連公司辦公地點都不寫。主要是擔心應聘者從工作地 點看出公司規模很小，從而不來應聘。還有一些公司主營方向寫得不清晰，缺少信息讓我們無從判斷。這樣的公司，還是要慎重為好。 二 看：看公司網站、看辦公地點 1. 公司網站 招聘公司的網站是比較能直觀反應問題的麵。有些公司在招聘廣告上提供網站鏈接，有些則需要我們查。公司網站做的是否層次分明，介 紹公司業務的同時也介紹了其它必要信息，比如：公司新聞更新的速度。如果最近的新聞還是N年前XX參觀公司，這種公司要慎重考慮。N年了 ，公司都沒什麼新的進步，我們去了之後上升空間應該也不會太大。 2. 辦公地點 可以根據寫字樓的水平給機會排個序。5A寫字樓建議放在投簡曆的第一序列。 三感受：辦公環境、前台水平、麵試官 如果簡曆投放得法（見本書第二章節），我們很容易獲得麵試機會。麵試是平等溝通的雙選過程，公司選我們的同時，我們也要考慮一下 這個公司的職位是否值得一做。可以基於以下三點進行初步判斷： 1. 辦公環境：雜亂無章還是井井有條，辦公環境很大程度上反映了一個公司的精神麵貌。 2. 前台水平：是否職業、禮貌，還是從態度、動作上表現出對求職者的輕視。前台的態度間接反映了公司對人才的重視程度。是咱賞口飯吃呢 ？還是希望我們這樣的人才加盟共同發展？ 3. 麵試官：此人的水平從某個方麵直接反映了公司的水平。遲到、麵試有小動作、麵試時精神不集中都反映了對人才的不尊重。 因為我們手中的機會也會很多，不防不妨在麵試過每一家公司之後，從以上幾個方麵給公司打個分，從而排定公司在我們心裏原座次，哪 家是最希望去的，那家是肯定不考慮的。<\/p>