1.6 麵試中
接到麵試通知，無論結果如何要先說“祝賀”，因為你已經為自己贏得了一次麵試的機會。即使不成功，也為自己增加了麵試的經驗，為下次
成功打下了良好的基礎。是不是已經開始竊喜？的確不容易啊！畢竟能從幾乎可以被稱作“浩如煙海”的簡曆堆裏脫穎而出，已經說明你挺優
秀的了。但是，這不過是萬裏長征走完第一步。嗬嗬，別緊張。千萬別被我製造的緊張氣氛左右你的情緒。不過，我想叮囑你的是——合理的
緊張在麵試之時如同合體的打扮一樣重要。
緊張是為了讓你引起足夠的重視——這不是一件簡單隨意的事情。不簡單是跟麵試官“聊聊天”那樣輕鬆；不過切忌過分緊張——那樣絕
對會影響到你的正常發揮。要知道，麵試官沒那麼神秘和深不可測。他們不會故意問你一些刁鑽問題進而讓你難堪；他們不會故意找到你的弱
點攻擊你，想想啊，如果覺得你不合適，為什麼叫你來麵試呢？沒有“**優先”一說，麵試官會盡可能保持公平。
其實，換個角度來說，麵試的主動權其實掌握在你手裏，你想要自己表現得多麼出色，就多麼出色。一起來吧，跨過這個橫亙在你的夢想和現
實中的一道坎兒！
1.6.1 掌握人力資源經理的思考角度
麵試之前再複習一下，人力資源的思考方式和出發角度對我們贏利勝利將大有幫助。
1. 淘汰是招聘的第一任務
這是一個有意思的話題。有人認為招聘部門的存在是為了選拔人才，給有能力的人才提供機會。其實我們仔細想想，在這世上什麼機會不
是我們自己爭取到的呢？好的機會不會被任何人給到。既不是這個也不是那個，到底是什麼的？答案是：用來淘汰的！！！從選簡曆、筆試、
麵試、複試，招聘人員存在的惟一意義就是把不合適人的“幹掉”（淘汰掉），不讓他們有進入公司的機會給公司帶來麻煩。
千萬不要認為你超過公司職位描述的要求就是好事。過與不及都可能被淘汰掉。
2. 麵試是扣分的過程
如果把麵試比喻成一項平日常見的活動，我想會是開車。每個來麵試的人都像是剛拿駕駛證的司機，開始都是滿分（12分），在麵試（駕
馭）過程當中因表現不當而被一次次扣分，結束後看誰保留的分多誰就勝出。有些人離開麵試現場時，是0分，即所有應該表現地點都沒有表現
到位，所有可能範的錯誤也都犯過），另外一些人離開時比進入麵試之前得分還要高(15分)，即他們表現出了應該表現的，還避過了麵試中的
陷阱，同時體現的價值和能力超出麵試官的心理預期。
成功麵試，首先是一個如何不被扣分的過程（不範犯錯），然後是一個加分的過程（超常表現），但請記住最重要的還是不被“扣分”。
進場時多少分，離開時如果還是多少分，我們就至少淘汰了競爭者中的2/3甚至更多，這大大提高了我們麵試的成功率。
3. 麵試時“叫真兒”
很多朋友和我溝通時都提出過類似的問題：麵試官為什麼總是很較真兒，從簡曆到麵試中的任何一個小錯誤都會導致我們失去這個機會，
很像個“事兒媽”，喜歡吹毛求疵。原因我相信隻有一個，現在求職的人太多，競爭太殘酷。
公司裏的人力資源部門每天收到的簡曆少則幾百份多則千份。幾十份簡曆裏隻會有一位被通知來公司麵試，麵試之後每個職位最後隻有一
位候選人入職（麵試與入職的比例，至少是3:1）。很多候選人在學曆、專業和工作經驗上相差不是很多，用正身選擇的方法很難得出令人滿意
的答案，更多的麵試官隻能用排除法——把不適合的人淘汰掉。而候選人所範的各種各樣的錯誤就成為被淘汰掉的理由。
1.6.2 第一步 清楚是和誰在溝通
麵試中，首先了解與你溝通的人。應該第一時間知道如何稱呼和職位，這非常重要。如果他沒做自我介紹，一定記得問。這樣做至少有兩
個好處：
1、針對HR和業務部門，我們陳述的重點應有所不同。如果我們應聘業務或技術部門，而麵試我們的是公司HR，那麼，針對這些“非專業”
人士，我們要做到的是“用最淺顯易懂的方式，體現自己的專業能力”。
2、麵試後，沒有得到公司的反饋。我們可以打電話來找麵試我們的人了解麵試結果。
1.6.3 第二步 介紹自己
我們心中沒有神、沒有信仰、沒有偶像，隻有我們自己。即使是這樣，我們真正了解自己針對應聘職位的優勢嗎？自己的優勢真是寫在簡
曆上那幾句話嗎？雖然在麵試時被問到優勢，但我相信絕大部分人很難準確再現簡曆裏給自己寫的溢美之詞。自己的劣勢和不足呢？“工作太
認真、做人太正直。”這是在誇自己還是在罵麵試官智商底呢？
有效的自我介紹是麵試成功的重要基礎。
4. 失敗的自我介紹
用一分鍾概括一下自己是麵試中常被問到的問題，在開始問就叫自我介紹、在最後問叫自我總結。
問：“請用一分鍾介紹一下自己，謝謝！”
A— 不到五秒（特點：簡單）
“我非常希望加盟貴公司，我感覺自己比較適合。”
B— 不到十秒（特點：空泛）
“現在是請您總結一下個人特點。”
“我踏實、肯幹，工作努力。雖然沒什麼工作經驗，但是很希望有個工作機會來豐富一下自己。完了。”
C— 不到35秒（特點：重複）
“現在是請您總結一下個人特點。”
“嗯。我叫李明，西南師範大學畢業的，一年工作經驗。在河內報社做編輯，負責時政新聞版塊。人比較踏實、能力還可以。應聘的是編輯職