位，希望有機會加盟貴公司。”李明把之前幾分鍾麵試中自己提到的點進行了重複，讓麵試官看到應有的新意和提高。
A和B的問題是沒內容，C的問題是重複之前說過的話。可以肯定的一點是之前他們沒有很好的準備。
還記得上文提到的東方朔的求職信嗎？相信你已寫出了有自己特色的求職信。那一分鍾介紹裏隻需要把這些特色說出來，包括：自己的優
劣勢、職業目標、求職目的。另外，遵循事實比空話更有力的原則多說實例。現分享“一分鍾自我介紹模版”如下：
我叫XX，畢業於XX，X年相關工作經驗，在XX公司（和XX公司）從事XX工作。（參與過XX項目，主要負責XX工作，項目的成功，體現了我XX的能
力和團隊合作的精神，從中我也長進了很多，比如XX。針對貴公司的職位，我的優勢在於XX，不足在於XX。我相信以之前的工作經驗和我對這
份工作的深刻理解，能把工作做好。希望有機會加入貴公司，在合適自己的崗位上做出自己的貢獻。
1.6.4 第三步 正確應對問題
1.6.4.1 您有什麼缺點和不足？
麵試時在問過優點之後，大都會被問及自己的劣勢或者缺點。
畢業一年，高方玄的回答是：“除了工作經驗不足，感覺自己沒什麼缺點。同時，作為剛進入社會的大學生，我的可塑性很強。”（工作
經驗都是在工作總積累和總結的，誰沒年輕過呢？）
畢業三年，高方玄的回答是：“工作有點馬虎，與人溝通的水平有待提高，我的解決方法是。用記事本管理和提醒自己的工作，在工作時
合理地容忍別人的錯誤和能力缺陷”（不能和智商太底的人共事，是高方玄當時的口頭禪，後來仔細想想能力一般也不能成為被“消滅”的原
因啊！誰沒有經曆過從不熟悉開始，反複練習之後到達在工作中進退自如的過程呢。）
畢業八年，高方玄的回答是：“做事有點軸—認死理兒，如果是向正確的方向努力那必然是第一個到達，但一旦方向不正確，後果會比較
嚴重。但這麼久的工作實踐讓我具備了良好的判斷能力，不會再選錯方向了。”
被問及這個問題，是公司想了解一下候選人對自己的不足是否能夠認識到。下麵分享一些回答此類問題的原則
1、 籠統地介紹自己的缺點或者失敗，缺乏實證。比如：我缺點確實很多、總的來說的我職業生涯很失敗。你自我感覺這麼差，哪個公司有勇
氣請你加盟呢？
2、 隻談問題，不談或者缺乏解決方法。比如：我這人就是性子比較急，然後就沒下文了。這方麵一個比較好的回答是：性格相對急燥，但最
近在XXX，正逐步克服這個問題；
3、 無法從缺點這個問題的回答中引出例子，說明已采取措施進行改進。比如：我這人比較喜歡睡覺；
展示出自己的弱項恰是將從事工作中必備的能力之一，比如上文的王冉。
1.6.4.2 為什麼離開上一家公司？
換工作的目的，就是為了讓自己工作得更快樂，更有幸福感。但離職原因卻會反映一個人的心態，這對之後的公司也很重要。畢竟，新東家早
晚有一天也會變成老東家。離開這裏去下一家的時候，你又是如何評價我們公司的呢？公司問這個問題都是本著如此心態的。
隻在把握好幾個原則就不會在這個問題上馬失前蹄
1） 說實話。先肯定我們之前服務的公司給我們帶來的成長和收獲，然後對之前的工作實話實說。現在有點規模的公司都會做背景調查。一旦
發現候選人在關鍵問題上說謊，那這個候選人會馬上被淘汰掉；
2） 你的離職原因不會對之後從事的工作造成影響。比如會計做錯了帳，銷售吃了公司的回扣；
3） 每個公司都會有不足，就像我們每個人一樣。如果真是因為之前公司的原因離開，那麼請隻說事實而不要報怨；
說一個大家都能接受的理由吧。比如：公司搬家:)。當然，也希望這是真的。
下麵列舉些典型的失敗回答：
問：“您為什麼從上一家公司離職呢？”
A— 家裏有事型
求職者：“老家有些事情需要我處理，公司又不讓請這麼長時間的假。所以我就辭職了，等回來再找工作。”
用人單位：“現在您已經人在北京了，而且具您所說之前的公司對很不錯。為什麼不考慮回去呢？”
求職者：“既然出來了嗎，就不想回去了。好馬不吃回頭草啊！”
？？？
原因A點評：
“家裏有事公司不讓請長假”這個理由不知道是哪本求職的書上教的，最近非流行。十個來麵試的人裏至少有一個說的。以此為借口的人還
經常大力誇獎之前的公司，等問及為什麼家裏的事處理完了，沒回到原公司時又語焉不詳，有的還會暴露出對公司的不滿。
B— 沒有有空間型
求職者：“我感覺沒有發展空間了。”
用人單位：“那您有沒有嚐試過與經理溝通，了解升職的可能性呢？”
求職者：“溝通過，沒有了。”
用人單位：“那您如何肯定在我們公司能有比較大的上升空間呢？”
？？？
原因B點評：
沒有上升空間？這個離職原因有點讓人費解。職位上的提升並不一定意味著自己向職業目標更進了一步。隻以此為離開公司的理由難以讓人
接受。
C— 薪水太低型
求職者：“之前公司的薪水太低了，這是我離開的原因。”