用人單位：“可離開之前，您還是幹了兩年。”
求職者：“嗯。因為沒有找到合適的機會。”
？？？
原因C點評：
人的欲望值都是在升高。如果薪水是你考慮是否離職的惟一因素，那任何公司都很難提供一個你永遠滿意的薪水。到頭來，你還是會
一邊上著班，一邊找薪水更要的機會。公司怎麼能指望這種人努力工作呢？
D-公司內鬥型
求職者：“公司一天到晚搞內部鬥爭，我實在是沒有精力應付了。你們這裏人事關係是不是很複雜呢？”
無語。
原因D點評：
有個故事講一個年輕人問站在村頭的老人，你們這村子裏的人怎麼樣啊！老人反問到，你之前待過的村子人都怎麼相啊！年輕人歎了
一口氣，實在是太差勁了，沒一個好人。老人說，那這裏的人也都一樣。
有人的地方可能都會有些事情涉及到人事關係。如果真是像上麵這位麵試人所講，公司一天到晚就是內耗，那再大的公司也會很快倒
掉。沒有倒掉就是因為還有些人在做事情，為什麼不讓自己成為做事情的人呢？
E-領導無能型
求職者：“我之前的領導很無能，專業就是混飯吃！”
用人單位：“那您思考過為什麼他能做到這個位置上嗎？”
求職者：“我認為他是老板的親戚。”
原因E點評：
一個人能開公司或者能做你的老板，必然有其中道理。請先想清楚其中原因，先看看你的領導有哪些地方比你強，然後完善和提高自
己。任人唯親的不良現象不是不存在，但現在公司講的是效益和能力，不能為公司創造價值的，即使是老板的親戚被請到公司來做事情的也很
少。
1.6.4.3 有關薪水
薪水是衡量一個人能力的標準之一，也是我們選擇新機會一個很重要的標準。但薪水並不是最重要的，考慮一個機會時還需要看公司發展
、公司福利製度、自己的職位上升空間等很多因素。很多人在麵試的最後一輪往往以低於XX不考慮的言詞斷絕了自己與一個很好機會的緣分。
在這方麵，說一句“我還是希望有機會加盟公司。看公司對這個職位的規定，我們可以再商量。”會為自己贏得更多的機會。
1.6.5 候選人提問原則
在麵試的過程中，除了用人單位有“主動權”去問應聘者之外。應聘者通常也有機會向用人單位提問。通常，可以提三個問題左右。這也
是防止部分提問者喋喋不休。從提問順序中相關負責人可以了解候選人看重什麼，以便該人進公司之後能給予正確激勵。應聘銷售職位，候選
人如果第一個問題就問到錢，相信該候選人很容易被薪酬激勵。如果問的第一個問題是福利製度，可能候選人更關注這份工作的穩定程度。
請應聘人員提問的目的一是看來人對工作的那部分更關心，薪水、福利、保險還是工作內容；二是看來人有沒有求知欲，是不是真有興趣
了解這個職位和公司。
別問應該自己解決、答案對自己不會有幫助或者得不到正麵的問題。
能當得上“問得好！”三個字的求職都廖若殘星。
下麵提些關於問題的建議。
問題一：貴公司今後的發展如何？
可能得到的回答：會很好！非常好！特別好！
改進後：我要在的部門會成長到什麼規模？我將有何種成長空間？
問題二：能告訴我這個職位的薪水嗎？
可能得到的回答：暫時不能回答。
改進後：不問。如果有合適意向，公司會主動向你了解的。
問題三：你們公司有人事鬥爭嗎？人們之間關係複雜嗎？
可能得到的回答：沒有。不複雜。
改進後：此類問題均有比較固定的作案，建議就不必問了。
優秀問題
1. 我在這次麵試當中，有什麼需要提高或者改進的地方？（每次麵試都應該讓自己有所收獲和提高）
2. 公司是如何看待（定位）我要從事的職位的？（抓住機會進一步了解公司對些職位的期望）
3. 如果我有幸通過今天的麵試，大概多久可以提到複試的通知？（表明對進入公司的渴望）
4. 最後，再次提醒自己的薪水低線，即“低於多少就不考慮相關工作機會了”。
1.6.6 其它 ——關於霸王麵試
“霸王麵”這個詞很多人都比較熟悉。就是指沒有通過筆試或者沒有獲得第一次麵試的通知，主動上門找到用人單位，要求被筆試或者被
麵試的行為。
有人認為企業需要的是最適合的人，至於用什麼樣的方式選擇並不重要。其實，‘霸王麵”隻是給自己獲得了比別人更多的一個展現機會
而已。其中體現的弊端比優勢更明顯。原因無非以下幾個：
1） 很多時候霸王麵是一廂情願，候選人自己找上門去事先不也會知道招聘公司的負責人是否會有時間，這導致了麵試成功率的下降。留下一
份簡曆被禮貌請走的情況可能居多數。浪費自己的時間。
2） 用人單位對這種霸王麵也多感覺一般，大家都有自己的工作安排。突然來個人要求麵試，不理吧！人家可能大老遠跑過來的。安排麵試，
自己的時間安排可能又不允許。多是讓對方留份簡曆，合則約見。
建議：如果你真想用霸王麵爭得機會，還是建議用特快專遞形式把自己的簡曆發到用人公司。這樣，一來達到了突顯自己的目的—簡曆不
會在招聘郵箱裏沉睡，二來也節省了自己和別人的時間。