1.7.1 選擇積極麵對失敗 很多時候，我們不能保證百分百的通過一場麵試，可與此同時，我們可以選擇態度，去積極地麵對拒絕。有人會說，都已經失敗的，積極 的態度也於事無補。 如果沒有一個積極的心態，我們很容易從一個失敗走向另一個失敗；如果沒有積極的心態，我們的職業之路會走地越來越失敗。選擇積極 的態度生，不是為了別人，而是為了我們自己能發展地更好、更順利！ 麵試分被分為以下三種情況： 1、 麵試時被直接回絕。對方會說：“您不太適合這個職位，希望以後有合作機會。”（此情況多出於冷血HR之手）； 2、 打個電話或者發個短信禮貌回絕（這種情況多出現於正規公司）； 3、 麵試後再沒消息，公司再沒打電話給我們（這種最常發生）。 積極麵對可以為我們自己爭得更多提高的機會和其它意想不到的收獲，比如：問問自己應該有哪些需要提高的部分。即使失敗了，也要知道問 題出在哪裏，以便下次提高和改正讓我們應聘成功。 1.7.2 麵試後被拒絕的三種方式及應對 直接拒絕，對方會說：“您不太適合這個職位，希望以後有合作機會。”之類的話（此情況多出於冷血HR之手，為候選人保留一點麵子還是很 有必要的） 消極態度：起身離開，繼續找其它機會。 積極態度：問及自己應該有哪些需要提高的部分。即使失敗了，也要知道問題出在哪裏，以便下次提高和改正。 再沒消息，這種最常發生。很多時候原因為明。 消極態度：不聯係這家公司了，繼續找其它機會。 積極態度：聯係一下公司最後麵試自己的人，了解真正的原因。如果是我們的原因，那下次記得改正的提高。如果是公司的問題，那我們大可 不必為失去這個機會而惋惜。 禮貌回絕：打個電話或者發個短信禮貌回絕（這種情況多出現於正規公司） 消極態度：回答多是：“謝謝！沒關係。”然後繼續找其它機會。 積極態度：同再沒消息 後記——雨夜狂奔 現在就業壓力越來越大、求職的競爭也越來越激烈，本書寫給初入職場的朋友們，無論求職路上遇到什麼困難，隻要方法正確加之加倍努 力，相信一份理想的工作必定屬於我們。下麵分享我自己的真實故事與大家共勉。 2000年3月的一天北京下了一天的雨，晚上十點我從車公莊地鐵坐車回家。 我從地鐵出口出來的時候看到一輛公交車正通過十字路口駛向公交車站。當時正下著小雨，從地鐵出口到公交車站差不多有300米。從時間 上看，這輛車極可能是末班車，錯過了就隻能打車回家，下雨的日子不好打車啊！一念及此，雨傘都沒有張開，我就全力跑向公交車站，跑到 路口的時候車剛進站。還差100米的時候，公交車已經完成了進站、開門、下人、上人、關門的全部動作，已經開始啟動—車頭向路中間開去。 司機一定從反光鏡裏看到我了—一個全力奔跑的家夥，周圍也沒有其它車，肯定是奔著他開的這輛車來的。 此時，正在啟動中的車停了一下，很明顯司機在思考——等還是不等。後來回想起來，此時我如果有絲毫的停頓或者猶豫，公交車司機會 踩一個油門，在2秒之內消失在細雨，畢竟他也想早點回家。當時，我心裏惟一的想法就是一定要趕上，從始至終保持衝次的速度向汽車狂奔。 還有80米、50米、30米、10米（關閉的車門再一次打開了）、5米、終於跑到車門了，隻用兩步邁上三個台階。成功了！車門隨即在我身後關上 ，這輛公共汽車帶著我消失在黑暗中。 至於我，上車第一件事就是停下來大口喘息，眼淚止不住嘩嘩地流啊！缺少運動的我盡全力跑了300米之後，有這樣的反應是比較正常的。 足足過了一分鍾，我才能開口說話。當然是向售票員和司機連連致謝。 我省了打車的錢、提前回家、還自我教育了一把——有機會就一定要全力爭取啊！ 這也是我很久以前學到的道理，隻要機會在我麵前（公車來了），就一定要抓住（趕上去），實際中的困難永遠比呈現在你麵前的困難少 （狂奔的我，還是可以趕上車的）。 “人生有很多路要走，但要緊的也就是那麼幾步，這幾步是要跑的。”忘記是哪位名人說的了，感覺很有道理。這句話對我們的職場人生 也一樣有指導意義——我們走出校門找到的第一份工作、第一次換的工作、找到自己定位之後幹的最開心的工作……說起來輕描淡寫，不過是 幾十個漢字的功夫，恐怕不需要一分鍾就可以錄入到電腦上。如果有一天，有人讓你給自己走過的這些步打分，你希望那會是多少分？當然， 我們總是希望可以滿分。但是，你也知道，人生沒有滿分。也正是因為這樣，也才讓我們有空間去向滿分努力。 走好這幾步，我們就抓住了開啟我們美好事業的鑰匙。走的不好，那我們將付出比別人多的多的代價後走上美好事業的道路。就我本人的經驗 而言，我屬於後者。正因為屬於後者，所以才希望寫些經驗之談，讓大家少走些彎路。 寫在最後 進入職場的努力從是何時開始的呢？寫簡曆的時間？接到麵試電話的時候？麵試的時候？麵試結束以後？我周圍的朋友和麵試的成功者中，很 多從寫簡曆之前就或者大學期間就從自我認識和心態上開始準備了。無疑做到這一點會比其它人在職場的起跑線上早跑幾步，如同中考、高考 、考研和考博中的拚博，一分可以使我們超越很多人，從而進入心儀的學習殿堂。職場路上早跑一步就會讓我們有更多的機會、更好的發展， 離幸福生活就近了一步。在這個殘酷的社會中，第二名不會等到任何獎勵，要麼努力做第一，獨自走向成功，要麼做個失敗者，無論你之前付 出過什麼。 附錄："80後為什麼找不到工作"（訪談） 以下是07年，我和Chris接受IT168訪談時的記錄。本次主要討論了80後的求職問題。 不可否認，“80後”已成為職場上迅速成長的中豎力量，尤其是在國內的研發領域。每個時代都有自己的特點，如果用幾個比較典型的正 麵詞句形容他們應該是：聰明、有主見、有能力。 一、嘉賓簡單自我介紹 Christine: 外企人力資源部經理, 12年從業經曆，7年人力資源管理經驗。曾任職2000人以上大型公司人力資源部經理有豐富的谘詢行業經驗 、為近千人進行過職業生涯指導。曾在北京郵電大學、北京師範大學等院校為研究生及本科生培訓麵試技巧、心態調整等，受到一致好評。研 究領域集中在：麵試技巧、職業發展困惑期和職業轉型期的應對方法。 Leo: 北京郵電大學工商管理學碩士 曾任職某公司獵頭業務總監 11年職場經曆、職業指導師、對IT人員職業生涯有自己獨到的看法和見解文章。《加薪——愛你在心口難開》、《找馬時，我被驢發現了…… 》、《如何在工作中拒絕混蛋》、《程序員需要什麼樣的職業素養？》被07年《程序員》雜誌收錄。曾與IT168合作推出《如果你隻是程序員， 創業不適合你！》、《“80後”開發人員為什麼找不到工作？》在網上引起熱烈討論。 二、專家以自我的經驗談一下對80後的親身經曆: Christine: 不同時代背景產生的人的特點是不一樣的,包括價值觀等。個人認為,現在職場上80後應該分為83、84前和83、84後。像85-86都是剛剛步入 職場，剛開始職業生涯，難免看上去會有一些不專業、不職業化的表現；84年之前的人，已經漸漸成長起來了並且在工作中承擔重要的作用， 所以個人認變80後應該分為84前和84後。 LEO分享了一個發生在80後身上的例子: 十一之前預約12侯選人過來麵試，當時他們都答應過來，結果隻來了3個，體現出他們的責任感。即然投了簡曆,並且電話承諾可以過來，就 應該遵守自己的承諾。這部分表現不好的人影響了80後出生的人在社會上的名譽。 三、分析IT就業行業形勢，IT行業的就業前景如何？ 現在的形勢是有些人才未畢業就簽了許多OFFER。畢業前，像微軟等大公司都會去學校招聘,最優秀的侯選人畢業前已經被國外的一流公司搶 走了。所以這些人是不愁找工作的，也不需要太多的麵試技巧，大的公司會幫他規劃好，但這也隻是少部分人。簡單的界定一下這些人優秀的 人才就是“名校，名專業”，這部分人在就業中選擇的餘地會比較大。 我們今天談的主要是社會上大多數的不是最優秀的80後程序員的就業問題。 他們在就業是麵臨的問題是： 1、高校擴招後，就業壓力增大，導致大學生走下聖潭；同時，教育和市場脫節；在學校裏，學生也會操作項目，但都非常基本，非常基礎，而 且，並不按照規範的項目管理來操作 2、機會少,很多公司不願用應屆生。因為培養人要花費成本，能力成熟後又留不住，所以付出的成本很難收回回報。還有一些學生在實習的過 程中不遵守職業道德，承諾的事情做不到。實習一兩個月就離開，所以這些現象使大家普遍不願用80後的應屆生。 但還是有些企業看重應屆生的工薪要求低。 專家認為有一種積極的心態，機會總是有的，例如可以從網上找一些兼職的項目，這些實習經曆或者項目經曆並不難於積累.關鍵是靠自己 努力的去發掘,去參與。 例如，有一個大四畢業的網友留言說，二本沒有畢業已經簽了三個offer，不僅在校學好專業知識，而且積極去參與一些實踐,這些人在就業 時都會受到企業的歡迎。 四、二位專家是如何看待個人因素、社會因素、公司因素三者之前的關係。 專家認為像擴招、專業課程設置不合理等社會因素是不可控製的，更多的要從自身上去想辦法，比如說可以在學校多參與項目，來增加自 己的就業機會。 公司因素：公司在選人時一般會留下兩類人，一類是理論基礎好，項目經驗多，實操能力強的人。另一方麵會留下潛質好，職業化程度高的 人。 那麼職業化是怎麼來定義的？ 簡言之就是完成工作中所需要的綜合的素質。（1）“以此為生，精於此道”，選擇了某條路後，不是做做就行了，一定要成為這個領域的 專業人士。（2）以最小的成本追求最大的利潤。（3）用理性的態度來對待自身、客戶和他人，（4）細微之處做的精彩。這四條做到了就是一 個職業化的態度。 例如，一個畢業生到了一家公司，項目經理要求周五之前完成一個功能，但周五因為種種原因（機器、時間等）未完成。但是並未彙報，以 至於拖延了項目的進展，這就是他不職業化的表現，職業化體現工作在點點滴滴裏。 還一種情況是工作不積極主動，屬於推一推動一動的狀態。從來不想如何把這件事情做的更好,隻做領導讓做的事情，不去做在這之外的工 作。 什麼原因造成他們有這樣的做法？ 80後的程序員對自己的定位不清，心理上不是盲目的自大就是超級自卑。對自己的職業目標定全不清楚，沒有一個合理的定位。例如，他 們在投簡曆的時候可以從初級程序員一路投到研發總監，搞不清楚自己到底適合做什麼；另一類人是對未來沒有想法，自己在未來三年或五年 的定位很模糊，幹一天混一天，對未來不做規劃。隻是把工作當成一個維持生計的來源，而不是一份事業。 提倡大家應該有一顆感恩的心 感恩是相互的，公司對員工的感謝，可以表現在（獎金，休假、晉升等），如果隻是把工作該做好，是不應該得到這些獎勵；隻要做到了 工作之外的，才能得到獎勵。對別人感恩，是為了讓自己更快樂，去接受身邊的人或事，不要過多的抱怨。 有的人會認為做的超過自己的範圍，會被領導認為是越級 專家建議可以與上級溝通表述自己想學到更多的東西，想得到更多鍛煉的願望。大多數的LEADER是願意給下屬這樣的機會，當下屬能承擔更 多的責任，他才有更多的時間去考慮其它的事情，任何一個健康成長的公司或團隊，都不會拒絕一個年輕人的成長。如果真得覺得做的多又不 落好，那麼要麼檢討一下自己做的是否正常，要麼看一下公司，選擇一個讓自己快樂的環境， 五、在學校裏麵考一些證，這些證有沒有必要去考呢？ 建議大家對考證保持冷靜的頭腦，清楚的知道一個證到底能夠為自己帶來什麼，僅憑一個證並不能帶來工作。大家在有時間、有金錢的條 件下可以考，但必須具備那張證書所應該具備的能力。 六、80後的程序員應該具備什麼樣的素質/ 第一點是責任心的問題，責任心是要對自己許下的承諾有一個負責的態度，如果真有一些客觀的原因完成不了工作，要做到起碼的職業尊 重，應該事先溝通，給對方一個解釋。（像LEO所說的麵試隻到3個人和周五應交的東西卻推遲的作法都是不負責的體現）。 第二點是需要大家增強成本意識，這裏的成本是指時間成本或者說是青春成本，現在有一部分“80後”總是不停的跳來跳去，或許每跳一 次你的工資都會高一點，但是真正的三年五年下來，未必比那些剛畢業一直穩定在一個公司或一個領域的同學掙得更多。事實證明如果你在一 家公司工作一年以下是沒有權利評價他的，因為你對這家公司還不夠了解。所以希望“80後”有一個穩定的心態，去完整的了解一個