行業、公 司、產品、項目的開發流程。這些都是需要踏實的呆下來，之後才能通過兩、三年的時間在這個領域裏發展，成為這個行業的專家。反複的跳 來跳去，實際上是失去的更多。 為什麼80後的程序員會還被獵頭公司看好呢？ 1、學習一些大多數人不會的、崗位多人少的專業知識。例如北大有一個專業是做嵌入式開發，當時有的企業急需要這方麵的人才，學生還未畢 業就已經被人挖走了，但這一點隻有極少人能做到。 2、 增加自己在相關的媒體上的暴光率，讓別人看到自己的優秀。讓獵頭公司發現你。 “80後”身上有許多優點是70年代的人所沒有的。他們有自己的想法,有更多的創造力\創新能力。隻要他們踏實把自己的創新點執行下去 ，就一定會有好的結果出來。總之，要充分利用自己的優點，把一些不職業化的因素修正掉。 七、人生規劃中應該注意什麼問題？ (1)職業規劃越早做越好，其中重要的一點是做到理性規劃，清醒的認識自己。 在一張紙上畫三個相互有交叉的圓圈，一個圈代表“適合自己做的--是指這個人的特質”,比如說某個人口才好,形象氣質好使得你更適合 做攻關類的工作，比如媒體、市場等職位；另一個圈代表“我們能夠做的”,比如說學財務的、學計算機的等這類專業技能；第三個圈代表“我 們內心刻望做的”。這三個圓的交集,才是我們應該做的規劃。做職業規劃時首先對自己的特點做分析,對自己的專業能力做分析,對自己的動機 做分析。 (2) 第二點是要提前儲備，提前儲備你的上級應該具備的能力。例如你現在做初級程序員，你應該具備你做中級程序員具備的專業能力和 職業素養。隻有這樣提前儲備才能夠快速發展，才能知道自己努力的方向。 經常有人抱怨項目經理有什麼了不起的，不就是派派活兒。代碼還不如我寫的快呢，說明這個員工還不了解他上一級應該具備什麼樣的能力 。直到某一天你真正知道了“像核心競爭力、戰略等”是什麼，才說明你具有做總監或經理的潛質。 LEO：（1）首先程序員應該知道，什麼是自己想要的，什麼是自己應該堅持的。例子：有一個500強的企業，需要一個高級程序員，有個侯選人 當時是在一個四十人的公司做LEADER，年薪12W，對這個職位很感興趣。雖然新應聘的職位比現在要低、不帶團隊，並且薪水比現在要低一些， 但是候選人更看重的是進入500強這樣的一個機會，這個人進入公司短暫下降後，又有一個快速的升高，他很清楚，這件事情給他帶來的後序的 價值和意義。 （2）還有就是自己要清楚什麼時候需要堅持。例如一個應屆生，之前一年在一家公司實習，做自己很喜歡的JAVA開發，但後來因為公司轉型， 開發語言換成了.NET,雖然薪水不變，但是由於個人沒有興趣，還是換了工作，堅持做自己喜歡的JAVA開發。 （3）另外一點就是大家的對事情的態度。例如（80後）的文章上線後，網友的表現呈現兩種現象，一種是徹頭徹尾的排斥，一種是相對積極的 檢查一下所說的問題自己有沒有，如果有的話能夠及時改正。選擇一種積極的態度會讓自己快速的到達成功。 （4）成熟但不能變老。每一代人都會取代上一代，成為曆史舞台的主宰者，始終有一種開放的心態，無論從技術還是個人修養都能及時的提高 自己。 絕大數的80後都是非常優秀的，上麵提到的隻是一些個別的現象，希望大家有則改之，無則加冕。 八、網友問題： 1、做為一個程度員，做領導和自己創業哪個是更好的歸宿。 首先來講，沒有最好，隻有最合適的。創業和做職業經理人要判別哪個更適合自己。創業並不是說隻是有技術能力就可以，需要有足夠的 心態、能力，財力，支持我們，每個人都要想清楚，各個方麵因素是否適合自己。LEO有個文章《如果你隻是程序員，那麼創業不適合你》建議 提問的朋友去看一下，有的人會在職業生涯的某個階段有創業的衝動，但在創業時也會麵對千百次絕望，如果創業失敗了也不要失望，因為我 們有全局觀，企業更願意接納這樣的人。 2、在創業時選擇關係很近的朋友還是選擇純粹的生意夥伴？ 專家更傾向於尋找一個後者，清楚對方在技術、市場或財力上能夠幫助到自己什麼。這種情況更有利於公司健康向前發展。即使公司運行 不下去了，也不會傷到彼些之前的關係。 選擇後者會更理智，能夠使自己準確的選擇目標，讓自己走得更遠。 3、現在好多計算機畢業學生連簡單的代碼都不會寫 雖然存在像“學校的課程設置，實習安排的不夠合理”等客觀上沒辦法改變的因素，但我們主觀上應該采取積極的態度去應對他，應該把這個 問題杜絕在大學期間。 有兩種選擇，一種是可以選擇去培訓學校再進行專業強化，再者可以轉行去做與這個領域相關的公司，例如可以根據自己的性格特點選擇售前 、售後、測試等工作，都會有一個很好的發展。 4、做了六年的程序員，想轉行業時卻發現自己除了代碼什麼都不會？ 首先要確定自己轉行的最終目的是什麼，是在這個領域裏發展不下去了，還是遇到了屏頸是不可客服的。如果是客觀原因，一定要轉行的 時候，感覺除了開發代碼什麼都不會了，要對專業之外做一個分析，來輔助轉行。分析你的性格特點、社會資源更適合哪個職位。 首先，不要全麵否定自己，六年的代碼可能讓我們更熟悉軟件工程的相關的理論和知識，做事情更有邏輯。第二建議轉換職業而非行業， 程序員是產業鏈中居中的部分，可以選擇向上發展，也可以向下發展，例如程序員可以轉做測試，可以從全方位的角度來做測試，會做得非常 好。第三從心理上接收相關的成本代價。例如LEO從銷售轉為HR這麼大的跨躍，先選擇兩個行業中交集的部分-從銷售銷售轉做獵頭，即有銷售 技能，又有HR知識的，又從獵頭轉到了HR。在轉行時需要有勇氣去麵對收入和心理上的落差。 5、現在程序員貧富差距比較大的原因？ 其實大部分工作都會有這種現象，這個更多的取決於自身的能力。 客觀方麵造成這種現象的有兩個因素：第一英語不好很難在薪水上上一個台階。第二就是學曆，很多優秀的人都是被擋在了學曆這個門檻上 。 總之，任何事情都會向合理的方向發展，如果網友在各方麵表現的都很好，但是薪水低，要麼自己會再去選擇一個環境，要麼公司會意識 到這個問題，會給他加薪。這種不合理的狀態早晚都會被打破。所以，隻要在意自己的付出和收入是否成正比就好。