設定了大學生職業生涯目標後，如何才能促成職業生涯目標的實現呢？可以將其進行分解，根據目前與預期中的觀念、知識、能力差距，將目標具體化，從而將目標量化成可操作的實施方案。
一、職業生涯目標分解的意義
目標分解幫助我們在現實環境和美好願望之間建立起可以拾階而上的通道，一直分解到你知道為實現你的目標今天要幹什麼、明天要幹什麼。如果你不知道明天應該幹什麼，你的目標永遠隻是一個美好的願望，不可能變成現實。所以目標分解是實現目標非常重要的方法。
目標分解的真正意義是要找出接近或達到某一生涯目標所需要的條件與現狀之間的差距。以下因素對目標分解有重要影響作用：環境條件和自身條件。對於大學生來說，自身條件具體可以分為知識、能力和素質等。有了對自身以及環境條件的了解之後，我們才可以為自己設計一套適合的職業生涯目標的分解方案。
二、職業生涯目標的分解標準
我們可以從以下三種途徑來分解職業生涯目標。
1．按性質分解
可分解為概念目標、操作目標。概念目標包括工作職責、自主程度、與他人交往、物質環境以及生活方式等方麵。操作目標就是把概念目標具體化為某一特定的工作或職位。
（1）概念目標
在確定職業生涯目標上，比較理想的是先確認長期的概念目標，即戰略目標，它是自我考查與評價過程的結果，需要考慮人的需要、價值觀、興趣、才能和期望。它是將自己所偏好的工作環境放在某個5—7年的時間框架中的方案。也就是問自己這樣一個問題：我希望在未來一個長時期內承擔何種類型的工作？從事哪些活動？獲得何種回報和承擔哪些職責？
接下來就要考慮規劃短期的概念目標，它是支撐職業規劃戰略的一種手段，製定時需考慮：什麼樣的工作經曆使你有條件去實現這個長期目標？你需要規劃開發或提高哪些才能？什麼樣的技能有助於實現下一個目標？短期目標也應該與個人偏好的工作環境的主要因素相一致。
（2）操作目標
操作目標就是把概念目標具體化為某一特定的工作或職位，首先就要對職場環境進行考查，即什麼樣的具體職位（或工作）才能給你提供機會，才能符合你的重要價值觀、興趣、才能和生活方式的要求。其次，選擇哪個操作性目標應該是你自己的判斷。最後，要作出選擇不能脫離實際，要學會從雇主或潛在的雇主那裏獲得自己所需要的信息，分析後再作判斷。
2．按時間分解
職業生涯目標根據時間可分解為短期目標、中期目標、長期目標、人生目標。通常時間跨度如下：短期目標（1—2年）、中期目標（3—5年）、長期目標（6—10年）和人生目標（11年以上）。
長期目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。確立長期目標時要立足現實、慎重選擇、全麵考慮，使之既有現實性又有前瞻性。一般而言，大學生首先可根據個人素質與社會大環境條件確立人生目標和長期目標，把自己的人生理想寫出來，主要包括以下幾點：人生活動的重點是什麼，為什麼想做這些事情，打算怎樣做到這些事情。然後找出重要的主要目標，從人生總體目標開始，找到實現人生目標所必須達到的主要目標，權衡是否真的很重要。
短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長期目標的組成部分，短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標。在這裏，需要注意職業目標要有前後連貫性。後期職業目標應該以前期職業目標作為基礎，並且有所提高。在每個階段要求有具體目標和要求、實施措施。可以根據環境變化製訂和調整短期操作性目標，這樣就能很好地將目標分階段實現。
要區分最終目標與階段目標。最終目標取決於一個人的價值觀念和知識能力水平，是對環境、企業、自身條件、家庭條件作最大量分析之後得到的結果。有的人在30歲已能預見自己的最終職業生涯目標，但也有些人到退休時仍未能搞清自己的目標所在。