3.服務社會功能。企業文化倡導的誠信、公平等理念能夠起到調節企業與市場、企業與社會、企業領導與員工、企業員工與員工之間的關係的作用，不僅促進企業內部和諧，還能促進社會和諧。由此，具有服務社會的功能。由上可知，我國國有企業企業文化不僅要為企業經濟建設服務，也為企業精神文明建設服務，同時為和諧社會建設服務。它必然反映並應當反映社會主義價值觀，也必然反映社會主義核心價值觀。它必然具有服務經濟、服務政治、服務社會的三大功能。
三、國有企業企業文化建設應樹立的理念
1.以人為本理念。國有企業作為社會主義性質的企業，在文化建設中要全麵貫徹黨的路線、方針和政策。當前最重要的就是全麵貫徹落實科學發展觀。科學發展觀的核心就是以人為本。在國有企業，以人為本最基本的就是以廣大職工的根本利益為本。國有企業始終堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，把全體職工作為發展的出發點和歸宿，將員工的需求與企業的命運緊密結合，把企業的發展建立在人的全麵發展的基礎上，最終實現員工和企業的共同發展。
2.可持續發展理念。可持續發展是科學發展觀的基本要求之一，這一理念要求國有企業在經營管理過程中，必須處理好企業發展與社會、環境、資源的關係。不能隻看到企業的眼前利益、局部利益，更要看到企業的長遠利益，甚至是國家利益，乃至全人類的長遠利益，能夠真正做到保護生態環境，合理開發利用資源。
3.和諧理念。企業是社會的重要組成部分，構建和諧社會離不開企業和諧。構建和諧企業已經成為國有企業發展的目標之一。構建和諧企業需要將和諧理念融入企業文化建設之中，努力建設和諧的企業文化。建設和諧企業文化，就是要培養一種和諧的思維方式。和諧的思維模式，要求企業管理者和員工善於辯證看待問題，承認矛盾，承認差異，對於分配的差別和職務的升降心態平和，能使各種矛盾、差異形成一種良性互動。和諧的企業文化應包容多樣、團結多數，更好地貼近員工、貼近實際，為企業大多數員工接受和認可。
4.特色理念。企業文化建設有很多共性的東西，但每個企業各有特點，因此，企業文化建設也會有所不同。國有企業要理論聯係實際，結合所屬行業特點和企業組織的特點，把建設特色企業文化作為企業文化建設的重點。目前，我國不同所有製的企業因經營內容不同、規模不同、效益不同、曆史不同、聲譽不同等差異造就了各具特色的企業文化。
5.創新理念。麵對經濟全球化的發展趨勢，麵對知識經濟的挑戰，麵對變幻莫測的市場，要想在激烈的市場競爭中始終處於優勢，必須牢固樹立創新理念，用文化創新推動科技創新、製度創新。國有企業隻有不斷創新、與時俱進才能充滿生機和活力，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，不斷發展壯大。
國有企業要把企業文化建設作為一項提高企業核心競爭力的重要工作，通過企業文化建設增強企業的凝聚力，不斷提高自身的競爭力，為我國經濟社會的發展貢獻力量。