如何發揮青年在企業文化建設中的作用
企業文化
作者：李國顏
摘 要：在一些大中型國企中，青年在員工中所占比例較大，是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。青年在企業文化建設的過程中，成為最有力的實踐者和傳承者。研究如何調動青年的積極性、主動性和創造性，充分發揮青年在企業文化建設中的作用，是新的曆史時期企業文化工作麵臨的新課題。
關鍵詞：青年；企業文化；建設；作用
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。因此，企業共青團組織應充分發揮組織的凝聚力和感召力，引導青年員工積極參加企業文化建設，激發廣大團員青年大力發揚吉化優良傳統，吉化“四種精神”，充分發揮青年在企業文化建設中的作用。
一、引領青年有效地參與企業文化建設
青年接受新鮮事物能力強，富有創新精神，能夠突破固有的思維定式，我們要深入青年對企業文化的認知程度，從而加深企業文化建設的深度。
（一）引領青年正確認識企業文化的豐富內涵。我們要將企業文化融入到青年的工作和學習中，並在日常工作中不斷加深其對企業文化的理解。團組織要不斷加強企業文化的引領作用，要加強青工對企業文化內涵的深刻認識，讓企業文化存在於青年內心，深切感覺到文化就在自己身邊，與自己的工作、生活息息相關。企業文化建設深度對青年的影影響是深遠的，青年在認同企業文化的同時，會對企業所處的環境也產生認同感、歸屬感。
（二）引領青年在企業文化陣地上不斷成長。近年來，在吉化企業文化建設方麵，紮實開展“心係萬家”主題實踐工程，踐行“獻至誠服務，建和諧礦區”服務理念，把文化作為企業資源進行建設，以文化為引領，進一步規範企業青工的行為，逐步使企業文化建設輻射到生產經營活動的各個環節。在一線，體現在熱心、愛心和耐心的“三心”服務意識，在機關，體現在較強的履職能力、服務意識和創新意識。
（三）激勵青年學習企業文化的熱情。具有深厚的文化底蘊是青年成長成才的助推器。共青團要以青年為本，以企業精神的共識為核心，以青年員工行為為基礎，實現企業管理整體規範化的管理行為。共青團組織要引導青工認識企業的凝聚力不僅與物質條件有關，更與精神條件、文化條件有關。共青團要使廣大青工正確理解優秀的企業文化會產生一種尊重人、關心人、培養人的良好氛圍，在工作中、生活中不斷學習、提升自身綜合素質，形成良好風氣，展示吉化青年奮發精神風貌，將青年的思想凝聚到吉化可持續健康發展上來。
二、引領青年紮根在企業文化的沃土中
青年作為企業文化建設的中堅力量，對企業文化的走向有著舉足輕重的作用。我們要不斷激發青年學習企業文化的熱情，讓青年在企業發展中實踐自身價值。
（一）加強青年文化陣地建設。團組織要通過形式多樣的活動將企業文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業文化建設向積極、健康的方向發展。及時了解廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到企業文化建設與青年需求的結合點，開展形勢任務教育活動，在團員青年中樹立正確的思想導向，將他們的思想統一到為吉化可持續健康發展做貢獻上來，同時不斷增強青年文化陣地建設的針對性和有效性，全麵提高團員青年的思想道德素質和政治素質。