（二）打造企業發展青年成長的雙贏局麵。青年是企業在未來競爭中立於不敗之地的根本力量，企業發展離不開富有進取精神並具有較強知識和技能的青年人才。青年同樣有著自我發展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發展自我，從而實現自身價值。共青團要積極發揮聯係青年和企業的一個橋梁紐帶作用，發揮好兩者的相輔相成、相互促進的作用，推動企業文化向前發展。
（三）讓企業文化不斷創新。青年員工作為企業中思想相對活躍的一個群體，思想活躍，具有開拓性和創造性，這些特點決定了青年對企業文化在新時期的影響。共青團組織必須把握住特殊的地位來將青年的這種合理的創新需求彙集起來，通過自身的工作渠道來使企業的管理者注意和接受這種需要，並把這種需求注入到企業文化建設工作之中，最終實現企業文化的創新與變革。
三、塑造青年成為企業文化的傳承者
青年是企業文化建設的主體，沒有青年就沒有企業文化建設，我們要讓企業文化在青年中得到傳承，讓企業文化的精髓而輻射並聯動到其他員工，從而服務企業可持續健康發展。
（一）創建學習型共青團組織。我們要打造學習型團組織，使青年在學習型團組織中不斷成長，不斷超越自我。從而增強團組織自身創新力和創造力，讓企業文化得到不斷創新，讓學習型組織在企業文化建設中進一步受到關注。通過團的組織文化建設積極滿足和激發青年建功立業、成長成才、社會參與、快樂生活的需求，通過團的青年文化建設合理滿足和正確引導青年需求，以努力實現對廣大青年的全麵覆蓋和影響。
（二）築牢團組織青字號品牌工程。團組織要築牢“青年文明號”及“青年安全生產示範崗”“青年誌願者”等青字號品牌工程，以體現高度的職業文明，創造一流的工作業績，增強青年的光榮感和責任感，展現吉化青年的良好職業形象和精神風貌，為樹立企業的良好形象奠定堅實基礎。從青年群體的多樣需求出發，全麵加強團的文化建設，以努力達到覆蓋和影響全體青年。
（三）獲取青年對企業文化的認同感。團組織要積極建設企業文化並積極實踐，使青年成為企業文化的傳承者，團組織在參與企業文化建設的過程中，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：立足崗位，不斷進步，努力把自己的工作和行為變成一種風範、變成一種廣泛認同的文化現象。為青年人搭建個人發展的平台，支持其不斷進步，真誠地肯定，熱情地鼓勵其發展，那麼，他們就會形成凝聚力和向心力，為企業發展不斷奉獻青春和智慧。
青年是企業的希望，是企業的未來，企業文化建設離不開青年的參與。團組織要結合時代的要求，結合青年精神文化生活的需要，突出企業文化對青年的思想凝聚、服務凝聚、組織凝聚。發展和繁榮有本企業特色的企業文化，實現企業和諧穩定發展與青年不斷成長進步的雙贏，為塑造企業文化作出新貢獻。