3.忽視對政工人員的再教育
一些長年堅守在政工崗位上的老幹部經驗豐富，然而多年的工作習慣使他們的思維僵化，對於新事物新現象就會顯得底氣不足，導致老幹部們普遍存在創新力不足的缺點。造成這種情況的原因與企業的大環境也有很大的關係，主要體現在以下三個方麵，首先，企業忽視了對政工隊伍的培訓；其次，數量甚微的屬於政工人員的培訓往往都是職稱教育，對於他們的能力提升沒有本質幫助；最後，政工工作人員缺乏對當前社會企業環境對於政治思想工作的需求，因此也不能及時正確的把握企業內部不同階層的心理情況，從而無法展開相應有效的政治思想工作。
4.如何加強企業思想政治工作
4.1 轉變思維模式
隨著我國改革開放的不斷深化，國有企業內部的利益關係越來越複雜，不同階層的思想差異也越來越大，這種不斷變化的內部環境對於政治思想工作人員而言是一種新的挑戰。如果政治思想工作人員還是以過去的思維方式來對待目前的新環境無論對於自身發展還是對於企業進步都是致命的威脅，因此，政治思想工作者必須轉變自己的思維模式，以適應國有企業不斷前進和發展的新要求。
4.2 貼近思想實際、貼近員工生活
要了解員工的思想狀況，通過調查深入了解企業員工在思想上存在的普遍問題，對於這些問題，要分清主次，抓住問題的主要方麵，積極開展思想政治工作，及時解決這些問題，讓企業員工全身心地投入到工作中來。思想政治工作的最終目的還是要為企業的經濟效益服務，要保證企業有良好的收益，就要及時解決勞動者在企業發展中所存在的思想政治問題，從根本上保證企業不斷發展、蒸蒸日上。
4.3加強教育的不斷革新
要想提高創新能力，首先要強化教育的革新，從而對思想進行解放。這主要應從以下兩個方麵著手：首先，教育內容應該服務於企業的首要任務。教育內容的設置應該立足於經濟建設的完善，不僅如此，還要切合實際，從實踐中促進經濟的發展。其次，將科學知識和信息化成果服務於思想政治工作的開展。應該加強政工人員的法律意思，強化他們將最新科技成果應用於自身工作當中的能力。
5.結語
隨著市場競爭的日益激烈，為了保證企業在競爭中獲得有利地位，必須要發展國有企業內部的思想政治管理工作，隻有從思想觀念上有科學的認識，才能推動國有企業的穩定發展，因此，企業應當打破陳舊的思想觀念，切實把先進的思想觀念帶入到國有企業中，為國有企業在市場競爭激烈的浪潮中劈風斬浪，以便獲取企業的穩定發展。
參考文獻：
[1]於淼. 論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京交通大學，2008.
[2]李小帥. 新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.