新形勢下國有企業穩定工作探討
企業研究
作者：楊大野
摘 要：近年來，伴隨企業改革的逐步深化，國家、企業、職工三者間的利益格局不斷調整，一些深層次的矛盾和問題不斷顯現出來，對維護企業穩定工作提出了新的挑戰和要求。本文充分認識新形勢下維護企業穩定工作的重要性，分析其存在的問題及引發問題的原因，研究並采取合理有效的對策措施，對做好新時期維護企業穩定的工作具有重要意義。
關鍵詞：國有企業；穩定工作；探討
1.充分認識維護企業穩定的重要性。
1.1維護企業穩定是鞏固黨的執政基礎的需要
企業是我國國民經濟的支柱，搞好企業、維護企業穩定大局，不但是一個重大的經濟問題，而且是一個重大的政治問題，企業處於改革發展的第一線，每天麵對的是廣大職工，接觸的是職工的切身利益，聽到的是職工的直接呼聲，穩定工作做好了，可以有效化解各種矛盾，密切黨群幹群關係，激發職工參與企業建設的熱情。企業能做的一切工作，都是為了加強黨的執政基礎，增強黨的執政能力，因此，企業要站在加強黨的執政基礎的高度，牢固樹立政治意識和大局觀念，采取有效措施，確保企業穩定。
1.2維護企業穩定是深化改革的重要條件
穩定是深化改革的前提，改革必須要有穩定的政治和社會環境，因此，企業必須正確處理深化改革與維護穩定之間的關係，既要堅持堅定不移的實施改革，又要注意結合企業的具體情況，既要堅持推進改革的工作力度，又要注意職工群眾的承受程度。要堅持正確處理改革的力度，發展的速度和職工群眾承受程度三者之間的關係，在企業穩定中推進改革，通過改革促進企業發展，促進企業和地區更加和諧穩定。
1.3維護企業穩定是實現群眾利益的重要保證
在企業維護職工的切身利益與維護團結穩定的局麵是一致的。隻有社會穩定、企業穩定，才能促進企業發展，創造更多的社會財富，才能讓職工得到更多的實惠。隻有社會穩定，企業穩定，才能按照“以人為本，關注民生，促進和諧”的要求解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。隻有通過實施送溫工程，加強困難職工幫扶中心建設，開展金秋助學活動，真情服務困難職工，才能以職工隊伍穩定促進社會穩定、企業穩定。
2.企業存在不穩定的問題及原因分析：
2.1從企業內部分析：一是職工方麵，平均主義、大鍋飯對人們思想觀念、思維方式、行為習慣影響較深，而改革是一場革命、改革本身就是各種利益關係重新調整和再分配，這必然帶來新的思想觀念而衝撞，新老機製的交融，往往使一些職工心理承受失衡，進而引發不理解、不滿意情緒，這些矛盾和問題一旦聚集就會引發群體性事件。二是企業領導層方麵。企業領導人員對穩定的認識、理解和把握以及處理問題的方式、方法、能力，工作的前瞻性、預見性都會對穩定工作帶來實質影響。三是員工的教育管理方麵。隨著改革開放的不斷深入，職工認知接受新鮮事物乃至依法維護自身權益能力越來越強。尤其是互聯網等多媒體的普及，員工接觸處界的渠道更加方便快捷的，各種正確的、錯誤的信息混淆在一起，職工很容易在對此中產生不滿情緒和怨言，而我們企業的教育管理卻沒有從開放的社會影響中去思考，由於宣傳、引導、思想工作不到位，導致職工觀念前後，法製意識淡薄，對改革不理解，涉及切身利益的矛盾容易激化，這是造成不穩定的重要因素。