“由於事發倉促，給我們組織部準備的時間也是很短，從人員遴選確定，到組織考察和測評，僅僅隻是不到一個月的時間，難免出現疏漏和不足。”劉正國望著林東生，略微謙虛地笑著，可看著林東生麵無表情的神色，隻好微微笑著接著說：“好在咱們有著完善的後備幹部儲備機製，有著豐富和龐大的幹部資源，短期內向省委提交一個地市幹部名單，還是沒有什麼問題的。”
劉正國詳細地說著，稍稍有些得意地望著各位常委，原本想要詳細地介紹自己的候選幹部儲備體係，可看著大家漠然的神色，也隻好作罷，繼續著他的講述，可心裏卻是有著深深的不甘和遺憾。
“河州市是我省省會，承擔著服務和穩定全省工作大局的重要使命，作用也是比較明顯，市長盡管隻是經濟層麵的幹部配備，可卻有著舉足輕重的作用。”劉正國始終不忘表現著自己的存在和成績，緩慢卻認真地說：“我們從接到省委的推薦選拔要求後，按照林書記提出的‘政治素質高，有基層履職經曆，有豐富工作經驗’的三點基本條件，結合咱們建立的候選幹部儲備庫，很容易就優中選優地確定了幾位符合條件的幹部，進行小範圍的摸底和征詢意見，然後進入實際的考察階段。”
劉正國還是不願意放棄表現成績的任何機會，有意識地將大家的注意力往具體工作上引導。這個候選幹部儲備體係，可以說的他的創意，也是得到中組部領導讚許的創新作法。其實說新也不新，而是借鑒了古來吏治的管理方式，每年度根據分管幹部的政績和具體表現，進行考評和打分，然後進入數據庫，作為幹部升遷和獎懲的依據。盡管可能並不一定對幹部任命起到決定的作用，但對於一般幹部來說卻有著決定的意義。因為進入考評榜前列的幹部，是擁有很大推薦優勢的，也是無形中競爭力的提升。
劉正國很在意這個數據庫的建立和完善更新，除了省委組織部少數幾個人能夠接觸到數據庫的具體資料外，這個榜單是他籠絡所管幹部的致命法寶，實際利益也由此而來，是根本不可能假手他人的。但經驗卻是作為主要創新工作方式，上報中組部的，也是組織機製和體製創新的內容被充分肯定的。
劉正國眉飛色舞地說著，偷眼觀察著各位常委的表情，看著林東生冷靜的表情，特別是侯哲海略顯不耐煩的神情，就立即意識到這個時候，每個人都在積蓄著力量，等待著關鍵時刻的到來，是不很在意什麼創新機製和具體方法的，而是需要直接的結果。因此也就不再賣弄，漸漸進入了主題。
“根據要求，以及小範圍的摸底調查，排除了其他幾位候選人後，最終確定了李毅斯、梁冰玉和王銘倫三位同誌，開始進入了實際考核階段，經過個別談話和集中座談，發放問卷調查等方法，基本完成了考核和審別工作。”劉正國開始進入正式的情況介紹，就顯得簡單很多，“現在我就將三位同誌的基本情況，向大家做一個介紹和說明。”