“曙光廠的幹群基礎太好了，這樣的場麵讓我感到意外，很久沒有見到這種群情激奮的場景了。”進入到曙光廠食堂的小餐廳，齊天翔似乎還沉浸在車間的氣氛中，感慨地說著：“這是一筆寶貴的精神財富，要好好的珍惜和保護，更要認真地加以利用，使其煥發出勃勃生機，創造出更為巨大的精神感召力。”
麵對王金龍、李正和路金山專注的眼神，齊天翔接著說道：“這麼多年來，隨著企業的轉型發展，企業所有者和管理者，與職工的距離越拉越大，不僅僅是收入差距，還有就是企業的感召力和向心力，與職工主動工作的積極性，產生了嚴重的背離，甚至說離心離德也不過分。企業主想著利潤和利益最大化，職工想著收入和更好的發展前景。企業發展和重大事項用不著征求職工的意見，更難以考慮到職工的切身利益，職工更是為了掙錢而工作，創造性和主動性是很少見到的。急功近利的心理狀態下，企業除了管理和生產，企業文化建設的投入很少或者沒有，這樣的企業和職工狀態，能夠做成百年企業，或者蓬勃發展，說到哪裏我都不信。”
“說的是啊！政府管稅收，企業管經營，職工就是出力掙錢，誰都不願為誰多付出一些，這樣的狀況能長期良性發展，的確是個奇跡。”王金龍看著齊天翔，緩慢地說：“國有企業，尤其是大型國有企業，自建設之日起，就建立起來完善的思想政治工作體係，有很多還是借鑒了軍隊的管理和建設方法，黨團組織建在基層，甚至是班組，隨時可以發揮黨員團員的先鋒模範作用，也可以更好的凝聚力量，形成一種戰無不勝的戰鬥力，精神和組織的力量還是無限的，產生的效果更是無限的。”
路金山接過王金龍的話，充滿感慨地說：“想我們剛進廠哪會，不論是思想學習，還是學技術，包括思想狀態，隨時都有師傅和組織關注著的，覺得自己是有組織的人，也是組織中的一份子，做什麼事情首先想到的還是組織和影響，根本不會考慮自己的利益得失，因為有黨員領導幹部，以及先進模範在做著表率呢，不努力工作自己都覺得不好意思。”
“這樣的自覺和自律，以及企業的集體主義環境，造就了企業的向心力和感召力，也形成了凝聚力。餓著肚子搞建設，先立業再立家，以及一顆螺絲釘精神，不僅僅創造了困難時期建設發展的奇跡，更創建了一種無私奉獻的精神。”齊天翔望著餐廳的幾個人，神情堅定地說：“這些老一輩創造出來的精神財富，不能在我們這一代身上失傳了，更不能經濟上去了，道德下去了，社會風氣下去了，一切向錢看不能成為社會價值取向，更不能成為社會道德的標準，我們不能沒有精神家園，更不能成為金錢的奴隸。”
“我完全讚同齊省長的說法，我們不能沒有道德準則，更不能沒有社會底線。”李正似乎一直在認真地思考，等到齊天翔說完才慢慢地說：“什麼法無禁止即可行，這完全的不負責任的說法，法律之外，公共秩序呢？道德約束呢？公理良俗呢？這些都可以不要了嗎？幾十年的法製建設，我們的法律不可謂不多，規定的也不是不嚴密，可效果呢？法律的漏洞還是屢屢被利用，亂象還是越來越多，因此這些都不是法律的問題，而是底線的問題，就是我們社會的底線在哪裏？搞不清楚這些，再多的法律也是擺設。”
看著齊天翔的神情變得嚴肅，看向他的眼神也專注了起來，李正沒有敢再感慨下去，更不敢再繞圈子，而是認真地接著說：“過去老話說‘己所不欲勿施於人’，‘害人終害己，頭頂三尺有青天’，這些都是社會約定俗成的準則，也就是社會的底線，不害人是最起碼的標準。”
“可現在這樣的底線都沒有了，變成了為了錢一切都可以不管不顧，隻要利己管它害不害人，有毒的原材料可以加工成產品，甚至是食品，蘇丹紅、吊白塊、三聚氰胺、氫化物，無所不用其極，好像是隻要毒不死自己，什麼都無所謂。”李正不由的有些激動了，激憤地接著說：“以至於到現在，農民不吃自己種的蔬菜，廚師不吃自己作的食物，工人不穿自己生產的衣服，都寄希望於別人能夠合規、誠信、守法生產和經營。社會陷入了互害模式，可害來害去最終損害的還不是自己？而每一次此類事件的發生，都會給社會一次震撼和擔憂，也使更多的人再發問：這個社會的底線在哪裏？一個沒有底線的社會，還有沒有希望？”