15、優等生頻繁跳槽，易在職場迷失方向（1）
2014跳槽達人，找對“坑”就跳吧！
有一個在著名外企工作的朋友打電話向我吐槽：上司目光短淺，朝令夕改，所以做得很不開心，想要換份工作，希望我幫他留意。
我經常接到類似的電話。打電話的人都具有一些共同的特點：智商很高，從小到大都是學校的優等生，畢業於名校，在名企工作，但跳槽頻繁。他們似乎總有一個極品的上司，而自己很有一些懷才不遇，和周圍的人相處也不怎麼樣。一旦他們覺得不開心了，第一個想到的便是跳槽，而且應聘的都是知名企業。
既然人家當我是“職場導師”，我得拿出點“導師”的樣子來，問她幾個常見的問題：1、你想要什麼工作呢？2、你覺得做什麼事情最愉快呢？3、你覺得自己有什麼特長呢？這三個問題不是我的獨創，是我向“哈佛幸福課”的講師泰勒·本沙哈爾學來的。問題的原理是積極心理學中的MPS模型（M=Misssion使命，P=Pleasure興趣， S=Strength特長），意思是，如果一個人能找到同時滿足這三個條件的工作，他不僅工作愉快，而且還能有所成就。
按理說，這是三個最簡單不過的問題，但我得到的答案大多數時候並不能令我滿意。這三個問題引發出一個更大的問題：為什麼這些學校裏的優等生智商超群，卻在職場上迷失了方向呢？
你要是問他們要找什麼樣的工作，他們通常的回答是一份“好工作”。什麼是“好工作”呢？他們眼中的好工作往往是：薪水更高，企業更知名，前景更好，老板更優秀，還能兼顧工作和生活平衡……每次聽到這裏，我總忍不住問：你也在社會上工作幾年了，你找到過這樣的工作麼？回答自然是否定的，這種“好工作”就像“別人家的孩子”一樣，是一個美麗的夢想。
其實，真正的問題還不在這裏，而在於他們把所謂的“好工作”隻是根據一些外在標準，而不是考慮是否真正符合自己的目標。他們甚至沒有清晰的目標，隻有一些別人眼中的成功標準，就像很多剩女對未來老公的期望一樣——有車有房無房貸，但並不關心和那個人是否有真感情。他們也像那些剩女一樣，總覺得一份“好工作”，就像“白馬王子”那樣在拐角處等他們。（來源：《滬港經濟》）