HR論壇
作者：《人力資源開發與管理》編輯部
快速招聘日漸風靡
由於人才競爭愈演愈烈，一些公司正致力於擴大招聘，同時減短麵試時間。（薑承剛博士點評：我仍然堅持：招聘過程急不得，因為招聘一個不合適的員工，不管是讓他繼續留在公司還是解雇他，都將付出不小的代價。）２０１１年英特爾公司改變招聘方式之後，公司開始在一周內完成了一些職位的招聘工作，這放在過去要花上幾周的時間。英特爾公司美洲人才交換經理辛迪·哈伯（Ｃｉｎｄｉ Ｈａｒｐｅｒ）說：“招聘過程被削減到幾天的時間。”
“人才不會等待。”她如是說。顯然英特爾公司也不會等待。新方法實行過程中，經理和招聘人員決定職位所需的重要品質和技能以及他們想要的理想人選。然後在產業大會和大學人才招聘會上，一位指定的經理加入公司麵試隊伍，現場給應聘者發放錄用通知。幾天後，他們解決諸如薪水和職位之類的細節問題。
這是一種緊急招聘方法。由於越來越多的雇主致力於解決校園人才問題，確保自己能搶在競爭者前獲得這些人才。一些公司同時麵臨著人才短缺和對人才產品及服務需求增長的處境，因此這些公司正加速形成人才管道或者尋找其他捷徑來滿足信息技術、工程及其他領域對人才的需要。
“許多公司開始感覺到了人才短缺的緊要關頭，” ＪｏｂＶｉｔｅ （ＪｏｂＶｉｔｅ是一個招聘軟件平台，使用員工推薦和社交網絡）首席執行官丹·芬尼根（Ｄａｎ Ｆｉｎｎｉｇａｎ）說道：“由於企業複蘇發展，許多公司都認為‘我該快速招聘更多的人才’。”
美國大學與雇主協會數據顯示：與２００９年平均時間為２５天相比，２０１１年大學畢業生從麵試到被錄用的平均時間為２２。５天，所需時間漸漸接近２００８年２２。２天的水平。
ＣａｒｅｒＢｕｉｌｄｅｒ（凱業必達招聘網）最近的調查表明，超過五分之一的雇主說２０１１年他們曾因錄用通知發放不夠快速而錯失應聘人才。ＳｎａｇＡＪｏｂ（思納加招聘網）調查表明：２０１２年更多雇主表明他們計劃在四月底完成所有夏季招聘工作：２０１２年幾乎一半的雇主希望在五月之前完成所有的夏季招聘工作，而２０１０年的比例為４０％。
來自運營職業網站ＨｏｔＪｏｂｓ。ｃｏｍ（熱業網）的斐尼甘表示，在經曆經濟大衰退時期巨大削減人才後，雇主們開始對新鮮血液日益需求。ＪｏｂＶｉｔｅ調查顯示， ＪｏｂＶｉｔｅ四分之一的客戶通過員工推薦受雇，並且這些客戶受雇快於職業網站的應聘者。受推薦的應聘者從應聘到被雇用平均需要２９天時間，而招聘網站的客戶需要３９天。
慢節奏招聘仍受歡迎
當然，許多雇主還是堅持慢節奏的招聘過程。一些商學院的就業指導負責人說他們並未發現招聘的周期時間上有所變化。一些獵頭公司也稱他們並未覺得招聘速度加快，尤其是高級崗位招聘。
美國勞工統計局的經濟學家約翰·沃爾福特（Ｊｏｈｎ Ｗｏｈｌｆｏｒｄ）表示：“有證據顯示，雇主將工作與求職者相配時間過長。”他主要負責職位空缺和勞動周轉率調查，也稱ＪＯＬＴＳ（空缺職位和勞動力流動情況調查）。沃爾福特在一封郵件裏寫道：“勞工統計局調查並未發現招聘速度格外加快，反倒是其他數據顯示過去幾年裏招聘速度有所放緩。”他表示，“自經濟大蕭條後，職位空缺總量增加了４６％，然而雇傭率卻隻增加了１９％，”他補充道，“這應該是填補職位空缺的速度變慢導致空缺職位堆積所致。”