德勤：人才在線之旅
上述模式還隻是停留“找人”的層麵上。而在一些企業看來，社交招聘可以是一個一石二鳥的過程，甚至可以首先是一種營銷，企業可以在社交網絡上以一種有趣的和可親的姿態聚攏人氣，順便地找到合適的人才。（薑承剛博士點評：社交網絡成畢業生求職新方式，但招聘網站發布信息和參加招聘會仍是人力資源界的主流做法。）
德勤會計師事務所中國子公司新浪官方微博在去年９月份推出了一個活動－－“德勤在線之旅”。參與者可以親身體驗一次線上旅行，旅行從“機場”開始，旅客可以在這裏選擇自己想要去的地方是北京、上海，還是香港，“飛”抵目的地後，旅客可以參觀德勤在當地的虛擬辦公室，並與裏麵的員工進行交談。每參觀一個地方，旅客就能收到一個綠點，集齊六個綠點後，旅行完成。德勤在數小時之內就收到了足夠多的工作申請。最後統計發現，有超過１。７萬人參與到這個在線遊戲中，其中有許多人在遊戲中與德勤頻繁互動。
穀歌也把這種社交網絡招聘方式運用得非常嫻熟。其在自己的社交平台Ｇｏｏｇｌｅ＋上增加了一個“Ｌｉｆｅ ａｔ Ｇｏｏｇｌｅ”（穀歌生活）賬戶，除了分享人們在穀歌工作的情況、氛圍和文化外，還不失時機地在上麵發布招聘信息，並有多個工作人員在後台與來訪者充分溝通。現在，“Ｌｉｆｅ ａｔ Ｇｏｏｇｌｅ”已經成為穀歌招聘的核心平台。
群邑：真人秀
對社交網絡招聘上，群邑中國發揮媒介傳播機構的專長，把招聘過程先變成了一個“走秀Ｔ台”，無論是招聘者還是候選者，都“走”出了自己的精彩。當然，招聘任務也圓滿完成。
今年６月份，群邑中國在社交媒體上推出了一檔真人秀短片《群邑學徒》。在這檔總共１０集的係列短片中，１０位從群邑中國實習項目中遴選出來的候選人，要在為期１０天的麵試中，接受群邑中國設置的５場考核，從消費者報告到病毒營銷再到社交媒體傳播，內容涵蓋媒介傳播的各個方麵。視頻短片以每天一集的速度在視頻網站更新，並在社交網站和社區裏推廣。
要知道，這些考核內容對這１０位３０歲以下對傳播、營銷有濃厚興趣，但對行業知之甚少的年輕人而言，並不是輕易的事兒。當然群邑中國也知道這一點，他們並不想從這１０個裏麵決選出一個知道‘ｅ（２。７１８２８１８２８）’數列中第一個十位數質數的“天才”，而隻是想通過《群邑學徒》為這些年輕人搭建一個學習和了解媒介行業的平台。對於那個１０天後決選出的最終勝出者，群邑中國除了為他提供一個工作職位外，還為他提供了為期一個月的海外培訓機會。
在這場營銷目的大於招聘目的的活動中，群邑中國“搭台”，候選人“唱戲”，共同上演一場精彩的“走秀”。在這場“秀”中，群邑中國充分向人們展示了公司需要什麼的人、有什麼樣的人，這些人能做什麼－－當然，言下之意還有群邑中國能為什麼樣的公司做什麼樣的事情。至於最後招募的那位人才，更像是這場市場活動的副產品。