客運段也有許多公認的好人，但是和自己的工作生活沒有一點交集和聯係，談何好人壞人之分呢。至於孫書記，孫書記後麵有來頭，和孫書記不團結，就是不團結孫書記後麵的人，將來說不定還用著人家。也不能光顧著大領導，把二號得罪了。
孫書記剛來時候總是笑咪咪的，平易近人，和群眾打成一片。近來不知咋的，肝火也有些旺盛。起火的原因首先來自三季度黨群工作檢查。
一個星期前，黨群的幾個人到馮樹森辦公室簡單碰了一下頭，做了簡單分工，然後和以往一樣分成三個小組到下屬各個車隊（車間）進行黨群工作平推檢查。這一次，馮書記到南線，工會張主席到北線，孫書記在濟州地區檢查客服車間、整備車間、運轉車間。
檢查結束後，檢查組成員聚在一起，討論一下檢查情況，打分排序。碰頭會後，馮樹森說，孫書記、楚科長留一下，其他人散會。等其他人撤出去，馮樹森說，這次到南線檢查時，福州車隊的書記孫士提了一個很好的建議，說我們段文化人才濟濟一堂，但是沒有展示的舞台。你們兩個都是文化人，看看有沒有好的點子，策劃一下，搞個文化活動，調動調動職工的積極性。
大隊書記談文化，孫濤內心好笑。他想，孫士不首先向主管宣傳的副書記彙報，卻越級先向馮書記彙報，明顯程序不對，說白了，是不把他這個副書記放眼裏，臉色就陰了下來，眼光望著一邊不說話。
楚清河知道大事不好，這個孫士，平常就倚老賣老，五十多歲的人，在客運段是個老人，打個電話都是“小楚、小楚”的，從來沒喊過他一聲楚科長。給孫濤打電話也是一口一個“小孫”的，不知深淺，大家都挺煩他，沒想到這個豬腦子這次又來這麼一手。
企業文化，孫濤不是不想搞，而是看馮樹森的工作重點從來不放在這上麵，提多了，怕有人說自己不務正業，光知道玩片兒湯，不在安全上著力，反而弄巧成拙。馮樹森既然提出來了，轟轟烈烈地來個大活動，展示一下職工的才藝未嚐不是好事。
看孫濤不說話，不能讓大領導的熱情冷下來，楚清河開腔說，馮書記說的極是，這幾年我們段光想著抓安全了，活躍職工文化也該出個大動作，要不搞個濟州客運段“十大傑出職工”評選加上才藝展示，到時一個車隊出一個節目。
馮樹森興致勃勃地點頭，好，借助這次活動，發現一批好苗子，好好培養，弄出點動靜出來，也震一下他們藍島客運段。去年他們段搞了個“十大優秀服務能手”表彰活動，顧書記還專門去捧場。