在一般人眼中，楚清河才是應該選擇的可造之才。能文能武，風流倜儻。到哪一站文質彬彬，絕對代表得了鐵路的風貌和良好形象。
但是這樣的人在鐵路200多萬幹部職工當中太多了。臉蛋漂亮怎麼了，能當刷卡機用嗎？再說，和這樣燦爛的人在一起，老戴自己都把自己比下去了。誰願意和讓自己相形見絀的人在一起。
武大郎招聘，高個子一邊站去。
再說，眼觀楚清河的麵向，絕對是一個墨守成規的人，並沒有獨樹一幟的霸氣，這樣的人，處在一個安全穩定的崗位，比方說，宣傳部長、人事處長、工會主席這樣的崗位是把好鋼。拿到開拓型的崗位，比方說站長、段長或者局長的崗位上，隻怕是反而耽誤了人才。
選材就要選一個實用的，關鍵時刻頂得起的人。比方說，龐建。在誰也沒有看好的情況下，龐建一氣嗬成地把顧城贏了，贏得酣暢淋漓，贏得舉座愕然，贏得不可思議。
老戴常常希望得到一些超常規的東西，如同聚集了他心血的鐵路中長期規劃，20年後的東西啊，他都想到了。他想要的是跨越，而不是一步一步的發展。如果是這樣，中國的鐵路永遠甘居末流，因為你的技術永遠比人家落後30年！
龐建後期的表現灼傷了他的眼睛，他心中那盞即將熄滅的明燈陡然被增添了燃料，頓時綻放出耀眼的光輝。
幹工作要的就是這個效果。要麼不幹，要麼就要把效果放大到攝人心魄的境界。
在把龐建逼到梁山上的時候，龐建終於徹底爆發，展現出了男人的一麵。
顧城一言不發離開活動室。老戴如同剛進門的時候，又一次熱情握住了龐建的肩膀。簡明扼要夾雜著動情的語調地說，今晚回去好好收拾，明兒跟我一塊進京吧。
就這樣，千年的小妖終成正果，被如來成功收服帶上了青雲端。
實事求是講，老戴這次選人眼光是比較務實的。龐建具有和老戴同樣的氣質和超常規魄力，最終也助戴部長成就了凡人無法完成的偉業。除了後來的下場有點悲慘之外。
因為老戴最後很不幸，龐建自然也好不到哪去。
不過，在時間的這個節點上，花瓶擺對了地方，已然成為藝術。
做官就象釣魚一樣，越沉不住氣、靜不了心的人，越釣不到魚。戴萬三耐住性子，終於放心地將龐建收於囊中。
龐建，龐秘書，也成為他日後建功立業的一大法寶。絕大多數秘書能隨領導職務的升遷而水漲船高，最終成為自己也擁有秘書的領導。龐建遵循著這樣的軌跡。
任何人都不能隨隨便便地成功，這麼多年來，龐建一直在努力。
有人說，秘書履行職責的過程，實際上也是自己日後能當領導的“實習”、“見習”過程，這正如曆經寒窗苦讀的大學生，在參加工作、走向社會前的實習、見習一樣。試問，有多少領導的報告、講話稿或署名文章，不是出自其秘書之手？受此嚴格“訓練”的秘書們難道不配在日後當一個領導麼？既然秘書可以代替領導幹那麼多事兒，是否可以說，秘書其實更適合當領導呢？
秘書作為領導的“身邊人”，成天與領導不離左右，為領導拎包、開車門，替領導寫稿、撰文章，幫領導接電話、處理日常事務；更有像李真那樣與領導的子女等近親屬“打成一片”的，他們利用領導位高權重的“資源”優勢，不惜為領導的子女等近親屬的前途或“錢圖”奔波。他們在使領導的資源優勢得到最大限度發揮的同時，也使自己能最大限度地贏得領導的垂青。作為領導，提拔這樣的秘書自然盡在情理之中了。