為了充實多經力量，濟州鐵路局也給公司分來了一批大學生。
增添了新生血液，公司領導自然十分欣喜。現在好好培養，將來可以堪當大任。
其中的一個大學本科生分到了濟州鐵路局多經公司財務科。
公司領導心知肚明，這樣的人才公司肯定是留不住的，早早晚晚都要被鐵路局抽調走。為了表示對大學生的重視，領導當時並沒有安排大學生金虎去下麵的分公司實習，而是把他留在了公司財務科。
一個單位的財務科基本上算得上這個單位最重要的部門了，一般能進入財務科的人都算得上領導的嫡係，同時財務科也是個肥差。
把金虎安排財務科應該有以下幾點考慮：
第一，領導真的高度重視人才培養。
第二，讓金虎明白領導對他的重視，為以後打好關係。因為大學生沒幾年一般都進入了鐵路局的重要崗位，有的還直接管理下麵的各個車站和站段。
第三，領導認為金虎是個剛畢業的大學生，對社會上的一些事情還不太了解，人比較單純，放在財務科也放心一點。
其中的第三點，可信度應該比較高。因為在金虎進入財務科之後不久，多經公司領導就以金虎的個人名義在銀行建立一個賬戶。
這個帳戶不是特別為金虎個人開設的，而是公司的小金庫。
鐵路下屬的各個單位基本都存在自己的小金庫。由於鐵路企業的特殊性，決定了鐵路管轄下的各個站段單位，都是作為一個相對獨立的經濟體存在，在一定程度上有自主的經濟來源。但這些相對獨立的經濟體同時又與鐵路局相互依賴，每月從鐵路局得到工資性收入以外，還擁有絕對獨立的經濟來源。
正是因為鐵路企業的這種特殊性和複雜性以及相互間的依存性，造成了鐵路局每一個單位幾乎都有小金庫的存在。
把公司的小金庫放在一個剛剛畢業參加工作的大學生身上，隻能說多經公司的領導實在是太有才了！而且膽子很大，金虎的“個人”賬戶裏的存款流動資金達到得了五百萬以上！
當然，這個小金庫的基本目的就是為了給多經公司的主要領導以及科室主任級的領導分發獎金，剩下的除了一小部分分發給科室人員之外，另有大約三分之一的部分用作車站領導的“招待費”。
所謂的“招待費”不過是領導吃喝玩樂的報銷的一個托辭。不光是多經公司，各個運輸單位的情況都相差無幾。隻不過當時多經公司開展的比較成功且聲勢浩大，所以小金庫的資金也是十分的充裕。
腐敗的滋生源於沒有監督的權力。如果多經公司的領導能早一點想到這一點的話，也就不會導致後來事情的發生。
金虎擁有小金庫幾個月之後，在其“個人”賬戶上的資金還有200多萬的時候，突然人間蒸發了，連續一個星期都沒有來上班。
打電話一直處於關機狀態。金虎整個人就神不知鬼不覺地攜帶著他“個人”200多萬元徹底消失了。