微信紅包二年，國泰民歡，猛戳屏的手指運動，儼然成為過年期間職場默認設置的工間操。
本刊特約記者 餘楓汀
話說官場之上，打虎演義此起彼伏，請客送禮之風通縮，但虛擬紅包頂風逆生長，首先是各大媒體的搖紅包，搖到全國人民腱鞘炎有之，脫臼者有之，手機掉馬桶有之，但畢竟大媒體傷殘率太高，中包率太低，職場中的群眾們更渴望更淳樸更直接的互動，也更盼望用自己勤勞的雙手、單手乃至單指獲得簡單踏實的豐收的幸糊感。於是微信紅包在職場新常態呼喚下，如雨後春筍般地花展壯大起來。
書接上回，微信紅包元年，發紅包特權主要集中在上司領導，但行至微信紅包二年，職場的紅包平權運動波瀾壯闊，變得沒上沒下：人人都可以發紅包，不管是領導還是下屬；還變得沒大沒小：發的金額悉隨尊便，搶得的金額隨機分配，搶個一毛三分都搶得好嗨森，勿忘加句“多謝老板”，紅包性價比空前的高，於是職場新倫理出現：無論你是誰，發不發紅包是人品問題，搶到多少那就是手氣問題。
今年春節節日期間以及節後餘興，職場的微信紅包供應充足，職場群的紅包琳琅滿目，每個群的團隊向心力與凝聚力空前高漲，為了這一毛三分大家都蠻拚的，拚得直接把春晚變成電台節目，當然微信紅包還是新事物，對於團隊建設方麵還不能做到全覆蓋，總有一小撮屢教不改的潛水員隻想做個安靜滴搶紅包攢紅包的美男子…
（筆者發稿時，據說另外兩個群的紅包壕禮蓄勢待發，以下內容就交給其他小夥伴們吧！）
財務經理
公司人數一百多，以前進我門搶紅包的都有兩百多人次，今年進門人次不僅繼續保持，還線上線下一起搶，搶得越來越任性，嚴重增大發紅包的預算壓力和統計工作量，好吧，以後我空紅包上打印二維碼好了，直接掃描入賬，讓資金流有跡可循，有效維護了我司紅包金融秩序……
項目經理
以前出門在外，在群裏麵喊人幹活，大夥兒老裝潛水，扔魚雷也不浮出來，現在發個總額五毛的10個紅包，那班蛇蟲鼠蟻全部冒出來啦！哈哈哈……這應該是全世界最便宜的火力偵察了，不僅逮到他們，而且拿最多的員工還可以名正言順分配多一點任務，讓紅包照你們去戰鬥吧。
HR經理
有員工建議把休假延長至元宵，我還想建議把獎金發放改成拚人氣紅包的方式呢，而且，為搞好考勤，必須發揮群防群治！遲到早退者必須要在公司群發放紅包，金額設置為八元起步價，每遲到一分鍾加一元，哼哼…
工會大姐（兼心靈輔導師）
經零床驗證，微信紅包有活血散瘀之療效，對抑製緩解假日恐慌症以及節後抑鬱症有明顯作用，盡管有部分心理素質不夠過硬的同事為搶不到紅包而心塞，但通過發私包仍可讓病情得以及時控製與徹底治愈。
IT部小張
自從我在公司群秀了我的秒搶技術之後，越來越多MM主動向我搭訕，詢問我是不是有秒搶神器的存在，秒搶算什麼，哥玩的是秒搶+外掛！哥第一次感受到強化專業技能對於增加收入以及提高生活質量是如此的密切相關。不過，一開年就強烈感受到公司上下對內部WIFI提速的一致渴求。
摳門兒客戶
以前來公司拜年，各種紅包準備，把公文包塞得慢慢的，像財神一樣無分輕重地一路派過去，各種素未謀麵的人士都跑出來討紅包，派到最後總是準備不足，該給的沒給，不免有些小尷尬，現在好了，隻需綁定銀行卡，金額隨意設定，遇到不想給的人要麼隨意給小額的，要麼直接推說信號不好，嘿嘿…