柳絮進廠時，出於自卑她沒有將參加過自考的事告訴李先生，畢竟不是正規的大學文憑，她不好意思對別人講，因此他一直以為柳絮是高中畢業生。
林經理抬頭看了柳絮一眼，和譪地問道：“進廠多久了？
“三個多月。”柳絮小聲地回答道。
林經理笑道：“聽李先生說你做事認真，字寫得不錯，以後進了辦公室，要好好表現，知道嗎？”
此時柳絮才明白，李先生將她調進了辦公室做文員。
那一刻她感到萬分激動，連忙回答道：“林經理，您放心，我一定好好幹。”
“那好，等會李先生會給你安排具體的工作。”
“好的。”
柳絮感激地看了李先生一眼，他鼓勵地朝她笑了笑。
除了工作上的交往外，平時柳絮從來沒有與李先生有任何來往，不過一些好事之人總喜歡憑空捏造，說他們有所謂的“特殊關係”，嚇得柳絮都不敢與他接觸。
與柳絮的慌張相比，李先生倒顯得很大方，他老練的處世能力得益於豐富的打工經曆。他見多識廣，根本沒有把那些謠言放在心上。每次看到柳絮，他總是客套地問她有沒有和雅新聯係，完全是禮節性的問候。
從林經理辦公室出來後，柳絮努力讓自己平靜下來，她很想對李先生說聲“謝謝”，可是想到那些謠言，她嚇得將那些話咽了回去。
李先生指著他辦公桌旁邊的位置說道：“從今天開始，你就在這裏辦公，小婷會教你怎麼處理櫃子裏的文件。”
後來柳絮得知，辦公室負責管理文件的女孩，也就是文控中心的文員小唐辭工走了，現急需內招一名文員來接替她。
台資廠一些技術性不高的職位，比如：文員，車間班長等職位出現空缺，一般都從車間內部提升，很少外招。一來圖個省事，二來也為了省錢。
眾所周知，從內部提升的人員熟悉工廠運作，提升後不用參加培訓就能適應工作。重要的是，從內部提升的人員，工資比外招人員的要少很多。
那時工作難找，盡管內招人員工資不高，不過對於那些想學經驗的年輕人來說，進辦公室工作就是改變命運的最佳途徑。
每逢辦公室有內招名額時，很多人都會將自己的親戚或老鄉介紹進去，以擴展自己的人脈，讓自己的利益得到保障。
李先生憑借他在辦公室深厚的人脈，輕鬆地為柳絮爭取到了這個職位。
那次調動看似很平常，可是對於柳絮來說，卻是改變命運的一次機遇。