徐宏的辦公室比以前寬闊了不少，也氣派了不少，徐宏坐在那裏平添了不少官威。
但在陸良心目中，他永遠是那個徐宏，所以很自然地坐在徐宏的麵前。
徐宏看了看擺在桌子上的本月各派出所量化考核情況，紅船派出所治安與刑偵考核成績一個是倒數第二，一個是倒數第三，雖然不用上台去做檢討，但離上台也不遠了。
看罷成績，徐宏抬起頭來，對陸良說：“你去了這一個月，紅船派出所的工作沒有什麼起色啊？”
對於徐宏的責怪，陸良胸有成竹，他平靜地說：“是的，局長。我去的這段時間就要是了解情況，紅船派出所就像一個久病的病人，想治病，要先對所裏的情況做到底數明，把準脈，才能從根本上解決問題。”
徐宏點點頭，問：“那麼你了解清楚了麼？”
陸良說：“差不多了。”
徐宏說：“那麼說來聽聽。”
陸良說：“我分析了一下紅船派出所的問題，其自身所處環境複雜，隻是個客觀原因，最大的問題還是出自內部。首先，所領導自身不硬，隻謀私利，不顧大局，搞小團體；其次，所裏風氣不正，一般民警上行下效，缺乏幹事的決心與信心，沒有積極向上的精氣神；第三，所裏待遇較低，經費保障、福利待遇較差，加上崗位間收入有差距，民警付出與回報不成正比，傷害了民警的積極性，民警沒有對單位沒有榮譽感，缺少認同感。”
徐宏表示同意，又問：“那麼你下一步的工作打算呢？”
陸良說：“我決定對以上分析出來的問題，進行有針對性的扭轉。當然下一步有很多細節性的工作要做，但目前最缺的是得力的人。”說完，他看了看徐宏。
徐宏明白陸良是提條件來了，他也很難體會陸良的難處，自己現在剛到市局，麵對一個新的環境，同樣麵臨這樣的問題，他希望陸良能盡快成長起來，早日回到他的身邊工作。
徐宏問：“那麼你心目中有沒有可選的人？”
陸良說：“從目前情況來看，從派出所內部找人很難。我以前在部隊帶過一個兵，不錯，今年麵臨著退伍，局長看能不能把他安排進他當地公安係統，然後調上來。”
徐宏明白部隊裏自己帶過的兵跟自己是什麼樣的關係，他與陸良建立起今天這種關係，還不是借由都曾經當過兵為基礎，一步步形成的。如果這個人如果也能跟陸良建立起這種關係，那麼也是徐宏自己的人，徐宏當然算得過這筆帳來。人，是決定性的因素，這一點，徐宏也是深有體會。從農村來看，一般都要生上兩三個孩子，至少要有個男孩，一個都嫌太少。這已經不單純是養老的問題了，在農村，很多事情都是要靠人來解決，法律什麼的，那是次要的手段，誰家兄弟們多，拳頭硬，誰就說了算，大凡農村的幹部，那都是家庭勢力大的人，所謂的勢力大，就是指人多，光有錢沒有人，還是白搭，錢還是要靠人來變成戰鬥力。政治上還不是這樣，中央三番五次下文件，政策製定了，幹部就是關鍵，所說的也是這個道理。
所以徐宏說：“沒問題，隻要他能轉業，我保證這個問題可以給你解決。”
陸良說：“太好了，他是我下活這盤棋的關鍵棋子，有了他，我就能解決這個問題。”
從徐宏處出來，陸良立馬給郭強打了個電話，告訴他不要再花錢找人轉二期了，趕快寫退伍報告。郭強聽了露出望外，說：“好好，我現在就寫。”
開會的時候，又有倒數第一的兩個所長上去做檢討，看到他們那個沮喪的樣子，想想如果自己不能扭轉局麵，上去做檢討是早晚的事，陸良心裏有些著急。
在做講評的時候，徐宏提到了紅船派出所：“紅船派出所雖然沒有倒數第一，倒兩項工作的指標都是倒著數，如果你們再不努力，我想你們上台做檢討的日子不遠了，希望陸良同誌不要以剛剛到任，經驗不足為借口，多加努力。”
陸良知道，這是徐宏在當著全市所長們的麵在給他施加壓力。