第十七課 職場沉浮，取舍有方
1.舍棄抱怨，努力工作
人們總是抱怨自己的工作，眼睛老盯著別人幹著輕鬆、高薪、體麵的工作。而自己總是像蜜蜂一樣辛苦，拿的薪水少得像別人盤中掉下的麵包渣。遲到了，抱怨時鍾走得太快；工作太累了，抱怨老板。一些人總在抱怨，似乎老天爺就是對他不公，似乎他就是這個世界上最倒黴的人。而且，人人都會覺得自己的牢騷最深刻，自己是最該抱怨的，抱怨的結果當然不會帶來更好的待遇，更多的重視或升遷的機會。
田軍是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的”，什麼“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，田軍都有是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，田軍每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。
轉眼幾年過去了，當時與田軍一同進廠的三個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有田軍，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
在現實工作中，有太多人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，總是懷疑環境，對工作抱怨不休。抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為主動獨立完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。
不要小看自己的工作，即使是普通的工作，你也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。小任務的順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。獲得真正的力量的源泉，便蘊藏其中。不要總是去抱怨薪水的高低，工作所給予你的要比你為它付出的更多。
如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的人生記錄，你在公司甚至整個行業會擁有一個好名聲，良好的聲譽將伴隨你一生。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多大的影響呢？這樣的人隻會無形中將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼。
不要再因為薪水太低而抱怨，要知道，薪水的高低並不是抱怨決定的，而是靠自己的能力去解決的，當你感覺是為自己而工作的時候，自然就不會再抱怨，而你的價值也會隨之提高。
優秀的人，絕不抱怨！停止抱怨，行動起來吧，隻要我們努力工作，就一定可以改變現狀。危機，不過是考驗我們的一場考試而乙！不要抱怨，請努力工作吧，勤奮的人，一定可以創造美好的未來。
因此，不要抱怨自己的專業不好、工作環境差、工資微薄，不要抱怨自己空懷一身絕技而不受人賞識。現實有太多的不如意，就算生活給你的是垃圾，你也可以改變自己的生活態度，用大腦分析那些垃圾的用處——你同樣能把垃圾踩在腳下，登上世界之巔。
抱怨的最大受害者是自己，當然自己也曾犯過這種錯誤，我們都不是完人，也都渴望工作中能夠得到公正的對待，這無可厚非。但是如果總是抱怨，卻不能夠正確的進行自我反省，總是懷疑環境，對工作抱怨不休，如果領導不跟蹤你的工作，就一直拖下去，試問，這樣的工作態度，領導有什麼理由能夠為你加薪，為你提升職位呢，就算有再多的機會，也因為你這種行為而錯過了。
抱怨能夠解決問題嗎？抱怨能夠幫助你改變現狀嗎？抱怨能夠使你的工作、學業、生意越來越好嗎？什麼都不可能。與其如此，還不如讓自己暫時拋棄那些讓自己煩心的事情，多想想自己怎麼更快更好地解決問題。這不是比在那兒抱怨要強上百倍千倍。
孫為是一名剛畢業的大學生，他對自己的工作極不滿意。一次，他憤憤地對朋友說：“我的上司一點也不把我放在眼裏，改日我要對他拍桌子，然後辭職不幹！”孫為的朋友說：“你對那家公司的業務完全都熟悉了嗎？”“沒有，我都要辭職了，為什麼還要去弄懂那些。”
孫為的朋友又說：“我要是你，就先好好把現在任職公司的一切業務技巧、商業文書和公司管理全部搞通，然後再辭職，那樣才算報複了你的上司。”孫為覺得朋友的建議很有道理，把公司當成免費學習基地，什麼東西都通了之後，再一走了之，豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？自此，孫為天天默記、偷學，甚至連下班之後還留在辦公室裏研習寫商業文書的方法。
一晃一年就過去了。一天，孫為和朋友又見麵了。孫為的朋友又問：“估計你現在把公司的一切大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧?"孫為紅著臉說：“可是，我發現近半年來上司對我刮目相看了，最近更是委以重任，又加薪，又升職，我已經成為了公司的靈魂人物！我怎能辭職不幹呢？那對不起上司。”
因此，與其抱怨，不如改變心態，努力工作。要想改變自己的命運，首先就是要停止抱怨。隻有不抱怨的人，才是最快樂的人，隻有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。
舍得智慧：
任何時候，都會有一些人在抱怨，有剛入行的新人，有快退休的舊人，還有半新不舊的人。永遠難以滿足的物欲使每一份工作都難以具有永久的吸引力，如不加以控製和引導，抱怨便如瘟疫一般四散傳播。抱怨的結果隻會對自己不利，所以舍棄抱怨，埋頭自己的工作才是最重要的。
2.工作不是為了薪水
拿破侖·希爾說：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞將超出你所提供的服務。”大多數人因為不滿足於自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到，這就是隻為薪水而工作的可悲之處。
對於一名員工來說，比薪水更重要的東西，就是工作中成長的機會。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是能力的提升。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那麼，可以肯定，他注定是一個平庸的人。
盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，一節特製的並且帶有空調的車廂的窗戶打開了，一個低沉的、友好的聲音傳出來：“李濤，是你嗎？”這群工人的主管回答說：“是我，趙巒，見到你真高興。”於是，李濤和趙巒——鐵路公司的老總，進行了愉快的交談。在長達兩個多小時的愉快交談之後，兩人熱情地握手道別。
李濤的同事立刻包圍了他，他們對於他是鐵路公司老總的朋友這一點感到非常震驚。李濤解釋說，二十多年以前他和趙巒是在同一天開始為這條鐵路工作的。其中一個同事半認真半開玩笑地問李濤：“為什麼你現在仍在驕陽下工作，而趙巒卻成了老總？”李濤無限惆悵地回答說：“二十多年前我為每個月的薪水而工作，而趙巒卻是為這條鐵路而工作。”
在很多人眼裏，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上采取一種“嚴謹”的態度，“給我多少工資，就幹多少活”，“不是自己份內事情一律不幹”，“公司的事情能推就推，做多錯多”。表麵看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠來看。他們卻損失“慘重”。
薪水雖然是工作的一種回報，但決不是唯一的一種。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動接受，就難以獲得快樂和自我滿足。
年輕人一定要明白：公司或許可以掌控你的薪水、影響你選擇工作，但卻無法阻擋你在工作中去思考、去學習、去提高、去養成自己良好的工作習慣、積極的態度和無邪的職業道德。也無法阻攔你為自己的未來所做的努力，更無法剝奪你將來因此而得到的回報。當然公司也無法不讓你享受工作中的樂趣。換句話說，公司是你的又一所學校，工作豐富了你的思想，增進了你的智慧、豐富了你的閱曆，也為你更美好的明天鋪平了道路。
一位年輕記者去采訪日本經營之神鬆下幸之助。年輕人非常珍惜這來之不易的采訪機會，做了認真的準備，因此，他與鬆下先生談得很愉快。那天他發揮的很出色，采訪大獲成功。采訪結束後，鬆下先生親切地問年輕人：“小夥子，你一個月的薪水是多少？”年輕人不好意思地回答：“薪水很少，一個月才一萬日元。”
鬆下先生微笑著對年輕人說：“很好！雖然你現在的薪水隻有一萬日元，但是，你知道嗎？你的薪水遠遠不止這一萬日元。”