看到年輕人一臉的疑惑，鬆下先生接著說：“小夥子，你要知道，你今天能爭取到采訪我的機會，明天也就同樣能爭取到采訪其他名人的機會，這就證明你在采訪方麵有一定的潛力。如果你能多多挖掘這方麵的才能和多多積累這方麵的經驗，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進了銀行是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行裏生利息，將來能連本帶利地還給你。”
鬆下先生滿含深意的一番話，打開了年輕人觀念的抽屜，使他茅塞頓開，豁然開朗。許多年後，年輕人已經做了報社社長。
能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發展的最厚重的資本。不要僅為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，以致看不清未來發展的道路。
那些不滿於薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異於使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫，埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。
舍得智慧：
不要隻為薪水而工作，隻為薪水奮鬥，工作就會變得平庸，視野因而被封閉住。在薪水範圍之外，一定要努力工作，發現自己的優勢和特長，並在工作中找到自己的目標，這樣才有希望最終成為一個事業和生活的成功者。
3.主動承擔分外的工作
湯姆森先生最初為史蒂夫工作時，職務很低，後來成為史蒂夫先生的重要幫手，擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速地升遷，秘訣就在於他不局限於做自己分內的工作。
在為史蒂夫先生工作之初，湯姆森就細心地觀察到：每天下班後，所有的中層幹部和員工都回家了，可史蒂夫先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，湯姆森決定下班後也留在辦公室裏，看史蒂夫先生有什麼需要。在加班時，史蒂夫先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自來做。很快，他發現湯姆森一直在辦公室裏，並主動要求看有什麼可以幫助的。有些工作史蒂夫就自然地安排湯姆森來做，時間一長，史蒂夫逐漸養成了召喚湯姆森的習慣。
湯姆森這種不局限於做自己分內的工作作風和態度，得到了史蒂夫先生的肯定並受到重用。
所以，不要局限於做自己分內的事，做一些分外的有益的事，也許會占用你的休息時間。但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的賞識和需要。
“工作職責”給我們的工作分了個界，其實，有時候分內分外是很難區分的。所以：盡力做些分外的工作。有些人隻求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責範圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創工作。那麼，這些人的工作往往也隻是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
無論你是管理者，還是普通職員，別局限於做自己分內的事，抱著這種工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的領導、老板、委托人和惠及到的人都會關注你、依賴你，從而給你更寬的平台、更多的機會。
工作有分內分外之分，有些人也許分內的工作做得還比較紮實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作隻要有益於人、有益於單位、有益於社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，一定會得到大家的尊重和敬仰，也經常會受到領導的器重和組織的重用。
每一個成功者都不隻是局限於做了自己分內的事就走向成功的，還應該比自己分內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此才能取得更好的成績。每一個人要獲得成功，也不隻能做自己分內的事就可以，還應該多留意身邊的人或事，舉手之勞幫人所需。
莉莎在一家雜貨店做事，每月的薪水十分低微。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客過幾天就要結婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當地的一種習俗。貨物堆放在獨輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力，顧客希望莉莎能幫他把這些東西送到他家去。其實送貨並非是莉莎的職責，莉莎完全是出於自願為客戶運送如此沉重的貨物。
途中車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭裏，顧客和莉莎使盡了所有的力氣，車子仍然紋絲不動。恰巧有一位心地善良的商人駕著馬車路過，幫莉莎他們把車子拉出了泥潭。
當莉莎推著空車艱難地返回商店時，天氣已經很晚了，但老板卻並沒有因莉莎的額外工作而稱讚他。一個星期後，那位商人找到莉莎並告訴他說：“我發現你工作十分努力，熱情很高，尤其我注意到你卸貨時清點物品數目的細心和專注。因此，我願意為你提供一個月薪五百美元的職位，莉莎接受了這份工作。
在實際工作中，我們應該多做一些分外的工作，說不定這些額外的付出就是你走向成功的開始。但遺憾的是，大部分人都覺得隻要盡職盡責完成老板分配的任務就可以了，尤其是對於那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。
在我們周圍有很多人隻做自己分內的工作，並將分內分外用明確的界線劃得很清楚，或多做一點就要圖報酬，殊不知這對自己工作能力的提高是一個很大的障礙，久而久之上司就會對你失去好感。
付出的多，得到的也會多，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地多付出一點，回報可能會在不經意間以出人意料的方式出現——晉升或者加薪。很多時候，分外的工作對於員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是能力的體現。
舍得智慧：
付出總會有回報，工作不應僅僅是為工作，工作應該是一個學習進步的過程。不要把工作弄得“涇渭分明”，主動承擔一些分外的工作，不僅會受到領導的賞識，更重要的是能夠從中學到更多的東西，積累更多的工作經驗，讓自己不斷的進步。
4.把工作當成事業
記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業來做，那麼他就成功了一半。然而，不幸的是，對今天的一些人來說，工作卻並不等於事業。在他們眼裏，找工作、謀職業不過是為了糊口、混日子而已。
每逢加班，總能看見一種“有趣”的現象：一些人即使天天都在加班，經常熬更守夜也不叫苦且樂此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴裏卻叫苦不迭。
經常有人埋怨自己的工作太辛苦，收入太低，幹起來沒有絲毫的熱情和快樂。那麼，如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿意的工作呢？辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業。
李嘉誠父親去世後，就輟學了，十四歲的他決定挑起家庭生活的重擔。但是，十四歲找工作是很難的，經過了很長一段時間的努力，他找到了一份茶樓跑堂的工作。李嘉誠知道，隻有把這份工作當做自己的事業，才可能學到更多的東西並得到更多的回報。他每天非常勤奮，表現非常出色，成為茶樓中加薪最快的夥計，同時，在茶樓裏接觸各色生意人，聽他們談論生意經，也為他日後發展事業積累了第一份人生經驗。
比爾·蓋茨說：“如果隻把工作當作一件差事，或者隻將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。”
曾有這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個建築工人在做什麼。第一個建築工人無可奈何地歎息說：“我每天都枯燥無味地搬磚頭砌牆。”第二個建築工人神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把牆壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個建築工人則目光炯炯，自豪地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標誌。”十年後，第一個建築工人仍在另一個工地上砌牆；第二個建築工人卻坐在辦公室裏畫著圖紙，他成了工程師；第三個建築工人則穿梭於全國各大城市，他成了國內有名的建築商。
生活中，我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。