富蘭克林曾經說過：“有耐心的人，無往而不利。”耐心是一種能力，需要特別的勇氣。那些對理想和目標全然投入的人，需要具備不屈不撓、堅持到底的精神。這裏所說的耐心，是動態而非靜態的，是主動而不是被動的，是一種積極力量而不是消極力量。我們的內心具備這種源源不盡的力量，但前提是你是一個在做事之前可以真正安靜下來的人，同時以一種幾乎是不可思議的執著，投入到既定的目標中，這樣的耐心才具有價值。
具備堅韌不拔的決心才能戰勝困難。一個有決心的人，是一個令人有安全感的人，人們需要他幫助時會對他完全信任；而且一個有決心的人，當他需要幫助時，人人都會熱情地幫助他。相比之下，我們都知道那些做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人很難取得別人的信任和支持，沒有人願意信任和支持他們，因為大家都知道這種人做事不可靠，隨時有可能半途而廢。
世界上有許多人終其一生都沒有成功地做好一件事，這倒不是因為他們能力不夠、誠心不足或者對成功沒有期望，而是因為他們缺乏足夠的耐心。這種人做事向來虎頭蛇尾、有始無終，做事的過程中也是東拚西湊、草草了事。他們常常對自己當前所做的事情產生懷疑，害怕會失敗，做決策時也常常猶豫不決。如果他們看準了一項事業，但好景不長，剛做到一半他們又覺得或許還是另一項事業更為妥當。他們的情緒和心態不穩定，時而信心百倍，時而又低落沮喪。這種人也有可能在短時間內取得一些成就，但如果放眼於人生長河，這種類型的人總是會留下更多的遺憾。很少有遇事遲疑不決、優柔寡斷的人能夠取得真正的成績。
取得優秀的成就要具備兩個最重要的特質：一是堅定，二是忍耐。通常情況下，人們往往信任那些意誌非常堅定的人。當然，任何人都會麵臨困難，碰到障礙和挫折，但對於一個有耐性的人來講，即使失敗也不會令他一蹶不振。我們經常聽到別人問這樣的話：“那個人還在奮鬥嗎？”這句話的意思是：“那個人對前途還沒有絕望吧？”
一個優秀的員工，對自己熱愛的公司和工作會持守忠誠和信心。即使對公司的前景做了種種慘淡的描述後，他仍然不為所動，堅守崗位；言談舉止之中能夠做到處處不慌不亂，謹慎得體。這種品質的員工是許多大公司非常青睞的。如果不具備這些品質，一個人無論才識如何淵博，也很難得到老板的認同。
很多企業主在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是那些真誠堅貞、意誌堅定、在工作上全力以赴、有奮鬥精神的人。一般來講，表現出色的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴從而獲得成功的人大約有九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”
其實大多數管理者的用人標準與上麵的描述相差無幾，除了忠誠以外還要加上韌性。一個具備堅韌特質的人能夠經受挫折。行事的誌向和決心固然寶貴，但常常也會因力量不足、能力有限而遭遇挫敗，唯有具備韌性，才能經得起風吹雨打，最終立於不敗之地。
庫雷博士說過：“許多青年人的失敗都可以歸咎於恒心的缺乏。”是的，對待工作堅貞不渝、百折不撓是獲得成功的重要基礎。當今社會大多數年輕人頗有才學，具備成就事業的種種技能，但他們的致命弱點是缺乏恒心、沒有忍耐力。所以，也許多年下來，隻能在自己的崗位上平庸地工作著。很多時候，甚至在微不足道的困難與阻力麵前，就立刻退縮，裹足不前，這樣的人怎麼配得委以重任呢？如果你想為自己贏得美譽，讓周圍的人都知道你是一個經得起考驗的人，那麼一件事到了你的手裏，請你千方百計地將它出色完成。
一旦你周圍的朋友了解到你是一個意誌堅定、富有忍耐力、頭腦機智、做事敏捷的好朋友、好員工、好同事後，無論位於哪個位置，你都能找到適合你的工作和職位。與之相反，如果你輕看自己，無視自己的潛在價值，也無意去體察和改進，隻是渾渾噩噩糊裏糊塗地過活，埋怨遇人不淑遇事也不淑，那麼你遲早會有一天被人踢到一邊，甚至被自己所厭煩。
由此可見，堅韌帶我們走向成熟人生。