2.3 財經紀律觀念淡薄
紀律出了問題就容易蔚然成風，比如各行政事業單位之間互相攀比之風嚴重，一般攀比的內容不是誰的預算更合理，方案更可行，而是鋪張浪費。如果資金不足，也有自己的一套，就是采取拉讚助、搞派對等方式來回籠資金，有拉讚助的時間和精力，而不去腳踏實地地做預算和改善鋪張現象。
2.4 財務人員不專業
財務人員沒有太受過正規的訓練，從業素質差，對什麼是國有資產、如何管理國有資產沒有很清楚的認識。其實主要是責任心不到位，對待工作也沒有兢兢業業、腳踏實地的態度，工作馬虎，不上心，如果對從業人員不專門開展提高專業素養的培訓，這種現象很難從本質上有所改變。
麵對這些已經存在的問題，政府部門在政策上也做出了改善，完善了新預算管理體製。下麵簡單介紹一下新預算管理體製的新內容與特點。
3.新預算管理體製的主要內容
新預算管理體製的主要內容：
新修訂的預算法《決定》中明確提到了預算法改革措施，主要包括以下幾個方麵：一是完善政府預算體係，積極推進預算公開；二是改進預算管理和控製，建立跨年度預算平衡機製；三是加強財政收入管理，清理規範稅收優惠政策；四是優化財政支出機構，加強結轉結餘資金管理；五是加強預算執行管理，提高財政支出績效；六是規範理財行為，防範化解財政風險；七是規範理財行為，嚴肅財經紀律。這些改革措施可謂可圈可點，為行政事業單位固定資產的改革指明了方向。
4. 新預算管理體製下行政事業單位固定資產的管理措施
4.1 加強資產管理
要加強資產管理，口說無憑，要建立健全的登記製度，凡是使用資金的情況，都必須有詳細的記賬，比如工程支出、購買材料用款等，並隨時關注餘額是否及時到賬。建立專門的檢查機構，不定時地對各行政事業單位的資金流動情況進行抽查，在暗中也可以突擊調查，一旦發現資金流動有問題，或個別行政事業單位領導中飽私囊，必須嚴厲打擊；另外還可以每年進行一次總的清查，要是查得太頻繁，可能會引起從事行政工作的工作人員的不良情緒，一年一次的徹底抽查必不可少，但也不能隻是雷聲大雨點小，一旦發現有違規的現象，必須按照各項規定做出應有的懲罰，同時各項相關政策要落實地更細化，不僅是單位，還要包括個人，從各方麵加強資產管理。
4.2 促進依法管理
法律武器無論何時何地都是最行之有效的措施，進一步完善、健全行政事業單位國有資產管理的法製體係，做到依法治國，對違反法律的行為，堅決嚴懲，毫不縱容。同時加大監督力度，規範管理，避免不必要的資金流失。
4.3 加強業務培訓
針對財務、會計管理部門，加強對從事財會人員職業技能的培訓，經過正規的培訓後再行上崗。除了專業知識方麵，其工作人員的責任心也很重要，提高對職業的責任感勝過一切，雖然提高嚴格的監管製度可以有效避免失職的現象，可如果工作人員隻是為了應付檢查，很難保證工作效率。
5.結束語
就目前來看，我國在行政事業單位固定資產管理上確實存在一些紕漏，而固定資產的管理是我們必須要克服的一道高牆，靠單方麵的努力是不夠的，需要各個階層的人共同努力，完善管理機製，提高從業人員素質等，最終管理好固定資產，確保國家的每一份資金都用在最合適的位置，用在刀刃上，進而促進行政事業單位更好地履行職責。
參考文獻：
[1] 張友喜.行政事業單位固定資產管理存在的問題及建議[J].遼寧經濟， 2009（6）.
[2] 蔣澤生.行政事業單位固定資產管理改革的思考[J].財會通訊， 2009（15）.
[3] 奚彩雲.行政事業單位固定資產探討[J].現代商貿工業，2009（10）.