袁媽對自己這個女兒真的是無話可說了，精明的自己怎麼會生了這麼個笨女兒呢。
關恒坐在橢圓型會議桌的另一邊，雖然沒有聽清楚袁母兩人說了些什麼，但他還是很敏銳的發現袁媽的眉頭一直皺著，應該是對袁夢有什麼不滿。
“袁夢這幾天在公司都做什麼了？”關恒立即問坐在自己旁邊的人力資源部經理。
“袁夢這幾天一直自己在玩手機，從來沒有參加培訓，今天已經是第三天了。”
關恒點點頭，也許袁媽就是為了這個在生女兒的氣吧。這可是把把柄直接送到了公司的手上。
事實上，袁媽臉上的那些變化是很短暫的，如果不是因為關恒正好在觀察袁媽的話，也不會有所發現了。
袁媽迅速的恢複了平靜，已經發生的事情是不可改變的，絕對不能讓已經發生的事故來引導自己的情緒，這是非常不利於談判的。
“我今天來，是為了袁夢的事兒。”袁媽開門見山。
“請講。”關恒點點頭表示了解。
“咱們明人不說暗話，公司想要辭退袁夢這是事實吧？但很顯然，你們這麼做是不合法的。”袁媽停了一下，“當然，我們也不想賴在貴公司，隻要貴公司拿出誠意出來，一切都好說。”
袁媽一上來，就先給公司打上了違法辭退孕期女員工的標簽。這叫先聲奪人。
關恒立刻來了個針鋒相對：“話不能這麼說，據我所知，最近五天來，袁夢先是連續曠工兩天，然後來公司後又三天未按公司要求和通知參加培訓。根據公司製訂的規章製度，袁夢的行為已經構成嚴重違反勞動紀律。對於嚴重違反勞動紀律的員工，無論是否在三期內，用人單位都是有權辭退的。”
“你們就敢保證你們製訂的製度是合法有效的嗎？”袁媽據理力爭。
“我們也希望能夠通過第三方對我們製訂的規章製度來進行一次檢驗。”關恒說。
在關恒看來，袁媽到公司來談判，一定不想把事情弄到法庭上。畢竟上了法庭，就會讓事情脫離掌控，這是很多律師都不願意接受的。
“規章製度不僅僅要看其合法性的，法官還會考慮其合理性。你們這麼有把握一定會贏？”袁媽玩味的看著關恒，“我和夢夢的爸爸也聊過，他也認為你們製度中有不合理的成分。”
“既然袁法官都說隻是有不合理的成分，那我們就更不怕了。如果官司贏了，以後就不會再有人來說三道四；如果萬一因為製度中的不合理因素而敗了，我們也可以完善我們的製度不是。”關恒說。
關恒沒有給袁媽說話的機會，而是展開反擊：“相反，如果案子上了法庭，無論勝敗，對於袁夢的影響好象要比公司受到的影響大的多吧？”
任何進修，進攻都是最好的防守。
隻一昧的反駁對方的觀點，總是讓自己處於被動之中，對自己這一方是很不利的。
主動出擊，打擊對方的薄弱環節，化被動為主動，才能掌控談判，才能實現目的。
“我們家夢夢可以在家做全職太太、全職媽媽。”袁媽輕描淡寫的說道。
……
雙方你來我往，唇槍舌劍，各不相讓。
袁媽一直認為，官司打下去，會讓其他員工效仿，從而給公司帶來更大的麻煩。
關恒則主張，公司不怕打官司，製度錯了就改才是公司管理的王道。相反，袁夢的所做所為可能在幼教圈子裏傳開，除非袁夢離開這個圈子，否則就別想再就業。