李文彬的時代正式來臨，可是很奇怪的是，h省的職場卻也並沒有因為沒有一個領導是他親自安置的就讓他有指揮不動般的無力感，反而正因為李董事長之前的不安置，現在的領導才沒有了站錯隊那種惶恐，一個個自動的圍攏在他的身邊，成為他堅實的力量，正所謂“爭是不爭，不爭是爭”李文彬董事長把這句話的意義發揮到了極致的巔峰。
李文彬董事長繼任省集團董事長之後，上麵先是從別的省平調來了一個會長，這個時候李董事長才算是露出了真顏色，在推行他對h省的五年計劃遇到會長反對的時候，他就很篤定的召開了常-委擴大會議讓大家舉手表決，結果，在他明麵上沒有一個“親信”的情況下獲得了除會長外的全票支持，從而創下了辰光集團的神話，進而一硬再硬，把屬於李文彬的時代演繹的精彩萬分。
也不得不說，李文彬董事長的決策能力是無與倫比的，h省的各項工作都有了一個很明顯的提高，但那個會長卻不甘心僅僅給他做點綴，委屈的童養媳婦一般天天哭天抹淚的叫屈，弄得老領導在京城都覺得這樣下去影響不好，索性出手運作了一下，這才導致那人一屆沒有幹滿就到別處去了，上麵卻換來了這個白滿山。
可能是下來之前，白滿山就吸收了前任的前車之鑒，明白一到任就露出真顏色跟李文彬對著幹絕對是很愚蠢的，若論在上層的基礎的話，他自忖並不比前任實力雄厚，那麼前任都搞不過李文彬，他如果來了就立場鮮明的兩軍對壘的話，勢必會重蹈覆轍。
白滿山采取了以柔克剛，最起碼是他自己這麼認為的。
但是對於李文彬這個對事不對人的領導，任何的策略都是多餘的，他並非不能容忍同僚，而是不願意讓工作出任何的偏差。而且他最最討厭的就是為了所謂的個人的權威導致工作方向出現偏差，要知道他們這個層麵上的任何一個決策，都能導致落實到地方基層的時候，出現山呼海嘯般的大動作，所以，他作為一個家長，怎麼能夠容忍兩個媳婦爭風吃醋就導致一個家庭的經營方向有誤呢？
可惜，白會長並沒有跟他相同的看法以及容忍度，白會長把李文彬董事長的強硬完全當成了一種對他這個外來者的排斥跟擠兌，更加用勾踐臥薪嚐膽般的勵誌精神單方麵的磨礪著自己的心智，更加在明麵上的絕對協作狀態下，開始暗中培植自己的親信，韜光養晦了整整三年！
終於，在從上麵要來林茂天這隻翅膀之後，白滿山這隻三年不飛的鳥想要一鳴驚人了！
李文彬董事長對於這一切，都抱著聽之任之的態度，而且就他本心來講，最討厭領導們盲目的“認主子”“站隊伍”在他看來，大家都是打工者，幹的都是工作，雖然職務有高低，但工作是平等的，你隻管憑著你的本心幹事情，何必花費那麼多精力在上麵找一個所謂的主子來孝敬呢？你們這麼做，足以說明根本就沒有獨立撐起一片天空的能力，對這種“身無鋼骨不立”的投機者，他是向來毫不客氣的，可是就是他的這種倨傲，就導致這一部分沒了主子嗬護就無法挺起腰杆的人都圍攏到了正張開雙臂歡迎的白會長那邊去了，所以，就在林茂天來h省前夕，李文彬的確已經失去了很多部下了，但，這些人他在乎嗎？
盧博文這個領導，是李，文，斌最為欣賞的那種除了工作還是工作的呆子級人物，這種人除了對錯就是正反，認主子這種事情什麼時候都不會進入到他的腦子裏去的，這個人正是李文彬在做副董事長的時候又一次下去調研發現的，就在他一步步的提攜下，才把盧博文逐步提拔了上來。但是，在每一步的提拔中，李文彬均沒有直接出麵，甚至在盧博文麵前也從來沒有提起過對他的幫助。
可是，職場上的人誰傻？栽花不栽刺的道理誰不明白，隻要是李文彬打了招呼的照顧，統統都會通過經辦人的嘴傳給了盧博文，而盧博文又怎麼會是真的除了工作還是工作呢？隻是他揣摩透了李文彬的喜好，從來不蠍蠍螫螫去投誠，更加把他那種知識分子的清高孤介做了個十足十，最終讓李文彬也給予了他更大的支持跟尊重。