不得不說，最關鍵的是直接主管要修煉提升自己的內在領導力，在一個有人格魅力的主管帶領下，怎麼可能會出現紮堆辭職現象呢？摘編自？中人網？江帆最實用的營銷觀點你是如何的不同？有多少人相信生產出一款仿製的產品會贏，僅僅是因為“我們是很棒的營銷者”？自信是非常好的事情，但自欺欺人就不是了。除非你的產品真的獨特，那就多花點時間弄清楚為什麼你的產品比競爭對手的更好，然後告訴全世界。
對抗大公司。大是一種優勢，也是一種很大的弱點。比如冷酷無情和漠不關心別人死活的，利用這些弱點來對抗它們。
不需要想到所有的好點子。你沒有那麼多的智慧，也無法聘用足夠多的人才。弄清楚誰有最好的點子，然後購買這些點子，或者接觸他們，充實你的市場營銷。
太多的調查是件糟糕的事。如果你想要測試一個想法是否能產生共鳴，客戶調查這種做法就很好。但如果你想讓客戶告訴你一個新點子，恐怕效果甚微。
你必須和客戶交談。
如果你不和客戶交談，你就失去了和市場的接觸機會。特別是在你升職之後。
摘編自BNET商學院PAULB。BROWN？
個人成長篇
10條建議創造交際時間
對日常習慣的簡單改變可以幫助你鞏固現有關係網，而且還會為結識新人創造時間。
1。參加小圈子內的會議。選擇不僅僅是你們行業內的東西，重點是選擇和你有同樣價值觀的人。
2。利用社交媒體。試著在社交媒體上發布你所學到的東西，這是讓你的內容得到分享的一種好方法，同時你還會有可以與之對話的新人。
3。每周安排一天晚上去參加活動。離開辦公室，去參加行業活動、周邊行業活動以及與你的業務無關的活動，可以從中學到新事物，並把學到的東西應用到自己的工作中。
4。報名參加活動並提前聯係。如果你擔心遭受冷遇，你可以在活動開始前就與他們互動。這樣，去參加活動時就不是與一群陌生人見麵了。
5。隨便問問。告訴他們你正尋找能夠把你引薦到目標行業的人，這樣就會不斷有新的聯係人加入到你的關係網中。記住，要將你的聲音傳播出去！6。與曾經的聯係人重新聯係。即使是在很短的一段時間內，關係網都可能會發生很大的變化，所以要去聯係跟進。
7。永遠不要獨自一人吃午飯。
8。每周為你職業社交網絡中的一個人提供一次幫助。
9。參加重大的行業活動。固守在自己的公司高牆之內多時之後，重新回到外麵的世界，重新建立聯係人，去參加高質量的行業會議。你會見到可以幫助你提升能力，幫助你選擇趨勢和機會的優秀人士。
10。牽線搭橋。維護寶貴關係的最佳方法就是，向人們展示出你對他們的重要性。介紹兩個可以互相幫助的人認識，對參與的每個人來說都具有極其重要的價值。
摘編自BNET商學院TRAVISBRADBERRY別在辦公室裏這麼做！
1。說謊。許多謊話雖然一開始是出於良善的動機（例如保護同事），但是謊話往往會擴大，直到被發現為止。一旦同事知道你說謊，就沒有回頭路了。
2。八卦。一個人在說三道四的時候，無論內容為何，聽起來都很糟糕，很容易讓人反感。更不用說萬一內容傳到了當事人耳中，麻煩會更多。
3。告訴大家你痛恨自己的工作。一方麵，別人會覺得你是個充滿負麵能量的人；另一方麵，你也影響了團隊的士氣。
4。情緒發生火山爆發。
在辦公室摔東西、大叫，或者哭泣，都顯示你的情緒管理能力不佳。一旦情緒失控，無論你覺得脾氣發得有多正當，都會引來別人對你的負麵看法，開始質疑你的可信度，以及真正遇到大事時能否承受得住。相反，如果別人做錯了，你卻能控製得住情緒，別人會對你刮目相看。
5。搶功。不論搶的功勞有多小，代表的都是你自己無功可顯，而且不重視團隊合作，不在乎工作上的專業關係。
6。炫耀。打出一支全壘打便不斷誇口的人，應該不常打出全壘打。
7。背後傷人。隻要在別人麵前，讓同事看起來處於弱勢或具有缺點，無論你是不是故意的，都算背地裏傷人。一旦被傷害的人知道了，將引起更多衝突。
8。吃味道過重的食物。
帶餐點到公司的黃金準則是，任何味道過重的東西，都應該留在家裏。這件事看起來似乎是小事，但卻能顯示一個人是否能替別人著想。
9。過河拆橋。因為一件事不高興，丟下辭呈就走；因為不喜歡主管，所以覺得激怒主管無所謂。問題是，其他同事因而受影響，在公司找到新員工之前，必須多分擔一些工作。
摘編自EMBA網
職場媽媽的“愧疚感”有解麼？
美 國 全 球 政 府 事 務部高級副總裁海倫·曇迪（Karen·Tandy），曾被小布什總統任命為美國司法部緝毒局的首位女性局長，是一位遊刃於政界商界的優秀女性。
當有一次被問到她是如何平衡工作和生活時，她莞爾一笑，說每位職場女性都背負著一個“guilt bag”（內疚的包袱）——上班的時候想著家裏的孩子而感到自責；更糟糕的是，下班了這包袱還卸不下來，回家看著孩子又想著工作的事而再次感到自責。真是裏外都覺得自己做得不夠好。
海倫也為此糾結很久。直到有一次，她問自己的兩個孩子，她是不是應該辭職回家做全職媽媽？她的兩個孩子回答是：“Mommy，do wh a t e v e r m a k e y o u happy！ If you’re not happy，our lives will be miserable！”（“媽媽，你高興做什麼就做什麼。如果你不高興，我們也不會有什麼好日子過！”）多麼美妙的回答！原來，孩子們在乎的，並非他們的媽媽是馳騁職場還是全職在家。孩子們更關心的是，他們的媽媽是否能夠“發自內心地感到快樂”。
作為一位職場父母，在不斷探詢新知、挑戰自我並摸索著前行的職場生涯中，能欣然收獲到更豐富和全麵的關於“愛、責任與挑戰”的情感體驗，能更有勇氣和信心去麵對成長的孩子們，從而給到他們最鮮活的陪伴體驗，並在他們成長的道路上，給予更有能量的扶持。
而這所有的一切，又恰恰是職場父母“發自內心地感到快樂”的源泉所在。
摘編自中人網《咱家二姐》