經營自己，把握成功
一個人能否成功，就看他是否能最大限度地發揮自己的長處。因此，隻有經營好自己的長處，才能打造出真正的核心競爭力，才會取得成功。人生如棋，黑白之間蘊藏著無限的玄機，成敗之別隱含著精妙的設計。如果你想下贏這盤棋，就需要仔細想想每步棋的走法。否則，一著不慎，全盤皆輸。
總有一些人把工作當成苦差事，對他們而言，工作是無趣且沒有希望的。他們被動地應付著工作，在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧，隻是在機械地完成任務，而不是創造性地、主動地工作。事實上，每個雇主都在找能主動做事的人。老板們最缺的並不是人，而是人才——那些能積極主動地工作，對待任務全心全意付出的人才。我們應該明白，與其被動地服從，不如主動地去完成工作。
要想成為職場的楷模，得到老板的青睞，就必須有高度的責任感，讓自己和公司休戚相關。無論崗位高低，都能把自己的工作做到最好。優秀的員工能做到高瞻遠矚，不為小利斤斤計較，他們勇敢堅強，不被挫折打倒，就像經營公司一樣經營自己。
作為一個職場人，首先應知道自己要做什麼。
有的年輕人在開始做一份工作時，隻是為了解決生存問題，他們還有著遠大的理想，隻是因為現實暫且低頭。但是隨著時間的推移，有的人還在默默地為理想努力，而有的人已經被磨平了棱角，放棄了目標。
有一位大學畢業生，因為找不到工作就去一家水果廠當工人，賺點零用錢。沒想到一幹就是幾年，家人偶爾也勸他再找一份工作，但他怕被拒絕，又感覺當個工人比較穩定，就一直推脫，說以後再找工作。十多年來，他一直幹著這一份工作，而且已經年近四十，他想換工作也不能換了，誰會要一個已經快四十歲卻隻會搬運水果的人呢？
每個人到社會上選擇的第一份職業都很重要，因為它決定了你對這個社會的認知、你以後的求職、你對職業的感覺，還有你的生活。有人說，第一份工作有什麼重要的，我到時候換個工作不就可以了嗎？要知道，絕大多數人在一個行業裏做久了，時間長了就習慣了。再加上年紀大了，家庭負擔的增加，自己衝勁的減少，都會讓他失去拋棄現有的一切，轉而麵對新挑戰的勇氣。
所以說，在決定你一生事業的時候，一定要考慮清楚再決定。選擇事業之前要問問自己，你所選擇的工作是你喜歡的嗎？你能保證多年後還喜歡嗎？你有多麼需要這份工作？它能否幫助你達到自己的人生目標？隻有這樣理性地思考之後，才能少走彎路，更快地邁向卓越。
選擇職業除了要考慮職業本身之外，還要想想你所處的環境是否是適合自己的發展。那種能讓你竭盡全力去做事的環境，應該適合你的性格、你的體力、你的才智、你的思想觀。就像魚必須生活在水裏，而馬最好在草原上奔跑，每個人都要找到適宜自己的環境，才能感到身心愉悅，才能在事業上大展拳腳。
如果你想在職場上獲得成功，就必須能夠揚長避短。每個人都是一座寶藏，你要不斷地挖掘自己的長處，然後經營它、發展它。也許有一天，這項長處就是你生存的工具。不要隻是盯著自己的短處，要知道，世界上最讓人痛苦的事就是拿著自己的雞蛋和別人的石頭去碰撞。去作一場必輸的比較，隻會讓自己灰心喪氣，要提高自信，就要發現自己的“石頭”在哪裏！
一個人能否成功，事實上就看他是否最大限度地發揮了自己的長處，長處就是你的核心競爭力。
李開複曾在蘋果公司工作，有一段時間，公司的業績越來越糟，職員們在困惑中越來越灰心，工作態度也漸漸消極起來。李開複經過細心調查發現，蘋果公司確實是一個非常強大的公司，它有很多非常好的多媒體技術。但遺憾的是沒有用戶界麵設計領域專家的介入，這些複雜的技術無法成為方便、快捷的軟件產品。用戶用著不方便，自然就不會去買。
於是，他寫了一篇報告，把他發現的問題詳細地報告了一下。此舉引起了公司高層的注意，這份報告在多位副總裁之間傳閱。最後，公司決定采納這個建議，並且直接任命李開複為多媒體部門的總監。
多年以後，當李開複已經當上公司領導的時候，他的一位老上司還誇獎他：“當年你的那個報告給公司帶來了非常大的機遇。今天公司這麼成功，你功不可沒。”
在李開複剛進公司的時候，大家都把他當成是語音方麵的專家。李開複給了他們一個大大的驚喜，因為他不拘泥於自己的崗位，在出色完成自己的任務後，還要為公司解決難題。如果不是這種積極主動的精神，他不可能從一個小職員直接升到總監。
這個故事告訴我們，李開複是個非常善於經營自己的人，像他這樣具備突出技能且不斷學習、努力進取、對公司高度負責能給公司創造巨大利潤的人，公司怎麼能不重用他呢？
製訂一個合理的目標
當你訂下目標後，就該知道如何完成目標。一定要明確達成目標的因素，因為光有熱情是不行的，還要找方法。量力而行地為目標製訂詳細的計劃，明確什麼時候該做什麼。不僅知道有利因素，還要明確自己達成目標的製約因素，比如自己的壞習慣、擔憂的事情、競爭對手等等。
按照“成功動機”理論，行動力的來源最終會歸結為：第一，追求快樂；第二，逃離痛苦。要去做，先明白自己為什麼要這麼做，才能有源源不斷的力量。
作為一名員工，你首先要明確，你的工作和生活到底是什麼關係？有的人為了實現自我價值，有的人為了養家糊口，還有的人在渾渾噩噩地利用工作打發日子。認真地回答“自己為什麼活著”，“工作在你的生命裏到底被擺放在什麼位置上”這兩個問題，是十分必要的。
如果說玩樂和舒服是你人生的目標，解決溫飽就是你對工作的要求，那非常簡單。你可以繼續在崗位上混下去，不需要有太大的執行力，但是會混得膽戰心驚，因為這樣的員工永遠是老板眼中的刺——白給你銀子卻不好好幹活。
這也是最容易消耗人工作激情的選擇，這種人慢慢會變成公司無可救藥的老油條。
有這麼一個故事，科學家作試驗，把一隻青蛙丟進沸水裏，它立刻彈跳出來，而把它放在溫水裏，慢慢地煮，青蛙會在裏麵舒服地遊，等到發覺水越來越燙，實在忍受不了的時候，卻不能跳出來了。混工作的人就像是這隻在溫水裏煮的青蛙，慢慢地喪失了進取心和戰鬥力，最後的結局隻能是被淘汰。
每個人都是有自己的使命的。使命是神聖的燈塔，激勵著你、引領著你，人因為有使命而偉大。這種使命會讓你有無窮的戰鬥力和執行力。
有的人，他的最高追求就是能吃飽飯，曬曬太陽。
有的人，他的最高追求是能賺錢養家糊口。
有的人，他的使命是讓人們的生活更加方便，比如公交車司機。
有的人，他的使命是弘揚文化，結交友邦，比如鄭和。
有的人，他的目標是讓黑人的子女和白人的子女能在一所學校裏讀書，比如馬丁·路德金。
還有的人，他的使命是一輩子為窮人服務，比如特雷莎嬤嬤。
為使命而工作的人，永遠不缺熱情與激情；為使命而工作的人，永遠不缺行動力。
捫心自問，你自己人生的使命是什麼？這也是你存在於這個世界上的價值。
接下來，就是明確自己的目標。找張白紙，寫下自己的目標，你想要成為一個什麼樣子的人。你在十年內所要實現的目標或者在五年內、三年內的目標。有人問為什麼要寫下這些目標，自己心裏明白不就可以了嗎？事實上，不要太輕信用腦袋記憶，這樣記憶的作用太有限。因為用不了多久，每天紛繁複雜的事務與信息會將你的這點記憶衝刷得一幹二淨。相比之下，寫在紙上的白紙黑字更有行動力和約束力，更何況這還有別的用途。
你要在你的夢想下麵寫下實現的理由。理由越多，動力就會越強。這不隻包括“白日夢”——達成它的快樂是什麼，還要包括達不成的痛苦是什麼。用最明確的文字，而不是模棱兩可的宣言。圖片也好、文字也罷，擺放在你隨時或者每天都能看到的地方，讓自己“刻骨銘心”。
千萬不要小看這個小小的舉措，它會幫你儲備無窮的行動力。
當你訂下目標後，就該知道如何完成目標。明確要達成目標的因素，光有熱情是不行的，還要找方法。量力而行的為目標製訂詳細的計劃，明確什麼時候該做什麼。不僅要知道有利因素，還要明確自己達成目標的製約因素，比如自己的壞習慣、擔憂的事情、競爭對手等等。
行動的時候，千萬少讓自己陷入自怨自艾或者胡思亂想之中。這是最浪費時間的，因為這種漫無目的的空想是什麼問題也解決不了的。想得多做得少，惡性循環下去，又會帶給自己更多的困惑和苦惱。
蘇格拉底說：“要成功，你必須先有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。”正如博拉·米盧的“招牌”觀點——態度決定一切。
工作中要學會聰明地思考
在努力的基礎上，工作中還需要聰明地去思考。隻有聰明地思考，才能更好地工作，用思考代替埋頭苦幹。如果你一味地忙碌而沒有時間來思考少花時間和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的。聰明的思考，是創新突破，是方法優化，這需要學習進取，需要團隊合作。