創建現代和諧國有水務企業的研究
企業管理
作者：嚴敏
摘要：企業是社會的細胞，也是職工安居樂業的保障。創建現代和諧水務企業不僅是社會發展的必然要求，而且是企業能夠不斷發展、走向成功的根本條件、也是企業管理者的最終工作目標，它對於構建社會主義和諧社會具有重要的引導和帶動作用。因此營造國有企業良好的和諧氛圍，既利於加強黨員、幹部的隊伍建設，又利於最大限度地喚起全員創新責任和主體意識，同時又能提升企業的整體素質，不斷提高辦事效率和工作能力。
作為國民經濟重要的基礎產業和社會公用事業的水務業，其發展直接關係到經濟發展、社會穩定和人民生活的改善，在社會主義和諧社會中肩負著重要的使命和責任。如何創建和諧水務企業已刻不容緩。
關鍵詞：創建和諧國有水務企業
建設和諧水務企業是我黨提高執政能力的必然要求，而供排水作為一個城市的重要職能部門，它對於構建社會主義和諧社會具有重要的引導和帶動作用。
在社會主義和諧社會的大環境下，創建現代和諧企業是社會發展的必然要求、是企業能夠不斷發展、走向成功的根本條件、是企業管理者的最終工作目標，更是需要企業上下共同參與的工作主題。作為企業組成的細胞，企業職工的整體素質直接決定著企業的凝聚力和戰鬥力，決定著企業在市場競爭中的成敗。因此創建和諧國有水務企業，不僅在於加強黨員、幹部的隊伍建設，根本的問題在於如何最大限度喚起全員的創新責任和主體意識，提升企業的整體素質。
加強作風效能建設的根本目的就是運用各種科學管理的手段、製度和載體，調動員工的積極性、主動性和創造性，不斷提高辦事效率和工作能力，因此它是營造企業民主和諧、團結協作、積極向上工作氛圍的有效保障。杭州蕭山水務集團有限公司的成立和發展，給蕭山國有企業特別是壟斷行業帶來了前所未有的機遇。企業管理者必須牢牢把握這個機遇，增強企業的核心競爭能力，在各項工作中緊緊抓住作風建設這個主題，以作風建設促進效能建設，提高工作效率和服務質量。必須以加強思想、工作、生活作風為著力點，把創建和諧水務企業的大目標落實在企業的每一個決策中，落實在日常的每一項活動中，落實在職工的每一次行動中。
作為公用事業，蕭山水務集團承擔了政府的一部份職能，同時它的自然壟斷背景及多年的計劃經濟也給企業帶來了一些弊端，給職工留下了不少惰性。不求有功，但求無過的保守思想及中庸行為，以及隻要老實聽話，沒有棱角就是好員工的思想觀念。管理體製的不足也導致部分領導幹部的“官”念也沒能從根本上得到改觀，缺乏服務意識；在工作中隻重生產不重經營，缺乏崗位壓力。無論是什麼樣的企業組織結構、無論什麼樣的製度，都是由一定的人來操縱、執行和完成的，因此人的問題是最根本的問題。對水務企業來說，要解決創建和諧企業的最重要、最根本也是最關鍵的問題就是要從企業的領導幹部做起，切實轉變作風加強企業效能建設。
一、加強學習提高理論水平和工作能力
創建和諧國有水務企業是一個新課題，也是企業麵臨的難題。如何正確應對和把握新形勢下影響國有企業和諧發展的各種問題，各種矛盾，以及存在的種種困難，是企業管理者義不容辭的責任，這對於轉變思想作風，創新思維方式，理清思路，把握和諧水務企業的大局，不斷提高理論水平和工作能力有著積極的作用。
1.加強學習武裝頭腦
逆水行舟，不進則退，現代知識的更新速度加快，管理者隻有不斷學習，才能跟上時代發展的節奏，適應現代社會的競爭。一個管理者，如果沒有較高的政策水平，沒有一個較為新鮮的知識結構，沒有一種全局的觀念，怎麼能演好自己的角色？蕭山水務集團的發展日新月異，從人事管理到技術管理，都需要用新的思路、新的方式來實現。學習的目的是應用，因此在學習中應著眼於對現實問題的思考，著眼於新課題的研究，著眼於和諧這一主題，做到理論與實際、學習與運用相統一，創造性地開展各種學習活動，並且帶動起周圍的職工共同參與，為和諧水務企業的建立創造良好條件。