企業提升青年能力素質芻議
企業管理
作者：耿媛媛
摘要：青年是企業人力資源隊伍中的核心競爭力，是企業重要的戰略資源。新時期企業共青團要明確共青團工作的服務取向，創新方式和內容，並著力構建共青團工作的長效機製，通過注重提升能力、注重思想教育、注重模範引領等方麵，提升青年業務素質。
關鍵詞：企業 共青團 能力素質
人才資源是企業的第一資源，特別是青年人才。青年的綜合素質決定著國家的未來和企業的發展，是企業人力資源隊伍中的核心競爭力。如何提升青年團員的素質，一直是企業共青團的重要工作任務。
工程技術公司是基層國有石油企業，公司的員工組成存在以下特點：一是出海人員多。由於海上石油開采的特殊需要，公司一線技術服務人員多，有一部分員工每年三分之二的時間都在海洋平台上度過。這種情況使青年團員具有非常明顯的特殊性：對基層出海員工的生活幫扶和心理關懷格外重要。二是從事科技研發的員工多，學曆層次高。他們有更強烈的精神需求，也有更強烈的參與企業事務管理、建言獻策的願望和能力。總之，這樣一支年紀輕、學曆高、出海頻繁、個性訴求明顯的員工群體，用老一套的服務青年團員方式是行不通的。這就要求團組織必須深入研究青年團員的思想狀況、實際困難、現實需求和成長規律，不斷隨著工作對象思想和需求的變化來調整服務青年團員、提升青年能力素質的思路。
一、新時期企業共青團工作的主要思路
1.明確共青團工作的服務取向
共青團工作要做到為企業生產經營大局服務，就必須準確把握企業發展對青年工作的最根本要求。當下，油田企業主要麵臨著發展速度快與高素質人才偏少的突出矛盾，因此，共青團服務企業生產經營大局的主要任務，是提高青年綜合素質。
共青團組織服務企業青年，其實就是是為青年在企業中成長成才、助推生產經營拓寬渠道。共青團擔負著服務青年、團結青年、教育青年、帶領青年的重要職責，必須采取一切有效的措施，激發青年員工潛能，培養一大批青年崗位能手。這是新形勢下共青團服務企業發展的基本著力點。
2.著力創新共青團工作的方法和途徑
隨著企業的高速發展，企業重視科技研發、注重管理效益的管理思路，既為共青團工作提供了廣闊平台，也要求共青團工作從方法、形式上進行創新。所以，團組織否有利於企業發展、是否有利於企業科技技術的提升，是衡量共青團工作質量優劣的重要指標。共青團活動要努力貼緊企業生產經營活動，不斷拓寬活動渠道，不斷創新活動載體和形式，以新穎的活動方式，引導青年成長成才，使共青團工作真正為企業建功立業做貢獻，推動企業高速發展。
3.著力構建共青團工作的服務機製
構建適應企業大發展要求的共青團服務企業的長效機製，就是要根據企業經營情況，及時轉變共青團的運行機製，把過去那種指令型工作變成指導型、服務型工作，把過去那種重形式的思想轉變到重效益的思想上來。當然，企業共青團組織要想實現這些轉變，還必須根據企業發展的實際情況，把團工作的重心轉移到基層團總支和團支部，把團工作的製定目標落實到青年身上，靈活多樣地開展各種活動，使共青團活動促進生產經營工作，使共青團活動和企業生產經營活動“同頻共振”，這樣才能構建企業共青團工作的長效服務機製。
二、新時期企業共青團的工作路徑
1.注重提升能力，提升青年綜合素質
將共青團工作放到於經濟建設大局中，將青年工作融入到企業整體生產經營循環體係中，將創效的工作觸角延伸到生產經營各個環節，這是企業新時期共青團工作的根本立足點，也是油田係統共青團工作的特色所在。圍繞企業管理目標提升服務職能、主推生產經營、技術創新和攻關、重點項目突擊完成，通過開展“青年先鋒隊”、“青年文明號”、“青年示範崗”、“技能大比武”、“青年科技論文演講比賽”、“青年崗位能手”等各種創新型活動，不但可以凝聚廣大團員青年的智慧和力量，也可以引導青年爭做生產建設的主力軍，創新突破的排頭兵，攻堅克難的突擊隊。