為引導團員青年積極投身於公司改革發展，企業創新創效的崗位工作實踐，大力營造良好的成才環境，為公司發現、培養和推薦青年人才。公司團委廣泛開展青年崗位能手評選，使一批優秀青年員工在默默無聞的崗位上脫穎而出，目前，已建立公司青年人才庫，為公司選拔各類後備人才提供了支持。
2.注重思想教育，提升青年精神素質
堅持以正確的思想輿論引導青年，用先進的思想理念武裝青年員工，把思想教育列入共青團工作的重要議事日程，是當下的要求，是曆史的責任，更是企業共青團工作的應有之義。
青年思想政治工作的主要對象是人格成熟、精神獨立、可塑性強的現代青年，必須要用科學理論構築青年的精神支柱，教育他們樹立堅定的理想信念。為了達到這一目標，必須創新思想政治的工作方法，堅持原則性和人情味的有機結合，堅持標準性和柔性的有機結合，做到動之以情、曉之以理。要針對青年員工的特點，深入開展形式新穎的形勢任務教育和公司文化宣傳活動，征文、演講、交流討論、座談、拍攝微電影、評選時尚微博和主題照片等形式的活動。通過新媒體和新方式向青年員工宣傳時代主題、弘揚傳播正能量的主題。
3.注重模範引領，推動青年創新創效
針對這一代青年的特點，可以在電視台、報紙等傳統媒體的基礎上，更側重博客、微博、工作交流群、微信等新媒體，廣泛宣傳青年典型事跡、青年創新創效途徑、企業青年工作政策等，通過這些大規模、影響力大的宣傳報道，突出先進模範的引領作用，建立真正有利於青年成長的優良環境，展現青年特有的風采，反映青年心願。此外，可以有效利用共青團工作渠道，積極申報各類先進集體和個人，通過組織開展“十佳青年”、“優秀共青團員”等評選活動，樹立一批先進典型，進一步激發廣大共青團員學先進、當先進、奉獻企業的熱情。
此外，為推動青年創新創效，發揮青年先鋒作用，為加深創新創效認識，掌握創新思路及方法，鑽采院團委組織舉辦了青年創新創效討論會、青年科技沙龍活動、青年科技先鋒評選活動等，增強青年員工參與活動、熱情工作的良好態度。
總之，在企業高速發展的征程中，要牢固樹立人人皆可成才、人人皆可做事的觀念，讓各類青年人才都能擁有廣闊的創業平台和發展空間，使共青團工作與油田發展形成雙贏局麵，才能在企業經濟快速發展中使共青團工作充滿生機，培養出一大批優秀青年人才，真正助推企業快速發展。
參考文獻：
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[2]陸士楨，楊名.新時期共青團的定位思考及團幹部的發展方向[J]，山東省青年管理幹部學院學報.2009（05）
作者簡介：
耿媛媛（1983-），女，天津人，中國海洋石油海油發展工程技術分公司團委書記，主要從事企業團建工作。