工會在構建和諧企業中的積極作用
企業管理
作者：張冬生
摘要：在我國社會主義社會的構建過程當中，需要特別注重企業的和諧。工會是基層群眾在對社會主義和諧社會進行構建過程中構建和諧企業一大中堅力量，這一工作不單單肩負著企業的發展，更能體現出一個國家綜合實力的強弱。筆者認為工會組織應該在不斷的發展當中逐漸地完善並提升起自身的素質和水準，在工作當中堅持以人為本的理念，將企業的核心凝聚壓力和向心力凝聚起來，為企業的和諧發展創造有力保障。所以，筆者今天將在這裏針對工會工作在構建社會主義和諧社會當中發揮的積極作用相關方麵的問題展開簡要的分析和探討，希望所得結果能夠引起大家的關注和重視。
關鍵詞：工會工作 和諧社會 積極作用
構建和諧社會的一大前提就是構建和諧企業，而且構建和諧社會也是企業全體員工和企業各級組織共同的任務。作為我黨領導的一種群眾組織，工會打通了群眾和黨的阻礙，起到一種紐帶和橋梁的作用。除此之外，工會也在維護職工的合法權益和客觀利益方麵發揮著積極的作用，對於和諧社會的構建，我們離不開工會的積極參與，也離不開工會建設，隻有工會發揮了積極的作用才能夠為我國社會主義的構建貢獻出巨大的力量。
一、在企業發展當中工會組織的職責和作用
1.在企業發展當中工會的職責
筆者認為工會工作應該本著以人為本的原則，一個企業的和諧穩定發展離不開企業的文化建設，而企業文化建設的內涵又是十分豐富多彩的。企業文化不僅僅在理念和行為上影響著和諧企業的構建和發展，而且在企業的形象和載體選擇上麵也發揮著這一方麵的作用。因此建設企業的和諧文化需要提升企業的係統思考能力，要有效的運用各種方式從各個角度出發促進企業的全麵發展和企業工作的全麵進步。工會的職責是將企業的員工以組織的形式凝聚起來，需要維護企業內部員工的合法權利，也需要為企業的員工創造一定的價值，要建立起員工和企業之間溝通的橋梁，促進企業內部文化朝著更好的方向發展。而且工會還要激發員工自身的最大潛能，將員工的創造性價值挖掘出來，發揮起自身的積極作用。
2.在企業發展當中工會的作用
在企業內部管理當中，工會組織是企業內部管理的一個重要組織，其主要開展的就是思想教育的工作，而這起到的作用也是不可估量的。工會組織是最為貼近員工和群眾的基層組織，因此他也更能夠了解職工和群眾的情緒和心理，更能夠明白員工和群眾需要的是什麼，利益價值的所在是什麼，隻有這樣才能夠發揮工會的作用，開展思想動態工作，為所有的基層群眾和員工解決最為根本的問題，以排除他們的後顧之憂，所以工會往往對於企業的員工和基層群眾都具有很強的號召力。它能夠引導企業員工積極地投入到企業的正常活動當中，積極的配合監督和管理，這樣其參政議政的意義便也可以無形的加大了。工會還能夠指導員工樹立正確的人生觀和價值觀，確立正確的世界觀，可以將企業職工的職業道德素質提升一個層次，對於企業的發展起到了引導的作用。