關於共青團參與醫院文化建設的相關思考
公共管理
作者：林曼瑜
摘要：醫院文化建設的特點是時間長並需要不斷沉澱，要求全體員工來共同努力，所以醫院發展的主力軍即共青團員對醫院的文化建設有著單獨的力量，能夠推動醫院文化建設向前發展並不斷創新。所以激發共青團員對文化建設的積極性是很有需要的，它能夠有雙贏的好處，不僅可以加快醫院文化建設，還可以促進團組織工作。本文就共青團員參與文化建設作出了幾點思考。
關鍵詞：共青團員 醫院文化建設 幾點思考
一、現在的團組織為何很難開展醫院文化建設的方案
1.團組織的向心力不強
現在的醫院基本上都是分院科兩個級別來管理，團員青年的安排都是依靠臨床科室主任與護士長，這是因為青年人的利益是由每個科室內的運營關係和科主任是否賞識他們密切相關的，所以這就會使得行政職能部門的管理能力與管理的力度會被削弱。所以在關係到權利的時候，青年第一個想到的就是科室的本職任務以及科主任的看法，之後才會去想應不應該參加團組織的活動。
2.團組織帶來的作用不突出
團委與各級的團支部往往很難同時滿足青少年的需要和黨政的需要，即很難結合他們，團組織能給予的作用也有個度，會有青年需要時團組織做不好或不能做，但是團組織要求的青少年又不願意去做的現象這會引起團員青年往往很被動地實施圍著醫院的中心任務來進行的團組織項目，像這樣用消極的心態來展開的團組織項目產生的作用是很少的。
3.文化設備與建設的場地不夠
現如今，許多醫院的文化場地與設備的建設都不足，所以無法吸引青少年，因而網吧等地方就變成了團員們活動開展的地方，還有部份團員甚至把時間浪費在網吧這些地方，有一些還沉迷於網絡遊戲與賭博而不能自拔，這嚴重危害青少年的身心健康。
4.團組織在文化建設的想法太狹窄
有些團組織組織的工作有一些局限，上級團委要求的工作就會自覺地和本地與本單位的實際狀況聯係起來，但是在開展工作時很少創新精神，團內的人物也隻是很底層。團內項目的單一化已經不能滿足青少年多方麵的價值取向，導致團組織的項目很難吸引青年人員的喜歡。
二、共青團員應該如何參加到醫院文化建設中
1.黨、團和各科室應該聯合起來，共同創造文化建設的氛圍
團開展項目，最好的辦法是聚集院領導和科室領導來共同參加，使得青少年團員能有在領導麵前露臉的機會，而且也能夠讓領導們能夠在更大程度上認識青年團員。這種方式可以有很好的效果，它不僅可以調動青少年的積極意識，而且也可以提高青年團員對這種方式的認同，黑可以創造很大的凝聚力，要養成醫院的精神首先要具備較好的環境，像這樣沒有領導架子並且愉快的環境能夠讓他們在醫院精神的帶領下團結起來，使得他們雖然處於充滿誘惑的時代但也能夠進入成長的正確軌道，把醫院精神的要求來阻止自我的做法和話語，從而使得自身的心靈被淨化，一直都依照醫院的精神來做事。