所有公司都在強調對90後學生的重視，他們是真正在互聯網時代成長起來的一代，他們的生活習慣、思維方式都很互聯網化。“鬼腳七”介紹：“對於70後，是在研究網絡世界，對於90後，網絡就是他們的世界。他們從小對網絡、對手機都有特別的感情，沒有任何的陌生。這種思維模式，一定會對現有的業務和技術，有本質的創新。”
阿裏的平均年齡隻有27歲，正在逐漸轉型為一個技術型公司。“這個轉型有些痛苦，也有些漫長，也是迫不得已。龐大的阿裏體係，有太多的問題需要解決，90後的優秀畢業生，阿裏肯定不會放棄。”“鬼腳七”在《高薪搶“菜鳥”，阿裏瘋了嗎》的博文中說。
對於騰訊而言，“校園招聘是戰略性招聘，哪怕明年一個社會招聘都不招，都會開展校園招聘。”騰訊相關負責人說。
騰訊的招聘團隊裏有4個人專門做校園招聘，他們全年都在進行招聘。每年第一二季度是在招實習生。春節過後3月份做實習生招聘計劃，4、5月份進校，6月份等學生放假，7、8月份來公司實習。實習生來了之後，一部分會留下來，同時也會推薦一些優秀的學生。等到9月份開始校園招聘的時候，騰訊已經掌握了很多優秀學生的資料。去學校更多是做雇主品牌的宣傳，去發現其他優秀的學生。
除了直接到校園的宣講，在溝通渠道上互聯網公司也在努力貼近90後。中華英才網推出“3D網絡招聘”，優酷土豆的招聘和申請環節實現無紙化。“鬼腳七”寫了長文解釋為什麼阿裏這麼重視校園招聘的技術人員，在他覆蓋幾十萬人群的自媒體微信賬號上傳播；在YY語音展開網絡宣講會，吸引了幾千人來聽；微博訪談更是各家都會用的常規手段。
“這個時代太High”
業務增長是人才擴張的動力
從20萬到60萬，到“真正優秀的人才待遇沒有限製”，互聯網薪資方案如同這個行業本身的擴張速度般不斷挑戰上限。業務增長，本身就是企業招聘的最大動力。
百度已經連續5年招聘規模超過千人，涵蓋技術、產品、用戶體驗、管理支持4個方向的50多個職位。從百度今年第二季度的財報來看，二季度公司營業利潤約為29.04億元人民幣，共為大約46.8萬家客戶提供服務，較去年同期增長33.0%。業務規模擴張帶來的人才缺口顯而易見。
同樣，騰訊的年度招聘總數保持著三四千人的驚人紀錄。騰訊集團總部招聘總監殷小永介紹：“從2008年到2011年，騰訊平均每個工作日入職的人數超過了26人，這對傳統企業來說是很難想象的，但對騰訊則是常態。”
現有業務的擴張需要人才支撐，依托新業務、新市場不斷推出新崗位，也會讓人才需求的結構發生變化。
以攜程為例，自梁建章回歸攜程後，無線業務被提升至重要位置。8月份手機酒店單日交易額峰值突破5000萬元，占比峰值突破40%。梁建章也宣布，攜程已經從OTA在線旅遊商轉型成了移動旅行商模式。未來5年要實現幾何級的業務增長，需要依賴強大的信息技術力量。因此，攜程今年在信息技術，特別是無線應用市場方麵的人才需求暴增，計劃招聘IT技術方麵的應屆畢業生200人，是曆年來最多的一次。
為了配合國際化拓展的步伐，京東的招聘團隊已經殺到美國多所大學宣講，為2014年首次麵向海外招聘國際管培生的計劃做鋪墊。京東稱，將為每個管培生提供全麵的發展計劃，包括內部輪崗、培訓、團隊活動以及發展機會，並由公司優秀經理人擔任輔導導師。經過三年半，培養成職業經理人（經理級員工）；期滿後還將納入公司其他人才池進行培養，例如經理池、總監池等。