以人為本，把精神文明創建建立在內強素質外樹形象上
紅古地稅人深深懂得，社會主義精神文明是中國特色社會主義的基本內容和重要標誌之一，紮實開展文明創建活動，是提高稅收整體工作水平的助推器，為此，局黨組在全局開展了鞏固市級“文明單位”成果、創建省級“文明單位”， 全麵提高隊伍素質、稅收征管和服務質量的活動；成立了全局精神文明建設領導小組，製定了詳盡的精神文明建設工作安排意見和創建方案，明確了指導思想、主要任務、創建要求和實施步驟，在組織實施過程中，各部門齊抓共管，堅持突出重點，整體推進，與稅收征管工作同部署、同實施、同考核，充分調動了每個人參與精神文明創建工作的積極性，在全局上下形成了“以創建樹形象，以創建促發展”共識。萬事人為本，隻有人的因素抓好了，創建工作才能取得實效，為此該局重點做了以下幾個方麵的工作：一是加強領導班子建設，緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，以提升領導班子執政能力和促進幹部全麵發展為重點，以“五好”班子創建和領導能力培訓工程為載體，抓戰鬥力、影響力，凝聚力，不斷增強領導班子的和諧統一，把局班子建設成了一個民主團結、真抓實幹、齊心協力、朝氣蓬勃的領導集體。二是創建學習型機關，不斷加強和改進幹部隊伍建設。在全局幹部職工中大力倡導和樹立終身學習的理念，深入開展繼續教育，逐步建立起符合地稅實際的素質教育培訓模式和鼓勵幹部成才的製度機製，實現由學曆教育向素質教育的轉變，努力提高地稅幹部職工的學習能力和創新能力，目前公務員中大專以上文化程度40人，占公務員隊伍總人數的90%；通過培訓，07年全局45歲以下的34名同誌全部通過了全國計算機等級一級考試；已有5人取得了“注冊稅務師”等經濟專業資格證；為落實“以考促訓”製度，開展了《稅收管理員製度》培訓考試，選拔推薦了4名同誌代表全局參加市局組織的抽考，取得了全市地稅係統排名第一和全省地稅係統個人第三的好成績，檢驗了學習成效。三是深化幹部人事製度改革。大力推行公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、雙向選擇製度、中層領導幹部任期考察製度，努力形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機製，創造使優秀人才脫穎而出的良好環境。四是深入開展“爭先創優”活動，全局共湧現出2個全省地稅係統“文明單位”、1個省級“青年文明號”，全市地稅係統“文明單位”7個、市級“青年文明號”2個，局黨支部05、06、07連續三年獲得區委頒發的“先進基層黨支部”稱號，07年獲得市地稅局黨組“好班子”及06年“組織收入先進單位”榮譽，有17人次獲全省地稅係統“優秀稅務工作者”、“地稅業務標兵”、“征管能手”稱號，有20人次分別獲得市地稅係統“優秀稅務工作者”、“業務標兵”“優秀共產黨員”“三八紅旗手” 等光榮稱號，2007年一人榮獲“蘭州市百佳服務明星”榮譽，在文明創建工作的促進下，全局隊伍建設取得了明顯成效，領導班子凝聚力不斷增強，中層幹部的骨幹帶頭作用和共產黨員的先鋒模範作用得以充分發揮，幹部職工團結意識、協作精神不斷加強。