第1種與公司融為一體的人 依賴並不能與公司融合
從心理學上來看，依賴心理源於人類發展的早期。幼年時期兒童離開父母就不能生存，在兒童印象中保護他、養育他、滿足他一切需要的父母是萬能的，他必須依賴他們，總怕失去了這個保護神。這時如果父母過分溺愛，鼓勵子女依賴父母，不讓他們有長大和自立的機會，以致久而久之，在子女的心目中就會逐漸產生對父母或權威的依賴心理，成年以後依然不能自主。缺乏自信心，總是依靠他人來做決定，終身不能負擔起選擇采納各項任務、工作的責任，形成依賴型人格。而過分依賴就會形成依附心理。
一般而言，依附性強的人，隨波逐流，無主見，遇到事情都要問過大量人的意見，時常會打電話回家或打給親近的人訴說一切的不如意，遇到一些小挫折會不高興好久，缺乏自信心，難求上進。生活自理能力差，人際交往中也不為人喜歡，時常會成為別人的累贅，容易在激烈的競爭中退縮，失敗……
工作中，你發現依賴的影子了嗎？許多人的“勤學勤問”貌似是一種十分積極的工作態度，能夠贏取工作同僚以及公司前輩和上級的認同，給人留下勤奮上進的好印象。但凡事有度，過度必會適得其反。非但之前的形象毀於一旦，更甚者會影響今後的個人發展。
在職場中患有“依附症”的人群主要體現為女性職場人和職場新人。這兩類人在職場中表現相對較弱，在職場中常常能夠得到其他同事的“主動”幫助，並習慣於被幫助，於是乎在不知不覺中就患上了“依附症”——隻有依托他人的幫助才能完成工作。
“客戶問我什麼問題我都不敢回答，每次都在電話打到一半時征詢領導的意見。”有人這麼說，離開領導自己簡直寸步難行。因為單位比自己想象的複雜得多，業務與人際關係讓自己疲於應付。
對於這種情況，總的原則是首先應當多從前輩身上偷師，學習他們處理問題的方式，盡快掌握業務技能，豐富自己的專業內涵，如此才能越發自信，盡快與公司和工作融為一體。其次要暗示自己，遇到難題不要發愁，犯了錯誤也不要慌張，這是每個人從稚嫩到成熟的必經之路。再次對自己進行職業規劃，製定自己的職業發展軌跡。
依賴心理往往會給人帶來極大的不安全感，其實沒有人願意得這種精神無骨症，所以我們要想方設法獨立起來。但依賴行為並不是輕易可以消除的，一旦形成習慣，你會發現要自己決定每件事很難，可能會不知不覺地回到老路上去。這就需要我們不懈地努力，堅持從日常中的每一點細節做起。
當你遇到困難，需要他人幫助時，請把“請幫我……”改為“請教我……”一字之差，其意甚遠。對方也會因此微小改變，而對你刮目相看。遇到自己不會、不擅長的，此時借助他人的幫助是無可厚非的，不過你不能將目標放在讓他幫你完成這麼簡單，而是在他幫你完成的過程中，學到他的方法，甚至可以請他來教會你。隻要你所需要的與他沒有利益衝突，那他一定會樂意相授的。要知道，不依賴他人的辦法隻有兩個：無欲則剛，什麼都不想要；或者學會他的本領。
那麼具體該怎麼消除自己嚴重的依賴心理，重新樹立自己的職場形象呢？
首先要找到隱患、陰影在哪裏。如果你已身患職場依賴症，症結卻不在你這裏，而在別人心中。你要找到這些人是誰，有的放矢才可能消除陰影。一般來說，這些人包括：你的上司、同辦公室的同事，以及經常幫助你的人。
0老板會傾全力培養的10種人第1種與公司融為一體的人0然後，需要向別人請教的時候要繼續向他人請教。千萬不要矯枉過正，變得萬事不求人，那樣隻會給你帶來“小心眼”的外號。隻要不出現一件事情重複求人的情況就行，那樣才是依賴症。
開始主動幫助他人。不是去幫他們的強項，而是解決他們的弱項。沒有人能夠凡事都強，即便都很強，他也會有時間衝突，應接不暇的時候，哪怕是很小的事情，也能有效地幫你擺脫“依附”的形象。
每個人都有屬於自己的一片獨特的天空，你有屬於自己的事業自己的世界，你應該做自己生命的主宰，任何時候都不要依賴別人而生存，因為隻有擁有自立，你才能夠擁有成功。