第5種能為團體著想的人 團隊和諧首重以誠待人
“以誠感人者，人亦誠而應。”一點誠意都沒有的人，那就成了一個虛偽的人，不是一個合格的人，做什麼事都不實在。慢慢地，人們也不會跟你打交道。一個“誠”字，能使人心靈相通、情感相融、世界美好！
真誠是什麼？真誠是心術正，表裏如一；真誠是對人坦率正直，以誠相見。甚至可以說，真誠是人一生的永遠命脈。做人失去真誠，就會失去別人信任，多次碰壁後就會失去自信。真誠是內在的品質，最根本的要求是心正、意誠、做事光明正大，忠於自己的責任，堅持自己的原則。
這裏說到了為人真誠的一個基本點，就是具有足夠的責任感，忠於自己的家庭責任，忠於自己的社會責任。沒有責任感，就不會有真誠。真誠固然要自我坦白，對得起自己，也要對得起他人。在與社會、他人的關係中，真誠無處不被展現出來。真誠不是與生俱來的，沒有所謂“自明誠”的天性。
真誠隻能是後天的，在社會關係及其所要求的責任中，養成真誠的品格，即所謂“自明誠”，“明則誠”，因此，真誠不但要求一個人明確自己的社會責任，更要用自我犧牲的精神去履行自己的責任。從這個意義上說，否認自己應負的社會責任，隻求潔身自好，恰恰表現出脫離人生現實的虛偽。
在具體的社會環境下，真誠表現為不同深度的自我認識，也表現為人格的貴賤。真誠最起碼的要求是不撒謊，實話實說。醫生為了減輕病人的心理負擔，以利治病救人，往往向病人隱瞞病情，編造一套謊話欺騙病人，這樣才能使病人早日康複。它表現的不是虛偽，而是更高、更深層的真誠，是出於高度的社會責任的真誠。隻有智慧、德性和能力達到高度統一的人，才能表現出這種高深層次的真誠美。
光明磊落，做一個仁者，不但不會落後，顯得土，而且會換來信譽，讓你的事業蒸蒸日上。而從這幾年的情況看，隻有忠誠老實才能在經濟競爭中站住腳，並有所作為，這方麵的例子不勝枚舉。當然，有時仁者也會受到損失，從而使那些不講信譽、弄虛作假的小人占便宜，但是最終必將逃不掉報應或社會的製裁，最後隻能是得不償失，後悔莫及。
日本一個公司的一位清潔工，這本來是一個最被人看不起的角色，但就是這樣一個人，卻在某天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏鬥。後來，公司為他請功並問他當時的動機，他隻是說：“每次公司的總經理從我身旁經過時，總會讚美我，說你掃得地真幹淨。”這麼簡單的一句話，就使這個員工受到了感動，甚至可以為公司付出生命，這也正應了一句老話“士為知己者死”。
金錢在鼓動下屬工作積極性和責任感方麵不是萬能的，而讚美卻可以彌補這一點。因為我們每個人，都希望被別人所尊重，而上司的尊重更是讓他們銘記於心。你一個真誠的表揚與讚同，就是對他最好的鼓勵，而能真誠讚美下屬的領導者，也必定會是一個合格的領導者。
怎麼打動一個人？給他真誠的欣賞和善意的讚許。在這個社會中，你是否能做到拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。人生處世，難免有錯。一個善良真誠的人，應該是虛懷若穀的。對於錯誤應該是有則改之，無則加勉。而且，改正錯誤甚至比沒犯錯誤效果更好。如果一個沒有犯過錯誤的人，人們隻能稱讚他判斷正確、頭腦精明；而一個知錯就改的人，則不但表明他的理解正確、聰明，而且還說明他是一個真誠虛心的人。