第8種熱誠至上的人 擁有老鳥的經驗，具備菜鳥的熱情
你在工作公司是“老鳥”了嗎？你是不是在公司也功高權重是一個“舊臣”了？
我們都知道，在公司中，老鳥對自己深入工作有著重要的影響力，他們有著日積月累所形成的優勢。老鳥們大多走過了菜鳥階段的摸爬滾打，對工作、人事爛熟於心，心中滿懷抱負。
但是，很多老鳥卻麵對著他們人生中的挑戰，因為隨著新的職場生態來臨，單憑一張文憑已經無法從二十多歲走到五六十歲，連應付個十年都顯得不足，因此這些老鳥似乎已經麵臨危機了。再加上這些人正處於“上有高堂，下有妻小”的壓力高峰，高房貸沒還清，孩子未成人，肩任養家糊口的重任，因此，職場的危機使得老鳥們不得不重新審視自己的地位。
隨著時間的推移，麵對著日複一日地重複工作，很多老鳥不免陷入職業倦怠中，不突出也波瀾不驚地過日子，期望哪天能依著年齡優勢取得升遷。他們與公司共同度過幾十載光景，見證了公司的興衰成敗，能幹的已經坐穩自己的位置，不算太能幹的，也算是企業中的元老級人物，大可安穩度日。於是，憑借他們多年的資曆和經驗，得過且過也不會有人來炒他的魷魚，就這樣，一杯茶水，一張報紙，一天的工作就這樣度過了。
一夜之間，你發現公司來了很多新人，他們熱情向上，爭強好勝，你突然發現，進入公司的時候還可以一杯開水一份報紙看一天的日子已不再那麼悠閑了。一夜之間大變天，職場新人越來越多，公司政策也向更富創意的年輕人傾斜，而你如果連電腦輸入還沒完全掌握，又如何期望手上的那張舊船票還能登上那架“絕對上升的電梯”？這些變故一下子讓你措手不及了吧！
對於職場老鳥來說，最大的危險就是“青蛙效應”。在當今這個人才競爭激烈的環境裏，如果你處於一種過於安逸的環境中工作，看不到外界市場激烈的競爭，隨著日子的流逝，你也會像青蛙那樣失去了危機意識，喪失競爭力。而當麵對新人強烈的競爭力的時候，你還能保證自己能保住現在的位子嗎？
或者，你不是老鳥，而是一個剛入職場的新人，是一個對一切都懵懵懂懂、橫衝直撞的菜鳥。
俗話說：初生牛犢不怕虎。職場新人的確有著十足的衝勁，他們充滿信心，想在新的工作職位大展拳腳，實現一番抱負。的確，職場菜鳥也有著自己的優勢，他們要想凸顯自我競爭優勢盡快升職加薪，因此他們知道自己必須要比別人學習得快，行動得快。這種隨時隨地的學習觀念，是他們快速進步的巨大推動力。
而職場新人，唯一能做的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那裏學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經曆過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。
但是，職場新人也有著經驗不足的劣勢，對於業務，尚可通過專業的學習來迅速提高，而對於職場人際關係的把握，就需要學習老鳥的經驗了。
每一個職場新人，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上都應該有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方麵也要有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，職場新人進入公司後，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始，而這一切，都應該學習老鳥的經驗。
職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學曆高、理論知識全麵、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現後者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明；對於後者，特別是在當前就業形勢嚴峻的情況下，對於職場新人而言，尤其要注意。經驗經曆隻能代表過去，素質和能力就展現在眼前，業績隻是未來必須努力達成的目標。所以，在這個方麵，職場新人也要學習老鳥，對自己有一個準確的定位，自信、從容地去完成自己的工作。