小 保
個人獨資公司雖被轉讓，員工仍可要求承襲者支付所欠
工資
小 保：
我們是一家個人獨資公司的員工。因公司效益不佳，已拖欠了我們三個月的工資計7萬餘元。一個月前，公司突然召集我們開會，稱因裝修升級辦公、生產場所，全體員工一律放假15天，放假期間工資照常計算，所拖欠的工資也在回來上班時一次性付清。直到我們按期回到公司後，方知公司老板孫某已經將公司轉讓給他人，而其本人早已攜款逃之夭夭。當我們要求現有公司老總支付工資時，又遭到了拒絕，理由是被拖欠的工資發生在孫某經營期間，我們隻能找孫某個人索要，此前的事情已經與其沒有任何瓜葛，請問：現有公司究竟應否擔責？
黃燕菊等
黃燕菊：
現有公司仍必須向你們支付被拖欠的工資。
一方麵，個人獨資企業轉讓並不能改變其原有性質。《個人獨資企業登記管理辦法》第十七條規定：“個人獨資企業因轉讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨資企業可向原登記機關提交轉讓協議書或者法定繼承文件，申請變更登記。”這裏所說的變更，僅僅屬於個人獨資企業存續期間投資人的改變，而不是原個人獨資企業的消滅、新的個人獨資企業的產生，並不影響企業轉讓前、後對外的權利、義務。也就是說，本案孫某轉讓獨資公司的行為，隻是發生了投資人的變化，即投資人的調整，並不等於公司本身的屬性、內外部的其他條件等也隨之發生了改變，原公司依然存在，其權利、義務當然依舊。另一方麵，個人獨資企業轉讓後必須承襲原有債務。《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若幹問題的意見》第四十六條更加明確的指出：“營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。”即現有公司不僅應當繼續履行原有的勞動合同，且必須以“實際經營者”的身份，對轉讓前所拖欠的工資承擔償付責任。而無權借口拖欠工資的行為發生在孫某經營期間、其已在受讓時支付對價等來推卸責任，隻能在承擔給付義務之後，再依據轉讓合同向孫某個人追償。
小 保
職工非因工負傷休假，公司也不能將其工資支付給代班人員
小 保：
我是一家公司的員工。半個月前，我在室外晨練時，不慎摔傷。經醫院診治，要求我回家醫治、休養半個月，並開具了相關證明。隨後，我向公司辦理了請假手續。不料，我近日回公司上班後卻被告知，由於我受傷並非因為工作所致，而醫治、休養已造成崗位人員空缺，為使公司不會因此影響生產，公司已聘請他人代班。而我沒有上班，未能對公司產生效益，公司自然有權將我休養期間的工資轉付給代班人員。請問：公司的做法對嗎？
宋靜麗
宋靜麗：
公司的做法是錯誤的，其無權扣除你的工資支付代班人員。
一方麵，你雖非因工負傷也同樣享有醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”從中可以得知看出，勞動者即使不是因工負傷，也有權根據自己的工作年限享有一定醫療期，其中最少為三個月。而你根據醫院的要求及所開具的證明，醫治、休養半個月，既是對自身權利的行使，也沒有超出三個月的底線。另一方麵，公司無權扣發你的全部工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”即雖然你在醫療期內請病假確已造成公司崗位人員空缺，客觀上也會給公司生產造成一定影響，公司要想避免損失確實需要找人代班並支付工資，但公司同樣無權將你病假期間的工資全部扣除並轉付給代班人員，而是至少必須保證你能按最低工資標準領取到80%。
小 保
身兼多職就業致殘，該向誰索要工傷賠償？
小 保：
四年前，我通過努力考上了大學，可因家境貧寒，家裏為供我讀書已經負債累累。為更多更快地還債，現我在一家公司任業務員的同時，還兼職了兩份工作，即上班之前給一小區20戶人家送報紙，晚上下班後在一家連鎖KTV做服務員。兩個月前，我在KTV下夜班回家時，被一轎車撞傷，致使我斷了一根肋骨，且左腿骨折，現已花費9300餘元醫療費用。經交警部門認定，轎車司機負事故的全部責任。由於該轎車車主已逃逸，我遂要求KTV按工傷處理，但KTV以我身兼多職為由，拒絕獨自擔責。而我所在公司、送報的單位則表示我受傷並非從事其所安排的工作，故不也拒絕承擔任何責任。請問：我該找誰賠償？
周鳳春
周鳳春：
從你反映的情況看，應當由KTV承擔工傷賠償責任。
一方麵，你的情形屬於工傷。《工傷保險條例》第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。你在完成KTV當天的工作後，下班途中，因為轎車司機負全部責任導致交通事故並受到傷害，明顯當屬其列。另一方麵，你有權要求KTV做出工傷賠償。工傷是相對於勞動者與用人單位而言，即一方為勞動者，另一方為符合法律規定的用人單位，不僅彼此存在勞動關係，而且勞動者受傷時，是在從事用人單位所指派的工作，是為了用人單位的利益。你雖然同時受聘於三家用人單位，但在你受傷這一時間段裏，你僅僅是從事KTV的工作，隻是為了KTV的利益，完全不為你所在業務員公司、送報單位所左右，當時暫不屬於業務員所在公司、送報單位員工，彼此之間也不存在勞動關係。故你所在業務員公司、送報單位不應擔責，而隻能由KTV對你給予工傷賠償。再一方麵，KTV難辭其咎。《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉的若幹意見》（勞社部函[2004]256號）第一條已經明確規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”其中也反映出，基於你所述情形，應當由KTV對你給予工傷保險待遇。