隨後兩個人又聊了一些中醫大賽的事情，張東便回到了自己的辦公室。
另外一方麵，李明華被降職成為普通員工之後接連一個星期都沒去上班，張東知道他當了這麼多年的主任，被降職有情緒，就沒有多過問。
可現在已經過去了一個多星期，李明華還沒有來上班，那張東必須的管一管了，否則以後中醫科還怎麼立規矩。
張東把他的想法整理成文件之後下發下去，並且召開會議，組織大家學習。在這之後，他才掏出手機翻出的李明華電話，準備跟對方溝通一下。
張東坐在辦公室的沙發上，撥通了李明華的電話之後說道：“你好，李明華，我是張東。”
一聽見張東的聲音李明華的語氣就立即變得冷淡起來，他說道：“原來是張主任啊，你找我什麼事兒。”
張東這才剛剛坐上中醫科主任的職位，所以麵對著之前的老領導他並不想表現的太過高調。
比較客氣地說道：“沒什麼事兒，就是想問問你準備什麼時候來上班？如果你有情緒的話，也得給我一個準信兒吧，到底要休息多長時間。”
李明華現在覺得自己已經是一個普通員工了，並沒有什麼好顧忌的，對張東的口氣很惡劣。
他說道：“我想什麼時候上班就什麼時候上班，你管不著，你要是看不慣我的話，直接把我辭退就行了。”
通常情況下像這種事業編製的員工，單位都是不會主動辭退的員工的，第一是手續相當麻煩，還要給上層管理單位打報告申請，另一方麵就是一旦主動辭退員工，就必須賠償一筆不小的金額。
在這麼多年的時間裏，醫院從來都沒有主動辭退過任何一個員工，李明華也正是因為知道這一點，所以才如此囂張的讓張東辭退他。
張東就在想，如果有可能的話，他還是想把李明華勸回回來上班，畢竟這個人還是為醫院付出了一些努力的。
但李明華要是繼續這樣鬧下去，那到最後張東肯定會翻臉，做出常人不敢做的事情，很有可能李明華就是他上任後第一個被開除的正式職工。
不過現在張東還沒有把耐心用完，所以還是非常客氣的說道：“辭退你倒不至於，我就是想跟你說一聲，現在我馬上要對中醫科做一些調整改革，如果你願意回來的話，拿到的薪酬並不比以前少。
上班無非就是為了掙錢或者是升職，現在你職位雖然暫時沒了，但最起碼還有希望保住薪酬。所以我覺得你還是趕緊回來上班吧，否則怎麼養家糊口，繼續上班對你家人以及醫院和我都有好處。”
聽見這些話李明華的怒氣就消了一半兒，他也在認真思考著這些問題。
其實他有情緒，最主要的原因就是在主任職位被撤掉之後，薪酬也下降不少。
現在張東給了他承諾，一旦回去上班薪酬並不比以前少，這算是吸引他回去的最大的一個條件。