沉默了一會兒，李明華說道：“你是怎麼改革的？怎麼可能一個普通醫師還能拿到一個主任的薪酬？”
張東發現李明華的語氣已經變得平和了一些，就耐心的說道：“其實以前中醫科有很大的問題，尤其是在薪酬這方麵非常不公平，
幹得好的人並不能多拿一些薪酬，而幹得差的人也並沒有少拿多少工資。
這樣就導致整個科室的積極性都不高，幾乎所有人都在混日子。你說幹得好的人得不到獎勵，幹得壞的人得不到懲罰，這中醫科還怎麼正常運行呢？”
李明華現在關注的重點並不是科室存在的問題，而是張東所做出的調整，他說道：“那你告訴我，現在普通醫師薪酬結構是什麼樣的？”
張東說道：“現在大概的初步想法就是，在獎金這方麵並不設立最高上限。按照接待病人的收入來算，每一個人按照收入的5%來進行獎勵，
然後將服務態度、投訴意見、遲到早退，以及各方麵的製度性問題，全部加入到考核的人當中，進行相應加減。”
聽完張東的話之後李明華自己算了一下，按照他帶給科室的收入，平均一個月產生的總收入大概在十幾萬左右，
也就是說經過這樣的調整之後，拿到手的獎金可能會在六千多。如果患者比較多的情況下，把收入努力提高一下，說不定可以拿到上萬塊的獎勵，這樣一算的話的確比他當主任時候少不了多少。
不過李明華覺得這樣的規章製度風險性太大，他有些好奇的問道：“張主任，你這樣的政策，院長同沒同意，還是你自己一廂情願的想法。”
張東非常肯定的說道：“在剛剛有這樣想法的時候，我就已經跟張院長溝通過了，他完全支持我這樣的做法，希望通過我的一番改革，能夠將中醫科逐漸變得強大。”
此刻，李明華打心底開始佩服張東了，在他做主任的時候可從來都沒有想到過這樣的做法，因為一旦進行了這樣的改革那就意味著整個科室可能要付出更多的努力，還要麵對更大的風險。
每年醫院都會對科室做一些考核，一旦收入不達標就會對負責人進行考核，扣工資，如果長期不達標就有可能降職。
之前李明華就是為了保住最底線的收入，不斷的對手底下的員工進行克扣，才勉強保住了科室總體營收的底線。
他就在想，如果張東進行這麼強勢的改革之後，每一個員工的薪酬待遇都得到了極大的提高，那人力資源的支出就會非常大，到了年底之後醫院進行考核，整體的收入很有可能出現負數，張東還怎麼擔得起這個責任。
一想到這些，李明華就覺得年輕人的想法和魄力真的很可怕，要讓他是無論如何都不敢做這樣的事情的。
因為對張東的做法比較佩服，所以此刻李明華對張東稱呼已經變為了張主任，他說：“那張主任你有沒有考慮過如果到了年底，因為在人力資源上耗費了太多的成本，而導致中醫科整體營收下滑甚至出現負值，你怎麼跟醫院交代？”
張東想都沒想就直接說道：“放心吧，我上任的這一個星期已經把中醫科所有的財報整理了一遍。