財政所給全鎮的公職人員抄表，按照上一年度工資的百分之二十增加。財政所所長楊集邦是個做事很老成的人，近五十的人當了十來年的所長，辦事經驗豐富，表全部抄好，親自送到他的辦公室，請他過目簽字。鎮裏的事情這一年來雖說自己沒多大過問，可是在這方麵，劉書記並沒有把他給擱在一邊，凡是鎮裏財務方麵的開支，都需要一、二把手兩個人的簽字才可以做算，這也是劉書記不想給人造成北湖鎮一個人一手遮天的錯覺，該是他的權力還是他的，沒有哪一個人敢於剝奪，更是梁安邦對劉書記充分尊重換來的回報，“己重人，人重人”的道理在這兩個人身上得到了有力的證明。
楊所長送表過來時，他正在辦公室對自己吩咐程幹事搞好的財務公開方案進行細化。程幹事在陪同自己到北湖農場後基本上就被他叫過來使用，跟著自己跑上跑下，要是用時下官場上麵的說法，這個程幹事可說是屬於自己的人，是跟梁鎮長一路的，程幹事按照他大概說的條條框框沒兩天擬了個草案，就是現在他手上看的這個有著幾頁紙的稿子。
方案的主要方麵有幾點：大隊財務使用製度必須規範化，要有明確的手續，不能僅僅隻有支書或者大隊長的一紙白條就可以報賬；大隊的經費使用每一個季度必須在大隊部的公示欄予以公布，讓全大隊的老百姓心裏有本帳，清楚大隊經費的使用情況，並有權力對經費使用的情況進行查詢；鎮裏要給大隊一定的經費預算，每年的經費下撥以此為準，大隊如果超標由大隊自己負責，支書跟大隊主任是第一責任人；最後一條也是最為得罪人的一條，就是規定今後凡是鎮裏下鄉幹部必須按照鎮裏規定的用餐標準用餐，如果超標由用餐者自行負擔，這個用餐標準目前隻是征詢的階段，綜合各方麵的意見再定。
這四點，程幹事在草稿裏麵基本上都寫得很詳細，有很多方麵也加進了個人的意見，看著這草稿，他對程幹事的辦事能力還是有些欣賞，能夠把自己的思路清晰的表達出來，很了解自己想要做的事情麼。為啥要這樣做，搞個被人都不會搞的財務公開？這並不是他個人的標新立異，而是自從走上工作崗位就想幹的事情，隻是以前沒這個機會。
在龍墩鎮，他第一次拿著夏支書給的一條蝴蝶泉香煙，心裏就感到不踏實，這不是自己的勞動所得，可是自己卻偏偏不能夠當麵退回去，這是所有人心裏都清楚的事情，為什麼大隊幹部敢這樣做，鎮裏的幹部能夠心安理得的接受？這錢從哪裏出？還不是大隊的老百姓身上擠出來的血汗錢！更有甚者，如祝書記之流更是明目張膽的向大隊幹部索要，這些都是老百姓身上的每一分血汗錢，不能不怪老百姓對大隊幹部有看法，對當官的人有看法。
這些人吃的喝的哪一點不都是老百姓身上擠出來的，卻沒一個人感到半點的不合適，都覺得很正常，你不吃不喝，也會有別的人吃吃喝喝，公家的錢的不弄到自個的荷包裏麵就是算清廉的幹部。
到北湖鎮來，參與兩次的收稅工作，跟下麵的老百姓接觸更多，對這裏麵的理解更深，不怪老百姓對收稅工作有抵觸情緒，誰叫人家交的稅連咋樣的一個用法都鬧不明白，誰心裏頭會舒服？這不是叫老百姓拿錢給你吃冤枉麼？老百姓有說法，他隻能答應自己今後會在這一方麵改善，咋樣去改善當時說的時候並沒有多少的想法，後來跟池旭電話裏交談，說到這一方麵，池旭給了幾個建議，他在心裏思考了許久，覺得從這幾個方麵入手還想比較接近北湖鎮當前的現實，能夠實現的可能性比較大。
有時下鄉，他偶爾也會翻翻大隊的賬本，那哪裏能夠叫賬本，跟他在北湖農場看見的賬簿有得一比，裏麵的記載不是他這樣一個大學生所能夠看得清楚，就是記賬的大隊會計有時候對哪一張白條子也是鬧不清幹，人家會計說得也有道理，條子時間長了哪有那麼好的記性，多少會有些遺漏。
見是楊所長，他站起來，熱情的讓楊所長坐下，又動手倒了杯茶遞過去，楊所長雙手接過去，說：“梁鎮長儂太客氣了，還勞煩儂給俺倒茶，俺想喝就自己倒麼。”他笑笑說：“應該的，儂是長輩，俺倒杯茶應該，這是財政所弄好的報表了？”
坐下拿起報表翻了翻，問：“這表，給劉書記看了麼？”楊所長說：“還沒有，等梁鎮長儂看了，覺得沒問題再給劉書記送過去，儂倆個人都簽了字同意，這錢就可以發下去。”他瀏覽了一下問了句“全鎮該增加工資的人都全部抄上了？”見楊所長肯定點頭，滿意的說：“嗯，財政所的工作效率蠻高的喲。”
楊所長笑著說：“這是大好事麼，抄表的人都滿心高興，幹勁就十足了，做事自然要快些。”這是老實話，或者還有點奉承，不過楊所長說的也在理，他高興的說：“隻要大夥合成一股勁的幹，北湖鎮的好日子還在後頭。”